Что считать прогулом?
AD
Anonymous
21 May 2008, 13:52
В моем отделе работает студент, который повадился приходить, когда ему вздумается. В принципе, у нас нет штрафов за опоздания, но придерживаться составленного расписания обязаны. Этот студент уже который раз не появляется в свое время, после чего ему приходится звонить и узнавать, что он в пробке, на экзамене, проспал и прочее. Вот мне интересно, что считается прогулом. Если бы я ему не звонила и не знала, где он там задерживается, я имела бы право назвать опоздания прогулами?
21 May 2008, 14:13
прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня. ст. 81 п. 6 а ТК РФ пусть пишет объяснительные. пишите выговор на каждый случай. можете накопить несколько таких, а можете сразу уволить.
21 May 2008, 20:49
В трудовом договоре с этим студентом должно быь прописано с каких часов начинается его рабочий день. Если он за период своих трудовых часов отсутвует на работе более 4-х часов, например 4 часа пять минут, то это считаться прогулом.
Anonymous
21 May 2008, 23:38
А если у человека рабочий день с 10 до 19, а обед с 13 до 14, а он заявился на работу 14.20, это можно как прогул квалифицировать? А, девоньки?
Anonymous
22 May 2008, 08:43
Да
Anonymous
22 May 2008, 10:17
Не убедительно. ИМХО, нельзя. Читайте ниже.
22 May 2008, 09:28
ДА, т.к. отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд (ТК РФ). Вам написали: требуйте объяснительную (если откажется писать, то составляйте акт об отказе. И почитайте ТК РФ там все написано.
Anonymous
22 May 2008, 10:16
Более 4-х часов ПОДРЯД. Ключевое слово - ПОДРЯД. До обеденного перерыва человека не было на рабочем месте ТРИ часа. А в обеденный перерыв у него законное право проводить его там, где вздумается. Так что, не все так просто. К сожалению, не все в ТК прописано.
Anonymous
22 May 2008, 11:26
он и до вечера гулять может?
Anonymous
22 May 2008, 11:35
Теоретически, да. Прогул, для того, чтобы быть прогулом, должен соотвествовать всем требованиям: 4 (!) часа НЕПРЕРЫВНОГО отсутствия, на рабочем месте, и при отсутствии уважительных причин. Ну и что, что он до вечера будет гулять, а как Вы его, сорри, уволите по этой статье, в этот же день, что-ли?
Anonymous
25 May 2008, 22:28
Там вроде раньше оговорка была типа 4 часа подряд или суммарно за месяц. Сейчас сумму отменили?
Anonymous
22 May 2008, 15:28
А что бы вы сделали, если бы сотрудник иногда приходил, когда ему вздумается, а потом оправдывался, что думал, что предупредил. Или что телефон забыл, позвонить не мог. До прогула не дотягивается, но часа на 2-3 опаздывает.
Anonymous
22 May 2008, 15:38
я б уволила и на форуме б даже не спрашивала, а вы умных побольше выше слушайте, и терпите :)
23 May 2008, 10:36
Такое безобразие можно, на мой взгляд, простить лишь в одном случае: если это сотрудник, который приносит офигительный доход компании. У нас был один сейлз, который делал половину контрактов, так что, любые его выходки руководство проглатывало молча.
24 May 2008, 23:30
yasya00 правильно написала, по каждому случаю требуйте объяснительную в письменной форме, соответственно после первой - замечание, потом предупреждение далее увольнение...
23 May 2008, 10:38
А что если ему в графике работы прописать обед не с 13 до 14, а с 14 до 15?. Тогда как раз до 14 - уже 4 часа и прогул. Он же приходит в 14:20? А обед с 14 до 15 - это как раз делит рабочий день пополам. По-моему так и должно быть 4 ч.+ 1 ч обед + 4 ч.
27 May 2008, 13:24
логично
27 May 2008, 08:58
Вы должны составить 2 акта об опоздании на рабочее место, собрать подписи трех свидетелей, дать ему на подпись, что он ознакомлет. 2 таких Акта - и можно увольнять по статье.
27 May 2008, 13:47
Если хотите увольнять - договоритесь, чтоб сам ушел. Уволить человека очень трудно. Если сам уволился, то ххоть не пойдет через год в суд и не стрясет с вас зарплату за вынужденные прогулы.