задержки з\п, куда

У меня такая ситуация. Работала почти год в фирме, которая постоянно з/п задерживала по 2-3 месяца. При увольнении 29 февр 08 выплатили все с большим опозданием. Потом я на этой-же фирме работала по срочному договору. Договор по сути гражданско-правовой. Но меня смущает то, что там предусмотрен не конкретный объем работ, а выполнение периодических обязанностей (ведение кадровой док-ции), Т.е. получается он трудовой?!. Этот договор взаимно расторгли 27 мая 08. До сих пор я ничего по договору не получила и наверное без привлечения сторонних сил не получу. Вопрос на сегодня, есть ли смысл обращаться и куда по этому договору, и имею ли я право по давности также запросить проценты за задержку выплат, когда я еще была штатным сотрудником (апр 2007-29 февр 08). Умоляю, подскажите. Суммы не маленькие...

Жалоба в трудовую инспекцию + иск в суд+ жалоба в прокуратуру!! Проценты : обязательно!!Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан нести материальную ответственность в виде обязанности выплатить не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (которая составляет с 29.01.2007 г. - 10,5%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

да, что составляет 0,035% от невыплаченной суммы, на ново-пассит больше потратишь

У меня тока закончился суд с работодателем, все "ожали":)) победили по всем статьям!, проценты, кАнеШно -копейки ( 1600рубю получилось), но еще и моральный ущерб!! Пустячок, а приятно!

Ставка уже 11%

Извините, еще вопрос. Я читала, что иск давность 3 месяца по процентам за задержку, не так это?

Там хитро написано, 3 месяца с того момента как вы узнали об увольнении или нарушении, или с того момента как вы подписали, например, приказ об увольнении, а теперь хотите все оспорить. У меня была задержка оплаты с февраля, а иск я подала в 20-х числах июня, т.к о намерениях не оплачивать я узнала в мае. Все приняли.

Большое всем спасибо. Придется обращаться...