Идти ли с понижением?

Решила выйти на работу после 3-х лет сиденья дома с ребенком. На старое место выйти не могу, ищу новую работу. Предложения есть, и одно из них мне нравится всем, но есть одно НО: вообще учитывая перерыв и потерю навыков я готова идти на некое понижение в должности и ЗП (об этом я говорю на собеседовании). Но я бы в идеале хотела чтобы это понижение было не обрушительным, то есть после зам.начальника отдела была бы должность ну скажем главного или ведущего специалиста. На собеседовании вроде бы согласились с этим, но сейчас мне сообщили, что на испытательный срок будет должность "специалист" и ЗП меньше в 1,5 раза. Соглашаться? Но ведь не факт, что потом повысят? Да и в книжке будет такая запись, что после зам.начальника я пошла в простые специалисты. Что делать, прогибать их на более красивую должность? Как вообще вести беседу, шантажировать не хочется (хотя я могу сказать правду - что на рынке много предложений). (Другие предложения принять могу, но везде свои минусы есть - где далеко, где работа менее предпочтительная и т.п.)

знаете, на мой взгляд, такой "шаг назад" не так уж и страшен, если вы уверены в себе и своем опыте - все получится.. Я, когда решила заводить детей, тоже сменила работу (раньше 90% времени была в командировках).. и пошла с понижением в три(!) раза. И ничего - уже и в дикрете побывала не раз, и карьеру восстановила и ЗП выровнялась :) так что, не бойтесь. Главное, помнить, чего вы хотите и добиваться этого.