Залёт и работа

копировать

Устроилась на новую работу. Все нравится, на след неделе месяц, как тут работаю. И вот сегодня я узнала, что беременна. У врача пока не была, но, по моим расчётам-декрет в конце сентября. Что делать? Увольняться? Но ведь всякое случается. У меня муж без работы 5 дней как остался.
Врач моя вообще три недели назад мне сказала, что забеременеть маловероятно мне. Но я и не планировала! Сюрприз перед пасхой.
Квартира есть, долгов нет, ребёнок маленький, бабушек-дедушек нет. Есть Няня, которой отдаю ползарплаты. Режим работы 9-20-21-22...

копировать

Серьёзно ? Я напишу увольняйся и ты пойдешь писать заявление? Круто. Давай так. Увольняйся :party2

копировать

А зачем увольняться? Работайте до декрета, а потом уходите в декрет.

копировать

А увольняться по какому поводу?

Плохо, что подставили работодателя, но увольняться сейчас - это еще больше подставлять себя и свою семью.

копировать

а увольнением своим вы сейчас какую цель преследуете?
по любому вы после декрета в этой компании нормально работать не сможете.

копировать

Какую цель?
Не получить декретные выплаты и пособия, остаться без денег совсем с неработающим мужем
Разводка опять тупенькая

копировать

Почему? В крупных белых конторах женщины спокойно ходят в декреты, приходят обратно.

копировать

кому нужен такой "надежный" сотрудник в крупных белых компаниях?

копировать

спокойно приходят обратно,если приходят достаточно быстро -месяцев через 6 максимум, а не через 3 года,иначе от них избавляются всеми возможными способами.

копировать

Но и при устройстве на другую работу текущий работодатель сообщит подробности!

копировать

Почему? В нормальных компаниях женщины без проблем возвращаются на работу.

копировать

Нормально возвращаются те кто успел себя зарекомендовать. А автор сейчас будет по врачам бегать и на больничных сидеть

копировать

Почему Вы так уверены?
Я с первым ребенком начала работать с ноября, в январе узнала о беременности. Работала до последнего дня, ни одного больничного не было, к врачам ездила по субботам. Назад ждали и звали, но я сама не пошла, так как они переехали далеко, мне неудобно было.

копировать

А почему вы уверены что автору не придется пролежать всю беременность?

копировать

Блин, ну хоть по дереву постучите!

копировать

Все равно же разводка?
Какой смысл?

копировать

Зачем тогда вы тут пишите?

копировать

А вы?

копировать

А почему Вы уверены, что придется?
В любом случае, если придется, то еще проще, не нужно ничего придумывать до декрета.

копировать

Ну я надеюсь не придётся, в первый раз не сидела. К врачу ходила по субботам. Сейчас планирую по той же схеме.

копировать

У меня подруга первый декрет работала до последнего а второй декрет из больниц не вылезает. " недели в больнице, одну дома и так циклами.
А другая после декрета на работу выйти не смогла - ребенок инвалид

копировать

Типун вам на язык

копировать

Я на 6-ом месяце на работу устроилась. Ушла в декрет. Потом вышла из него и работаю уже 2,5 года.
Как автор сама захочет, так и будет.

копировать

Нет, если решат испортить жизнь то одного желания автора будет мало

копировать

Не думаю что много таких, кто захочет портить жизнь женщине в положении.

копировать

Ну если женщина в положении готова портить работодателю жизнь, то странно ждать другого отношения!

копировать

Ну прямо драма на ровном месте.

копировать

Мне вообще плевать и на автора и на работодателя!

копировать

А мне нет.

копировать

Ну тогда можете взять ее к себе на содержание!

копировать

Сильно портить?
Или она будет поступать по закону?

копировать

так работодатель наверное с открытыми глазами вас на 6-м месяце брал на работу.

копировать

Так, сейчас пересчитала. Я устроилась не в 6 месяцев, а на пятом месяце. Нет, на работе никто даже не подозревал, пока я сама за месят до ухода в декретный отпуск об этом не сообщила.

копировать

думаю Вы как работник и ваш работодатель должны ценить и уважать друг друга - такое редко встречается.
это НОРМАЛЬНЫЕ отношения. но сейчас встречаются редко(

копировать

Почему не сможет? У нее полно времени, чтобы себя показать. И до декрета, и после.

копировать

Кассандрой подрабатываете? Откуда вам знать про то , что она нормально не сможет работать?

копировать

Вы с ума что ли сошли? Работайте себе дальше. Сколько испытательный срок? Главное что бы до его исхода не заметили. А к сентябрю уже полгода отработаете. Вполне достаточно для "отдачи долга Родине".

копировать

А если заметят то что?

копировать

То уволить беременную даже с испытательного срока не смогут.

копировать

Вот и я об этом.

копировать

Но зато смогут потрепать нервы, лишить плюшек и т.д.
И уж точно следующему работодателю выдать на нее такую рекомендацию что потом никуда не устроится

копировать

хахаха, особенно прорекомендации
чушь собачья

копировать

Любой новый работодатель обычно узнает у предыдущего отзывы о сотруднике. Вы не знали?

копировать

Ну и? Ушла в декрет, вот преступление. Значит больше гарантий что опять не пойдет.

копировать

сотрудник не надежный
сотрудник на 99% наврал, при устройстве на работу и знал, что беременный )
офигительные рекомендации
ну и наличие двух детей усилит общую картиру

копировать

У вас контора - то гнилая)

копировать

От конторы никанора, где будут прошлыми декретами заморачиваться, надо и так держаться подальше.

копировать

проблема не в декрете а в безответственности!

копировать

Или в лени отдела кадров)

копировать

Думаете много желающих на декретные позиции?

копировать

Отпуск по уходу за ребенком - 3 года!!!

копировать

Никто не заставляет сидеть три года. Столько сидят дома единицы.

копировать

А мне кажется, что столько сидит подавляющее большинство, причем с превеликим удовольствием.

копировать

Видимо у нас с вами разный круг общения. У меня дважды руководительницы и один раз подчиненная рожали вообще без декрета, с месячным больничным. Остальные-максимум год, в основном полгода. Три года декрета- это смерть карьере.

копировать

Вот вам и ответ. Карьеристок очень мало.

копировать

Зато больничных будет в 2 раза больше!

копировать

Абсолютно не факт. Если у нее и на одного ребенка няня, откуда больничные?

копировать

А няня готова будет с двумя сидеть?

копировать

чушь, есть кассирша или работник с бумажками, никому особо не нудный и шарашка. а если нормальная белая компания и нормальная должность - рекомендации это 50% успеха

копировать

Уход в декрет не является плохой рекомендацией.

копировать

устройство на работу беременной - является ) сотрудник врет, не надежный.

копировать

Чушь

копировать

Это не чушь, это реалии, раз брали сотрудника, значит от него нужна работа, а не сидение в декретах и больничные, работать за него кто будет?

копировать

Что значит врет? Ее при приеме на работу спрашивали о том беременная она сейчас или нет? Я уверена, что нет. Соискателю тоже не обязательно, если его об этом не спрашивают сообщать потенциальному работодателю о беременности. Именно поэтому трудовым кодексом женщина защищена в данной ситуации.

копировать

И наверняка спрашивали не планирует ли она детей ближайший год

копировать

В приличных конторах и не спрашивают. Тем более, что ее переманили откуда-то.

копировать

Именно переманили а значит рассчитывали что она будет работать больше 6 месяцев

копировать

Нет, не спрашивали, меня вообще про личную жизнь не спрашивали. Может справки навели, не знаю, я на прошлой работе, после декрета болела один раз, сама, с ребёнком Няня и в сад он не хрдит

копировать

Ну вот меня, например, никогда не спрашивали. Вопрос этот некорректный, ИМХО.

копировать

Меня на одной работе на собеседовании попросили не беременеть хотя бы год. Но их можно понять, с той позиции три девушки одна за другой в декрет ушли. Начальник реально задолбался новые кадры искать и вводить в курс дела.

копировать

Взял бы мальчика. )

копировать

Так в том то и прикол, что мальчики не шли на эту должность на эти деньги. Видимо случай автора такой же. Мужчинам надо больше платить.

копировать

Ну дык ) За все нужно платить. Хотят дешево - получат молодых девочек, которые одной ногой в декрете.
Я писала уже, у нас была такая заколдованная должность, помощника в отдел логистики, на которую брали девочек, а они уходили в декрет. Нашли мальчика без опыта, который согласился на эти деньги, все хорошо теперь.

копировать

До меня на этой должности долго парень работал. И зп у меня не маленькая далеко. Просто работодатели не хотят декретных. На старой работе меня уволиться просили, рентген года не было. Потом угрожали, что уволят. Но я вышла и отработала столько, сколько мне надо было. Но из нашего большого отдела из декрета выйти удалось только мне.
Так что иллюзий о дальнейшей работе здесь я не питаю.

копировать

Это в каких шарашкиных конторах такое спрашивают?

копировать

Так я устроилась не беременная. И даже не планировала

копировать

Ну да, вы же нее в курсе откуда дети берутся! Предохранятся не знали как!

копировать

Это к чему? 100% предохранение-воздержанием. Я предохранилась. И за 10 лет это первый раз

копировать

Ну да, конечно.

копировать

Через 6 месяцев после устройства - плохая рекомендация!

копировать

Ужас, ужас)

копировать

то скажут "ну, млин!!"

копировать

Мужа гнать на работу. Испытательный срок когда заканчивается?

копировать

Работать! Тем более нравится. К врачу сходите - сразу справку на работу и все. Если после родов не сможете работать, тогда и будете раздумывать, а пока вам декретные нужны и пособие по уходу до полутора лет, а при безработном муже и деньги вообще не лишние...

копировать

А что за режим работы такой странный?

копировать

Няня уже есть....
а ребенок?

копировать

Есть, маленький

копировать

А зачем увольняться? Я так понимаю, что вы успеете пройти испытательный срок до того, как станет заметна беременность. Вот и работайте себе. Если до сентября нормально себя покажете, да еще потом не будете сидеть все три года в декрете, то и работу сохраните.

копировать

с какого увольняться? вот бабы дают....

копировать

Что за график у вас такой? Ужас просто! Платят хотя бы сносно? И потом, если муж без работы, то зачем вам няня?

копировать

Официальный график 9-18. Но в моей специальности переработки это норма. Зп вполне меня устраивает.
Няня нужна, потому что муж не работает всего неделю . Найдёт быстро, а Няня нам всем нравится, новую искать мы не хотим

копировать

Работаете до декрета, потом выходите в декрет, рожаете и сидите дома в декрете 3 года, если хотите. Потом ребенка в сад и работайте дальше.

копировать

Это идеальный план. Но три года в моей профессии не сидят. Да и с садом не так однозначно, мой ребёнок в сад не ходит, например, аллергик, поэтому у меня Няня на полный день за 60 тыс в месяц

копировать

Автор, милая, напишите мне, alicehere@inbox.ru
Мне близка ваша ситуация, я хочу с вами поговорить и поддержать

копировать

Я бы однозначно работала до упора, и потом первые полгода если можно работала бы из дома, и потом вышла бы на работу.Не стала бы терять работу, но и от ребенка отказываться тоже не стала бы.

копировать

А кто то предложил автору работать из дома?

копировать

Не предложат - придется ездить. Ничего страшного.

копировать

Удаленно не работают тут

копировать

Вот поэтому и неохотно берут теток детородного возраста на работу. Но раз уж взяли, то это их проблемы, а не ваши.

копировать

ее проблемы будут когда она захочет после декрета на работу выйти

копировать

Выйдет на другую работу

копировать

И ее новый работодатель обязательно обратится к старому за рекомендациями

копировать

И что будет?
Женщина отрожалась = хороший сотрудник

копировать

С чего бы это? Она как раз плохой сотрудник. Будет на больничных с детьми непрерывно!

копировать

Вау, как у вас припекает)

копировать

С чего вдруг? С одним не сижу же

копировать

Муж; надеюсь, найдёт работу к моменту моего декрета.
Режим работы-переработки.
Ребёнок один есть, маленький.
Испытательный срок 3 месяца, но к беременным он не применим, то есть тут уже все, закончился, считай.
Мне просто неудобно перед коллегами, меня переманили из другого места, перед прошлым декретом я в конторе 6 лет отработала, и то, из дерева меня не ждали.
В общем я потеряна от неожиданности и ещё муж без работы.

копировать

Забейте на это своё "неудобно перед коллегами" и продолжайте работать.

копировать

А говорить когда? Тут вообще все незамужнем и без детей. Работа-работа-работа. Из декрета никто не выходит. Хотя контора крупная и белая

копировать

Когда кто-нибудь прямой недвусмысленный вопрос задаст, а вы сочтете нужным ответить.

копировать

В какой стране находитесь что беременную которая не прошла испытательный срок нельзя выгнать?

копировать

Россия. ТК.

копировать

У беременных нет испытательного срока. Ст. 70 ТК РФ

копировать

Неудобно спать на потолке. Не нужно было тогда сексом заниматься год-два-три, если Вам так сильно неловко перед коллегами. ))

копировать

Это что же у вас за место работы такое что испытательный срок не применим к беременным? Вы не в России?

копировать

Только недавно в другом топе удивлялись, кому в голову приходит увольняться, узнав о беременности.
Зачем, скажите, зачем Вы собрались увольняться?

копировать

Потому что я в шоке, я утром только узнала, утреня такой ппц в голове. Сижу на работе и туплю! Они на мое место человека не быстро нашли, меня то есть. Я в другое место только устроилась, на испытательном сроке ещё была, перешла сюда, зп дали хорошую, бонусы обещали. Работы очень много, без меня до 12-1 сидели, без отпусков, я большой кусок взяла, они в отпуск ушли по очереди, уходим все раньше, а я ещё не знаю, как беременность-в прошлый раз на 1 больничном была, 2 недели, к врачу не отпрашивалась-по выходным ходила. А сечам как знать, там я приходила и спать валилась, а сейчас у меня ребёнок маленький, не завалишься

копировать

Только без паники! О себе и о будущем ребенке преже всего думайте. Никто вас, слышите никто вас не уволит! И сами не вздумайте увольняться, работайте, как работали раньше и вечерами чаще гуляейте :)

копировать

не переживайте раньше времени! У многих, очень многих второй раз проходит даже легче:) Ваш приход уже создал людям праздник: перестали до ночи сидеть, в отпуск сходили, думаю когда придет время признаваться все воспримут это адекватно.

копировать

Ни в коем случае не увольняйтесь. Это обычная ситуация, к которой все готовы. Работайте, уходите в декрет, потом уже решите , возвращаться на эту работу или нет.

копировать

Нет, как раз никто не готов. Люди искали сотрудника н для того чтобы через 6 месяцев искать на его место другого!

копировать

И что?
Люди рождаются, отдел кадров имеет инструкции и законы для данного случая

копировать

конечно имеет. Никто ее не уволит, а вот не портить нервы ей не обещали!

копировать

Да неужели?
И трудовая инспекция не поможет? ))

копировать

Ну и что искали? Поищут еще. Сотрудникам по работе с песоналом тоже за что-то зарплату платить надо.

копировать

Я аж икнула :scared2 Как это никто не готов? Она первая что-ли рожать собралась, или там никого и никогда в декрет не провожали?

копировать

Ну вот за мои 20 лет стажа только одна нашлась такая что придя на работу через полгода ушла в декрет. Не могу сказать что ее сильно ждали!

копировать

Ха-ха, меня тоже не ждали. А я вышла и работаю.

копировать

Так можно ведь премии не платить требовать строже чем с других и т.д.

копировать

Так можно и работу поменять, не так ли?

копировать

Можно. Только вот муж у автора безработный почему то и автора это напрягает!

копировать

Потому что кризис и контора его загнулась. Я знаю, что он найдёт, но в моменте меня это, конечно, беспокоит

копировать

У вас же нервы стальные?

копировать

И что?

копировать

Неее, я имела ввиду поменять работу, после того, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Сейчас у автора выбора нет. Надо работать на этом месте, с премией или без, по фигу...

копировать

Низя, трудинспекция не одобрит.
Можно отпускать к врачу и перевести на работу полегче

копировать

Когда берут женщину детородного возраста, все должны быть готовы, иначе идиоты.

копировать

И что? Автор то в чем виновата? Руководство должно понимать кого берет. А то после 45 плохо, с детьми тоже плохо.

копировать

Были бы не готовы, искали б мужика.

копировать

Автор, забейте и работайте.
Не нервничайте, в жизни всякое бывает.

копировать

Спасибо

копировать

Главное не ждать, что люди которых вы подставляете станут вас уважать и ценить.

копировать

Это кого же кто подставил?

копировать

Люди долго искали человека на определенное место и нашли его. А теперь им искать человека на декретную позицию. Думаете это сильно легче? Люди опять будут вынуждены жить без специалиста

копировать

Это обычная жизнь, а не подстава

копировать

Прям вот умрут все сразу. Это как же плохо должны быть в организации процессы налажены, если подобная ситуация способна вызвать большие проблемы.

копировать

конечно не умрут. просто кто то будет чуть больше работать, возможно чуть меньше получать - но это ведь никого не волнует)))
это же временно

копировать

Я ж гоаорю, плохо налаженные процессы. При хороших потеря бойца для отряда не болезненна.

копировать

Нафиг вообще нужен боец, отсутствия которого никто не заметит? Лишняя нагрузка на бюджет.

копировать

и что? Это проблема автора? Люди могли найти мужика на эту должность, но как правильно отметили выше - не хотели платить...ну и кто им злобный буратин?

копировать

Представляете, но есть беременные, которым необходимо зарабатывать деньги.

копировать

Работайте пока. Да и потом, наверное, работайте.

Дело в том, что:
1) Далеко не каждые две полосочки заканчиваются декретом, увы. Переживите хотя бы первый триместр, чтобы с уверенностью говорить, что вы беременная и что вашему работодателю в скором будущем светит проблема в виде сотрудника в декрете;

2) У вас еще два месяца из трех испытательного срока. Работайте на совесть и присматривайтесь. Может быть к концу испытательного срока у вас сложатся такие отношения к руководством и коллективом, что вы не сможете умолчать о важном и таким образом слукавить - скажете откровенно, что беременны непредумышленно; дадите им выбор - увольнять вас по истечению испытательного срока или принимать, какую есть. А может быть отношения будут такие чисто деловые и холодные, что предпочтете действовать по закону - юридически ваша позиция безупречна и закон на вашей стороне.

3) через пару месяцев - полгода может быть прояснится ситуация с работой вашего мужа и это вам поможет принять решение.

Короче, просто работайте пока, не тратьте силы и нервы на муки совести или выбора. Там видно будет.

копировать

Уволить беременную без её согласия нельзя

копировать

естественно.
Но у автора муки совести, что подводит работодателя, только придя на работу и почти сразу в декрет, да такие, что чуть ли не готова сама прямо сейчас уволиться

копировать

А вот не выплачивать ей бонусы и прочие плюшки можно!

копировать

А оклад надо

копировать

Пункт первый я понимаю прекрасно, поэтому говорить пока не хочу.
Испытательный срок заканчивается с момента Известия о беременности, так что я уже, считай, прошла.
Да и гнобить не думаю что будут, по крайней мере не а лицо. Но даже если будут, нервы у меня стальные. А вот то, что я сама себя изводить буду - это факт.

копировать

Вы поймите одно - то что у вас сейчас происходит это совершенно рядовая, не стоящая выеденного яйца ситуация. Переживать не о чем.

копировать

Сверху вон с вами не согласны.
Хотя я почитала и немного успокоилась.
Хотя все равно всю потряхивает. Вот вам и «нереально забеременеть»...

копировать

Вы когда разводку пишите решите вы в панике или у вас нервы стальные!
А то глупо выглядите!

копировать

Какой смысл в такой разводке? В чем тут изюминка? Тысячу коментов можно собрать или что?
Нервы у меня стальные. воздействие извне мне пофигу.
Но от новости я в панике. Залетите-поймете

копировать

А какой смысл в любой другой разводке?
Вы позиционируете себя как женщину которая переживает о своей семье и при этом отвечаете как женщина которой наплевать на все!
Слишком неправдоподобный пофигизм для первоначальной темы.

копировать

Не согласны, так как смотрят на позицию с колокольни работодателя. Но вы на другой колокольне. На колокольне наемного сотрудника. У вас свои интересы.

копировать

ну, работодатель же не знает, что вы уже прошли испытательный срок )) и задумается о том, прошли ли вы его или прошли через два месяца только

ну, вы же знаете, что вы не нарочно. И что когда шли на работу, то собирались работать, а не размножаться. Так что можете не изводить себя.

Может быть через полгода вас там так полюбят и так привыкнут, что и к декрету отнесутся нормально. Ведь это естественно, что сотрудники болеют (иногда тяжело), попадают в тяжелые обстоятельства (болезни близких, проблемы с детьми или что-то еще) и беременеют, да. Сегодня один менее активен, завтра другой. А остальные вытягивают. Обычно только в отношении новичков предубеждение - еще ничего не сделал для коллектива, для компании, для общего дела, еще никак себя не проявил, а уже метишь на социалку и особый статус "я больной/беременный" и мне положено. Может быть через полгода вы так вольетесь в компанию и так хорошо себя зарекомендуете, что никто особо не будет в претензии, что вы на время в декрет пропадете

копировать

Где это прописано? В вашем договоре? или в законодательстве страны? В РФ такого нет!
Со стальными нервами на еве топики не строчат!

копировать

Что прописано? Про испытательный срок. Трудовой кодекс регламентирует этот момент.
Топики строчат только неврастенички?

копировать

Что за средневековье, жесть какая-то. Беременная перестает быть человеком?
Автор, во-первых, поздравляю. Во-вторых, вы с беременностью не стали плохим работником. Работать можно практически до конца и выйти рано как только посчитаете нужным. Знаю лично трех женщин в России, которые в декрет вообще не уходили. Плюс откуда чувство вины? Это нормальные риски работодателя, работник может заболеть, передумать работать- крепостное право отменили. Решать эти проблемы- функция руководителя и отдела кадров.
Вон премьер Новой Зеландии обьявила о беременности через месяц после выборов. И ничего, все рады и любят ее еще больше.

копировать

Выходят сразу единицы, которые топы. Большинство офисного планктона сидит сколько положено. Особенно если нет ипотек.

копировать

Честно не знаю ни одну, которая сидела бы три года. Знаю тех, кто потом не выходил. Но чтобы три года и потом на работу- ни разу. Хотя возможно где-то в параллельной мне вселенной они существуют.

копировать

Например, в Мосэнерго на рядовых должностях.
Не вижу резона выходить на 60 тыс, чтобы 40 отдать няне, вечерами бегать как подорванная, и спать плохо по ночам. На таких зарплатах выходят те, у кого бесплатные бабушки.

копировать

Я выходила в 4 месяца ребенка и 80% моей зарплаты шло на няню и уборщицу. Но через полгода получила повышение и через год- совершенно другие деньги. Если бы сидела дома- не вышла бы даже на ту позицию, с которой ушла.
Конечно тут каждый по обстоятельствам сам решает. На самом деле это очень нечестно, что женщина жертвует работой.

копировать

Не всем карьера в принципе нужна. Очень многих вполне устраивает спокойная невеликая должность без переработок, с отпусками и больничными.

копировать

Поверю. Но тогда если возращаться к теме топа и представить, что автор именно такая- ей тем более нечего расстраиваться, разве нет?

копировать

Автор вообще странная)) Если бы она была такая, то никогда бы не пошла на работу с ежедневными переработками, имея маленького ребенка. А если карьеристка, то пусть работает до упора, в декрет на пару месяцев, и опять работать... но она в отпуск по уходу планирует...

копировать

Конечно планирую, год-полтора просижу точно. По моей специальности нет работы без переработок. В додетное время я работала и гораздо дольше и без выходных, но за другие деньги.

копировать

Ну три года если я просижу, то потом наверно совсем уволюсь. Я вообще плохо представляю как работать с двумя детьми до ночи.

копировать

Если она будет на больничных и постоянно отпрашиваться ко врачам, то будет плохим работником, потому что на работе люди работают.
У нас главбух такая была, почему то решившая, что ничего страшного в том, что она из 5 рабочих дней будет половину пропускать, потому что, то анализы, то плохо ей, то УЗИ надо делать. Вот уперлось оно мне работать и за себя и за нее? Через месяц поставила условие, или я или она, в результате работодатель уволил ее по статье, причем не по одной, да еще и со штрафом, потому что фирма на большой штраф попала при погашении овердрафта.

копировать

Беременную?

копировать

Утверждать на 100% конечно не буду, но она до последнего истерила, что и суд грозит и статья, там деньги очень не маленькие были, фирма не мелочью торговала, а инвестировала строительство

копировать

Все это какие-то дремучие комплексы. Автор, на данный момент вам нужно думать только о СЕБЕ и СВОИХ интересах. Работодатель о своих сам позаботиться, не переживайте, вас сейчас это не полезно.

копировать

Это не комплексы это разводка!
причем не сильно качественная

копировать

Как надоели. Ну разводка-не пишите. Или пишите в качественных.

копировать

Да какая разница, разводка или нет? Всяк поинтереснее, чем морщинистое декольте или делать « маник и педик» или нет

копировать

Давайте посмотрим с точки зрения интересов работодателя.
1. Вы, мучимая совестью, приносите сейчас заявление об уходе. В течении двух недель работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси.
2. По истечении первого триместра объявляете о своем интересном положении. В декрет вам через 4 месяца. В течении 4! месяцев! работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси.
Одной мне кажется, что 2-й вариант для работодателя выгоднее?

копировать

Вы явно не работодатель)) но такие рассуждения очень даже мне нравятся)
Спасибо

копировать

Ага, продолжите в качестве работодателя: вы находите на декретную ставку другого специалиста, который вникает в суть, развивается и ведет это направление в течение года-двух-трех (сколько автор в декрете). Через это время выходит из декрета бывшая декретница, у которой двое маленьких детей, она оторвана на это время от рабочих реалий, ей надо заново вникать, а у вас специалист подрощенный и прям в теме. И у вас дилемма: надо отпустить этого наработанного специалиста и взять бывшую декретницу, либо оставить специалист с этим же функционалом, но обозвав его должность по-другому, а декретнице придумывать что-то другое, но под той же вывеской (т.к. вы обязаны взять ее на прежнее место).

копировать

Какой ужас ждет бедного работодателя через три года. Аж слеза прошибает. Ну и чего он бабу на работу взял раз такой нежный? Да еще с дитем, которое, какой кошмар! может заболеть. Вот и брал бы исключительно мужиков на эту должность проблем бы не было. И желательно с распиской, что в период работы в данной компании обязуются не болеть и не умирать. А то рОстишь-рОстишь специалиста, а он раз и кирдыкнулся прямо на рабочем месте. Опять фирме убытки.

копировать

участились случаи, когда на бл сидят мужики с дитями сопливыми... и даже в отпуске по уходу... тоже сидят они.
так что работодателя пока спасает, что мужик не берет бл по беременности и родам, но медицина шагает семимильными шагами...

копировать

Спасибо всем. Помогли причесать мои мысли. Если интересно, потом напишу что и как.

копировать

Я устроилась и в планах не было рожать, но вот так получилось. Было оч стыдно, неудобно, отработала 11 мес и ушла в декрет, стыдно было что все подумают что я специально.... Но нет, кажется никто не подумал, да и декретные там кот наплакал.... А вот остальные девочки (набирали 30 чел) четко отработали 2 года и почти все ушли в декрет кто до 35 лет, человек 15... не знаю спец ли они, там и декретные по максимуму и выплаты ежемесячные...
Но у меня с третьей сейчас все по максимуму))))

копировать

У меня выплаты по максимуму будут, доход за прошлые годы мельтешат он гораздо больше минимальных значений. Я материально потеряю в декрете сильно, несмотря на выплаты.

копировать

Да не спешите, автор. Больше половины беременностей "рассасываются" сами собой

копировать

Сплюньте! Или постучите по деревянному (можно по голове).

копировать

если работа так интересна, аборт и работать

копировать

С работы пишете?

копировать

Да

копировать

У Вас на работе разрешают в соцсетях сидеть?

копировать

А в чем проблема? Тлф на входе не отбирают и через плечо не заглядывают.

копировать

А мысль об аборте почему не посещает? Муж без работы, у автора половина зп уходит няне, ребенок маленький. На кой сейчас второго?

копировать

Потому что мне уже за 30. Если не сейчас, то не решусь. У меня вообще единственный прокол за 15 лет, сознательно я б на второго не решилась, а так вроде и хорошо, что второй.
Работу найдёт, вопрос в зп. Ребёнок не младенец, Няня у меня отличная, стоит тех денег, что я плачу.

копировать

ТОгда от нас-то чего надо?

копировать

От вас ничего

копировать

Вы в детородном возрасте, работодатель должен понимать - всякое бывает.

копировать

Точно. Предохраняться надо было.

копировать

Если автор так же "ответственно" ведёт себя по отношению к рабочим обязанностям, то работодатель действительно очень сглупил.

копировать

Вы демографию поднимаете. Путин сказал, вы помогаете. Рожицу поглупее и работать. И да, забеременеть еще не родить. Будьте аккуратнее и не нервничайте.

копировать

Работодатель сам виноват, что переманил тётку детородного возраста на ответственное место. Я-то в "нежданчика" не очень верю. И начальство вряд ли поверит. Но что после драки кулаками махать? Это в первую очередь косяк начальства.

копировать

Ну вы по себе наверно судите. Я вроде четко написала, что беременность случайная. Не сомневаюсь, что руководство тоже поверит, все нормальные люди

копировать

Нет, по вашим постам, особенно по последнему

копировать

Мадам,проницательность это не ваше

копировать

Не поняла, причем тут увольняться? ЛИбо работайте как есть и уходите в декрет , либо...прерывайте беременность, и в любом случае в дальнейшем предохраняйтесь.

копировать

беременность и появление ребенка - это две разные темы, давайте будем честными.

Носите, работайте... срок у вас еще такой, как если б и никакого, многие вообще на 3-4 месяце детей замечают...

а прикиньте ужас - кто-нибудь забеременел и уволился с хорошего места, а потом увы-увы организм дал сбой... и ни ребенка , ни работы((((((

Ваше кредо сейчас - как ни в чем не бывало!!!!!!!!!!!!!!

копировать

Ну, если муж без работы, можно спокойно в 3 месяца ребенка на работу возвращаться. Муж пусть с ребенком сидит. А до декрета старайтесь зарекомендовать себя. Я бы через месяц честно сказала руководству. И обещала бы работать по возможности до родов и потом сразу выйти.

копировать

Муж неделю без работы, у него есть предложения. А 3 месяца этому гипотетическому ребёнку только через год будет! Потом у нас есть небольшой пассивный доход.
Да и через месяц всего 9 недель будет, даже панорама не готова будет, рановато говорить.
До родов я не буду работать, максимум до 34 недель. И сразу после тоже не пойду, зачем врать? До года досидеть постараюсь.
Насчёт зарекомендовать-меня ждут на старой работе и, почти уверена, возьмут даже из декрета, правда там зп пониже, но нормированный рабочий день.

копировать

Недель в 15 подойдите к начальнику: Иван Иваныч. простите грешную, хотела работать, но вот так вышло.

копировать

Ну примерно так и представляю себе дальнейший ход событий

копировать

Вы что, ни в коем случае. Запомните, вылаты по беременности вам будет делать не работодатель, а ФСС, они перечисляют деньги. Сидите тихо, многие специально устраиваются на работу в б.