Трудовой дог.Help

хотела разместить в форуме правовые вопросы следующий вопрос: Необходима консультация по содержанию трудового контракта. Западная компания, отдел финансов, очень часты переработки ( до 12 ночи) и в выходные. В трудовом договоре не прописана продолжительность рабочей недели в часах, указаны рабочие дни – понедельник, пятница , время работы с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) Указано также , что в случае производственной необходимости график работы может быть изменен по решению администрации. В качестве дополнительной компенсации указывается: Ненормированный характер Вашего рабочего дня будет компенсироваться дополнительным отпуском в размере 5 рабочих дней. Вопросы: 1) обязывают ли указанные выше условия меня к ненормированному рабочему дню? 2) Если обязывают, о к какому именно и в каком размере? 3) Изменение рабочего графика могут изменить продолжительность рабочей недели? 4) Могу ли я отказаться от дополнительной компенсации? Буду рада получить личную консультацию по своему конкретному трудовому договору. Спасибо заранее за ответы.