HRы в единственном лице - объединимся?)

Сменила работу. Ушла из крупной торговой компании с развитым отделом персонала. Перехожу на работу в не оч. большую компанию Hr в единственном числе. Хочется найти коллег) Узнать про сложности, трудности. Задачи будут явно интересными, поскольку надо поставить отдел с нуля. Но совершенно очевидно будут и сложности, будет и то, с чем мне не приходилось сталкиваться. Поделитесь опытом. Кто как начинал работать единственным эйчаром.

у меня был такой опыт, правда 10 лет назад. Была я в одном лице и тренером и делопроизводителем и подбор и все подряд на мне. 300 чел. штат, тяжело было, до меня вообще никого, стала просить создать отдел, взяли человека, я узнала, что ей дали з.пл больше чем мне, я обиделась и перешла в закупки, проработала там полгода и создала собственный бизнес. Итог - Ваш стахановский труд никто не оценит, хотя, это бесценный опыт.

ну з\п на данный момент, которую мне предложили - меня устраивает. сейчас мне именно интересно внедрить какие-то технологии, создать с нуля систему подбора, адаптации, наставничества. вот КДП мне не оч. хочется вести. Сейчас это делает сотрудник бухгалтерии. Вроде обещали, что он так и будет продолжать им заниматься. Моя задача - должнотные инструкции, положения и т.д. Но верится, конечно, слабо в это. Наверняка и КДП тоже буду вести.

Компания, в которую Вы собираетесь переходить, чем занимается? Я тоже хочу пойти единственным HR в торговую компанию-штат более 100 чел.

компания занимается разработкой программного обеспечения для навигаторов, коммуникаторов.

Если больше 100 работников - уже положено по нормам 2 чел. HR. И в торговой компании обычно достаточно большая текучесть кадров.

Я работаю в строительной компании HR в ед.числе. Мне нравится моя работа, третий год на этой должности, до этого работала в КА полгода. По поводу сложностей даже и не соображу сразу.

А до КА у вас был опыт работы HR-ом внутри компании, если не секрет? Как нашли работу? Спрашиваю потому, что сама 3,5 года работаю в КА и хочу уйти в компанию HR-ом. Вот думаю, каковы мои шансы найти интересную работу, ведь кроме подбора персонала из этой области ничего не умею. Правда есть профпереподготовка по управлению персоналом.

До КА опыта в данной области не было, я специально пошла в КА, чтобы развиваться в данной отрасли после вуза. Я все четко запланировала, там я отработала полгода и стала подыскивать себе работу внутри компании по подбору, размещала резюме на HH, причему у нас служба безопасности отслеживала всегда такие моменты, мне пришлось изменить свои данные в резюме. Походила по собеседовниям и вот уже третий год работаю в компании. Я занимаюсь чисто подбором, адаптацией и мотивацией персонала - мне очень интересно этим заниматься.

Спасибо за подробный ответ. По моему мнению, НН самый действенный ресурс по поиску работы, лучше даже Superjobа.

Мне тоже этот сайт больше других нравится, там все четко структурировано, и менеджер дается, всегда можно вопрос задать и т.п.

если заниматься рекрутингом, то вас с таким опытом возьмут, как горячий пирожок! :) А уже внутри компании можно будет и другие области освоить...

Спасибо за поддержку!

Мне нужно будет заняться составлением должностных инструкций. В частности, они сказали, что им не нравится как работает офис-менеджер. Непонятны его обязанности, а надо, чтобы он работал отлично, следил за офисом, чтобы знал кому чего отправить надо и т.д. С одной стороны я понимаю, что задачка про офис-менеджера не сложная. Но с чего конкретно начать нужно? Я ведь не могу писать ДИ абстрактно. Мне нужно применительно к этой фирме, для этого офис-менеджера.

спрашивайте у директора что он хочет видеть от зама. у зама спрашиваете что он хочет видеть от менеджера. у менеджера что требуется от рядового сотрудника. и по пунктам это в ДИ вносите. саму ДИ составить не сложно: в нете есть примеры - подработаете под себя основные пункты. больше одного дня на одну ДИ все равно как ни старайся не потратишь.

О, я тут всю зиму стряпала должностные инструкции. :) Хотите расскажу технологию? Кстати и для офис менеджера делала.

Хочу, конечно)

В почту начирикаю и пример скину. Сегодня могу не успеть, завтра.

А можете и мне прислать информацию? Меня вот тоже пригласили ед.HR-ом да еще и все с "нуля". Правда у меня специфика - медицинская клиника. Но думаю технологии для всех едины.

Отправила. Надеюсь пригодится.

Оленька,а можно и мне инфу по ДИ? спасибо!:)

А Вас какие именно интересуют? Может у меня найдется.

Скажите,милая Rомашka ,у меня сейчас мозги на распутье по поводу работы..я так поняла,вы связаны с персоналом,скажите,возможно с Вами как-то поболтать,если не затруднит,по аське или почте...личные ведь не отправляются вам?:) Спасибо заранее!

Ага, конечно можно. Тем более я сегодня на дачу уезжаю, мне там будет смертельно скучно без живого общения. Так что буду только рада :) Я написала в аську.

Оля, я все получила. Спасибо большое! Можно к вам еще за консультацией обращаться?

Да, пишите конечно. Я коротко написала, может быть будет что-то непонятно - еще расскажу.

Кому-то обещала про ГАСИС написать, что сдавали. Не могла найти бумажку, засунула далеко а теперь и топ потерялся :) Тут напишу Вот Основы менеджмена - экзамен Основы управления персоналом - экзамен Теория организации - зачет Организационное поведение - зачет СОциология и психология управления - экзамен Конфликтология - зачет Мотивация трудовой деятельности - экзамен Трудовое право - экзамен Делопроизводство в кадровой службе - зачет (+ зачетная работа) Аттестационная работа - диплом

скажите,а сколько длится обучение и цена?Не нашла на сайте

Все написано подробно. Вот тут смотрите http://gasis-opda.ru/upravlenie/

странно,по Вашей ссылке говорится только о ВО,а здесьhttp://www.gasis.org/articles/117/65/directions.htmll что можно и со средне-спец.Это же одна контора если я правильно понимаю?

Да, странно, я тоже на это обратила внимание, но когда записывалась(ссылка 1 )уточнили отдельно, что именно на базе высшего образования.

это мне:) Спасибо огромное...Записалась в ГАСИС на переквалификацию по HR, а меня тут уговаривают в Pr-отдел перейти....

можно и туда, если внутренними коммуникациями заниматься. У меня эта сфера, кстати, стоит как альтернативная в моем Succession Planning.

У меня пед образование (высшее), второе высшее - юридическое, стаж с 1994 года, опыт работы от учителя до ген.директора. Есть ли шанс устроиться работать HR-ом? Какие требования предъявляют работодатели?

зачем Вам это надо? сидеть с утра до вечера в офисе и света белого не видеть...тоска.

Какое-то у Вас неверное представление о профессии...

Ну почему, почему все побежали "устраиваться HR'ом"? И юристы, и педагоги, и врачи, и психологи, просто все кому не лень. Из-за этого стада неграмотных в профессии оптимистов работа менеджера по работе с персоналом абсолютно дискредитирована :( Не хочется работать по специальности, значит надо пойти в персональщики. Мрак полнейший.

Вот +1, на самом-то деле.

А о моему все кому не лень бегут в бухи. А остальные - продавцы. Других специальностей как будто нет.

Скажите, пожалуйста а какое образование должен иметь HR? Я встречала дополнительное образование "школы кадровика", я встречала курсы повышения квалификации... А вот образование институтское. Ведь в работе кадров задействовано очень много и экономика, и управление, и делопроизводство, и юридический аспект и знание психологии и социологии... Я знаю (сама заканчивала), что во многих ВУЗАх сейчас есть "Менеджмент организации" - там готовят управленцев - но в дипломе же они не указаны как "менеджеры по кадрам"?? Так что должен закончить человек, чтобы быть уверенным, что он специалист в области человеческих ресурсов? ЗЫ... не наезда ради, а для собственного развития:)) К кому себя причислять:))

оставьте свое резюме на hh.ru, оцЕните свою востребованность...

опытные HRы просветите пжалста.Очень меня привлекает такого рода деятельность,НО образование -техникум строительный и лет мне уже 30,так что если я пойду получать ВО по этой специальности,по окончании мне будет 36-37,смогу ли я куда устроится,или не стоит и начинать

Так Вы на время учёбы, устройтесь куда-нибудь по профилю : ассистентом, помощником, инспектором в отдел персонала или КА. Без опыта работы тоже люди требуются...а вот когда получите ВО у Вас и опыт и практика будет...Т.к. в этой работе скорее практика и опыт роль играют, нежели диплом...

неужели реально в 30лет без опыта устроится помошником?

Хорошая тема - подниму.

Уважаемые HR-ры! Подскажите, пожалуйста. Необходимо разработать штатное расписание для моей компании. Не знаю что писать в графе Тарифная ставка (оклад). Некоторые сотрудники получают заработную плату в виде процента от выручки. Четкого оклада нет. Как это грамотно зафиксировать в штатном расписании? Например 10% от выручки?

А у них есть минимальный оклад? Укажите его+сделайте положение о заработной плате, в котором пропишите, что такие-то сотрудники получают доплаты в виде процентов.

В том-то и дело, что минимального оклада нет! Есть только проценты. Причем руководство хочет полностью "обелить" команию и соответственно заработную плату в виде процентов. Отсюда и в шататку нужно будет это все фиксировать. Я попытаюсь убедить руководство в необходимоти минимального оклада, но не уверена, что смогу. На существующих условиях они уже работают какое-то время и всех это устраивает.

Итак, моя первая рабочая неделя на новом месте позади. Вопросов у меня , уважаемые коллеги, просто море! И все по КДП, а точнее, по его восстановлению. Я, к сожаленью, в нем не очень сильна. Принять на работу, уволить - я могу. Но вот восстановлением ни занималась никогда. Итак, вот краткий вывод по моему аудиту: 1. Фирме (московскому подразделению) около 2 лет. Кадровика никогда не было. С некоторых пор прием на работу осуществляет бухгалтер. 2. Просмотрела все ЛД сотрудников. Набор документов у всех минимальный. Про всякие военники у мужчин- и мечтать не приходится. Почти ни у кого нет ТД, нет приказов в ЛД. ЛК либо отсутствуют, либо некорректно или не полностью заполнены. 3. Посмотрела папку с приказами по ЛС. Нумерация абсолютно непонятная. От одного числа может быть №5 и №25. 4. Многие приказы делаются задним числом (хотя фирма полностью белая) 5. Соответственно также обновляется и ШР. 6. ТК еще не смотрела, но думаю и в них бардак. 7. Всяческие тетради приказов и ТК само собой тоже не ведутся. И что со всем этим делать? За что хвататься? С чего начать?

Начать приводить в порядок документацию, заводить тетради, книги учета и пр.; собирать книжки и пр. документы, которые должны быть. Составляете приказ по фирме, знакомите под подпись и ждете установленный срок документов. Далее акты по должникам, как положено. А пока ждете. делаете ТД. И на подпись.Пока проверка какая-нибудь не нагрянула, иначе крайней уже будете Вы.

Поддержу.. Заводите тетради, поднимаете (если были) штатки. Если не было - вместе с бухгалтерией смотрите кому и за что платились деньги. Смотрите на всех этих людей приказы, договора, инструкции, личные дела и.т.д... и начинаете все это поднимать...

У меня есть статья. Так и называется - инструкция по наведению порядка в кадровой службе. Надо?

Вышлите мне, плиз 8uhb@rambler.ru

Ольга, а можно и мне тоже выслать эту статью на oks-tv@list.ru?

Конечно надо)) Буду очень признательна.