Кадровик по договору подряда.
AD
14 May 2008, 12:47
Ищу работу: кадровое делопроизвдство, кадровый аудит, оказание консультационных услуг. Опыт работы более 10 лет от менеджера ОК до директора департамента по персоналу и административным вопросам.
Anonymous
14 May 2008, 13:42
не сочтите за издевательство, а что такое договор подряда? Это когда без трудовой?
14 May 2008, 14:47
Договор подряда, договор оказания услуг и т.п. заключается в данном случае между работодателем и лицом оказывающим услуги без зачисления его в штат. Т.е. без оформления по трудовой книжке.
Бух
14 May 2008, 15:21
Если Вы кадровик, то объясните как ОК может работать по договору подряда и что вообще есть Договор подряда? Мое мнение, тут возможно только совместительство!
14 May 2008, 16:22
А что Вас смущает в работнике, который исполеяет обязанности по договору?
Anonymous
16 May 2008, 14:18
работник, который наделает дел и ищи его потом свищи. а персонал пострадает.
14 May 2008, 17:00
Почему же не возможно??? С человеком заключается договор на оказание конкретной, возможно, разовой услуги...например, провести аудит отдела кадров, или восстановить какую-то документацию. По факту окончания работ, следует оплата. И никого не интересует когда и как специалист будет делать данную работу, всех интересует факт. Зачем же совместительство? Если всё всех устраивает?
Anonymous
15 May 2008, 10:30
В Вашей инетрпритации можно говорить и о договоре подряда. Но автор, как я понимаю, хочет просто вести кадры постоянно и не сдавать трудовую книжку в эту организацию.
15 May 2008, 10:41
И в чем проблема?
15 May 2008, 19:17
И так каждый месяц, оговорить объем работ и работай на здоровье. Фактически трудовые отношения имеет смысл призначать трудовыми только если одна из сторон в этом заинтересована. А если обоим так удобнее - то кто помешает??
Anonymous
16 May 2008, 16:43
Ясно! Спасибо большое! А налоги за него как платит работодатель?
16 May 2008, 18:02
Все, кроме ФСС и травматизма, если это не предусмотрено договором.
Anonymous
16 May 2008, 18:34
Т.е. по сути только 13%? Как НДФЛ?
16 May 2008, 19:08
По сути 13% не "ЗА" него, а "С" него, это налог, который удерживается из з/п, а есть еще 7 штук налогов(ЕСН и травматизм), так вот из них по договору ГПХ платится, т.е. ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ(не удерживается из з/п а из затрат работодателя) только 5, не начисляется ФСС 2,9 % и травматизм(по тарифу организации).
Anonymous
19 May 2008, 18:40
Большое спасибо!А еще, подскажите, если ИП сразу за год за себя отчилит в ПФ фиксированную сумму, а сдавать будет нулевые декларации в налоговую. Что тогда будет? Возможно вообще такое?
Anonymous
17 May 2008, 13:53
Написала вам на почту
18 May 2008, 18:17
Спасибо