когда можно уволиться?

Допустим, устроился официально. Обязан ли отработать в данном месте какой-то срок или не понравилось - через 2 недели ушёл?

Если находитесь на испытательном сроке (смотрите в договоре), то можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вообще, сейчас нет такого понятия как "отработка". Вы можете согласовать дату увольнения с работадетелем, и хоть в один день уволиться, если руководство не против.

скажите, а когда отменили отработку? уже во втором посте это встречаю. Хочется узнать статью или постановление.

Отработка-старое совковое понятие, раньше речь шла о 2-х неделях. Сейчас же, если Вы еще на испытательном сроке, предупреждаете за 3 дня, если же исп.срок уже пройден, то за 2 недели. Но имейте в виду 2 момента: любой срок можно "скостить", если договориться с работодателем, т.е. это не обязанность, а право. И еще, обязательно регистрируйте свое заявление об увольнении у секретаря, ни на какие усные договоренности-предупреждения не ведитесь. Если секретарь не хочет ставить отметку, отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

ну отработка или предупреждение работодателя за 2 недели - не вижу разницы. я думала действительно что-то поменялось и теперь работодатель не имеет права требовать отработки 2 недель. а то что можно договориться и уволиться в тот же день - это ясное дело.

пожалуй, не соглашусь местами))) Ситуация: завтра я пишу заявление "прошу уволить 30 июля..." Если работодатель завизирует (по привычке) с формулировкой "с отработкой двух недель", то будет неправ, и можно 31-го на работу не выходить... Хотя насчет последнего не уверена, но формулировка работодателя неверна 100%

статья 80 ТК "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." Т.е., как видите, ни о какой отработке вообще речь не идет, это "в народе" так называют период после подачи заявления об увольнении по собственному. По сути этот 2-нед. срок дается работодателю для того, чтобы он мог найти работнику замену, чтобы работник мог завершить дела (или передать их кому-то). Далее в этой же статье "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Т.е. если, например, работодатель не собирается задерживать работника, или уже нашел замену, или вынашивает тайный замысел сократить эту должность, то последний день работы определяется по соглашению с работником (раньше даты истечения 2 нед.). В эой же статье перечислены случаи, когда работник имеет право на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении (т.е. нет необходимости предупреждать об увольнении за 2 нед)

Если на испытательном документы еще не сдали и не нравится на 2-3 день, уходите да и все....чего тянуть-то раз работать там не хотите...?