увольнение сотруника

Ситуация: Начало месяца. 16-17 часов. Работаем до 18. Приходит сотрудник с полностью подписанным обходным листом и говорит, что он с сегодняшнего дня уволился. Заявление написано по собственному желанию утром, завизировано непосредственным руководителем и лежит на подписи у генерального. Я-кадровик заявления еще в глаза не видела. И о таком развороте событий знать - не знала и не предполагала. Приказа на увольнение соответственно нет тоже. Тем не менее, сотрудник просит выдать расчет и трудовую, аргументирую тем, что уезжает из города и вообще он типа законы знает. Бухгалтерия обсчитывает предыдущий месяц в 1С, и произвести расчет отработанного времени (и компенсации за отпуск) за месяц текущий не может, т.к. еще не сменили налоговый отчетный период (ибо не всем подразделениям еще з/п рассчитали). Проще говоря, у них еще прошлый месяц в компе и новый посчитать не могут. У меня при этом тоже есть неотложная работа, т.е. и трудовую выдать не всегда могу одномоментно. Как вежливо послать теперь уже бывшего работника или надо бросить все силы на его увольнение 1.ибо он все-таки человек и 2.закон на его стороне?

Не пойму, почему закон на его стороне? А две недели до предупреждения работодателя? Генеральный не подписал заявление, а его непосредственный руководитель не в счет. Объясните по человечески сотруднику нерадивому это все, и все дела. Если уйдет с работы - увольнение за прогул, увольнение по статье еще ни одну трудовую не красило.

ну в общем бывают два варианта: 1. его увольняют как неугодного/несправившегося - на таких еще можно нажать, 2. действительно что-то у человека стряслось неожиданно и он срочно уезжает в другой город к себе домой - как с ними быть, если лаской они не понимают?

Не поняла, какие два варианта? ТК что говорит, работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Обязан? Вот пусть и пишет, чтобы его через 2 нед. уволили. Не напишет, пригрозите увольнением по статье.

но в том же ТК в той же 80 статье во втором абзаце написано что можно уволиться раньше с согласия работодателя. работодатель в лице начальства согласен уволить в тот же день.

Согласен - пусть пишет приказ. Если лежит на подписи у начальства - это еще не приказ!

С какой стати у вас работодатель - непосредственный начальник, не расскажите? Работодатель, сорри, это первое лицо организации - гендиректор. Это после его визы кадры должны приказ об увольнении делать.

не поняли: и генеральный директор быстро подписывает. т.е. пришел ко мне человек, сказал что заявление у генерального. я говорю что не видела его еще. сотрудник идет к генеральному и тут же заявление у него подписывает и мне приносит. таким образом у меня на руках оказывается подписанное всеми заявление и обходной лист.

Яся, Вы как маленькая, в самом деле. В законе написано: в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет. Почитайте внимательно ст.80. Там есть хоть слово о бухгалтерской программе? О Ваших срочных заданиях? правильно, нету. Не отдадите трудовую, не рассчитаете в этот день - значит, работодатель нарушил закон.

+1

Лежит на подписи? Ну так он еще не уволен! И завтра должен быть на работе как штык. Иначе уволят за прогул. У Вас нет приказа? Нет. Ну и как Вы можете что-то оформлять? Вы даже не знаете, с какого чилса он уходит.

а если мне через пять минут приносят уже подписанное? вот он сбегал (метнулся прям) к генеральному и попросил его быстро подписать, и мне принес. и за прогул кроме меня никто никого увольнять у нас не будет. прогул еще тоже оформлять надо. а если он работает в филиале в другом районе москвы? не я там табель веду.

Если генеральный приказ подпишет, с датой увольнения, то вы обязаны, если это в Ваши обязанности входит, выдать ему трудовую, а бухгалтерия рассчитать. В чем проблема-то, я не пойму?

ну не может бухгалтерия его рассчитать. программа не позволяет. (см. первый пост). если б он заранее написал за две недели они бы подготовились. а у меня на момент прихода есть неотложное дело от самого гендира, или вообще от хозяина фирмы, которое я уже делаю. мне его бросить/отложить порой ну никак нельзя. (бывает меня отправляют куда-то срочно съездить и я уже буквально одетая в дверях стою).

Закон один для всех, о бухгалтерской программе и Ваших срочных заданиях в нем - ни слова. Доведите до Вашего гендира в письменной форме о том, что Вам нужно отдать работнику трудовую и рассчитать его, получите его резолюцию на служебке, тем самым свою попу прикроете.

Какие глупости: 1С позволяет рассчитать работника текщим месяцем, даже если предыдущий не закрыт. А компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается отделом кадров. В версии 7.7 в унифицированной форме приказа об увольнении есть эти "окошки". Так что придется оставить все свои дела и потратить 20 минут на увольнение сотрудника.

я не могу сделать табель следующим месяцем. следовательно бухгалтер не может произвести расчеты - ей не на что опираться... приказ на увольнение сделать могу, компенсацию могу - согласна полностью, но табель не могу.

У Вас что-то не так с программой или Вы не понимаете, как это можно сделать. Любая программа предусматривает создание табеля будущего периода, если это есть в настройках.

значит у нас не так с программой. я этого не знала. спасибо. теперь буду терзать нашего программиста - пусть дописывает прог до нужного уровня.

Вы сами понимаете, что пишете глупость? По Вашей логики всюду и везде работники должны увольнятся последним днем месяца.

нет не последним. я этого не утвержадала. можно в любой день месяца. но по собственому когда тебя за две недели предупредили, а не за 1-2 часа до конца рабочего дня, намного проще и спокойней все можно подготовить.

вот и позвоните генеральному и объяните чего как, пусть решение принимает о вашей задержке.

генеральному я позвонить и объяснить еще что-то могу, а вот хозяин меня так облает... еще и уволит. случаи были.

Ну, это исключительно ваши проблемы, а не работника.

Постарайтесь как можно скорее оформить его увольнение и вручную посчитать расчетные,потому что закон на его стороне,если начальник подписал заявление сегодняшним числом. А в программу 1С после расчета или замены констант занесете ту сумму,которую Вы выдали на руки.

Вы на написание всех своих постов потратили больше времени, чем Вам понадобилось бы на оформление этого увольнения. И почему Вы переживаете за бухгалтерию? Рассчет сотрудника ведь в ваши обязанности не входит?

Вот именно. Наберут вот таких вот бестолковок в кадры, а работники страдать должны.

а вы сразу умной родились и с опытом работы?

а я в отпуске. и спрашиваю пока есть время, а не пока сотрудник за спиной стоит. спрашиваю за бухгалтерию потому как она на меня кивает с табелем. (про табель я уже выше выяснила.) и сотрудник ко мне обращается ибо я не него не ору как бухгалтера, а пытаюсь помочь разрулить ситуацию...