Кто работает в отделе кадров, нужна помощь!

Приглашают на собеседование на вакансию инспектор отдела кадров в строительную организацию. Нет у меня опыта работы в этом направлении. Очень хотелось бы подготовиться. Что могут спросить при приёме? Стоит ли просмотреть трудовой кодекс, может по нему спрашивают? Подскажите пожалуйста, чтоб не плавать там!!!!

А они в курсе,что опыта у Вас нет?

Да, конечно я сказала. У меня год назад были курсы Основы кадрового, но это же без практики, поэтому конечно я ничего не знаю. Готова вообщем выложиться и обучиться по ходу работы. Но просто понимаю, что могу спрашивать какие то основы.

вообще-то ТК вам неплохо бы знать наизусть:) не шучу. иначе как вы работать будете. ну и посмотрите Постановление от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Формы посмотрю, ТК тяжело будет так быстро выучить :)

ну хотя бы "общую часть" почитайте) особенности труда на крайнем севере и коллективный договор вам вряд ли пригодятся в ближайшее время а вот первую и третью части, значительную часть четвертой и пятой особенно то, что касается приема-увольнения, трудового договора - вам надо знать назубок если не секрет, сколько сейчас инспектору ОК предлагают?

Спасибо большое, обязательно почитаю. Не секрет конечно. Мне без опыта работы предлагают 20 тыс.

еще Постановление от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ и ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

Несколько лет работала в отделе кадров строительных компаний и инспектором, и менеджером. Если в отделе кадров знают, что опыта работы у Вас нет, то спецификой работы грузить не должны. Тогда правда лучше поизучать ТК - основные моменты – рабочее время и время отдыха ,испытательный срок, оплата труда и т.п., позаполнять формы приказов Т-2, есть книги по кадровому делопроизводству с примерами заполения кадровых форм Т-2 Андреевой В.И. В строительстве у многих работников сменный график работы, у многих сдельная оплата труда, есть «вредные» профессии(электрогазосварщики, например), есть профессии, для которых необходим допуск (электрики и др.), которым нужны специальные «корочки» - (крановщики и т.п.), но все эти тонкости можно уже постигать в процессе работы, я сама пришла в строительную компанию без опыта – освоилась:)).

Спасибо большое за совет. Хотела вот ещё узнать. Была на собеседовании, на работу берут. Но по рассказу по моей выполняемой работе, всё сводилось что нужно в основном ездить в фмс и оформлять "иностранцев"-рабочих. Отдела кадров ещё нет, т.е всё с нуля. Вот как-то меня немного напугала перспектива работать только как бы "курьером", а хотелось бы всё таки опыт получать непосредственно по специальности. Неужели так часто надо ездить оформлять и это так беспросветно или это нормально что такую только работу будут давать и все через это прошли.

Насчет оформления работников-иностранцев сейчас все более ужесточилось, чем когда я работала. Мы просто ездили по очереди на объекты и "вчерную"оформляли таких рабочих, для внутренней документации, чтобы бухгалтерия не забыла им вовремя "вчерную" выплатить зарплату. Насчет постоянно нужно ездить в фмс или нет, все зависит от потребности компании в таких рабочих,в строительстве такая потребность высокая. Но если фирма и зарплата хорошие, то почему бы не согласиться. Не всякая фирма возьмет на работу без опыта работы.Тем более уже в процессе работы оглядитесь, посмотрите со стороны как другие работают, попросят помочь, соглашайтесь, сами помощь предлагайте, со временем круг обязанностей расширится. Если другим участкам особо обучать не будут, и в фмс кататься надоест, то через годик уйдете в другую компанию, но уже с записью в тк - инспектор отдела кадров, а про обязанности можно сказать, что выполняли не только участок фмс, но и были на подхвате на всех остальных участках(теперь хотите вести в большей части вести другие участки в большей степени, хотите развиваться, поэтому ищете другую работу), за это время будет реально и теорию освоить и подсмотреть как другие работают и, если коллеги адекватные, попробовать на практике.Пусть все будет!:)

сорри, упустила момент, что все "с нуля", а Вы пока в единственном числе работать будете?Кто будет Ваш непосредственный руководитель? Если никого нет и не скоро будет , то могут на Вас и все остальные участки понавешать, для практике хорошо, но тяжело конечно... вообще есть хороший сайт www.kadrovik.ru - там можно найти много хороших советов в форуме!

выучить ТК и кадровое делопроизводсво можно, но это опть же только теория. Советую сделать вот что - взять все формы унифицированные и позаполнять их. Прям сидеть и самой от руки заполнять - мне помогло очень. Страх перед бумажками сначала жуткий, боишься что-то не то ляпнуть, особенно в трудовой. :) Почитать учебник какой-нибудь по этому делу. И очень плотно почитать инструкцию по кд. Там обычно все коротко и по сути. Я после того как сама инструкцию написалас примерами - наконец все в голове сложилось. :)

Могу вас подготовить к работе в отдел кадров. Пишите на почту. eka4812@yandex.ru