Штрафы

Хотелось бы поинтересоваться, есть ли у вас на работе система штрафов? За что штрафуют, и на сколько?

Система штрафов незаконна, у нас могут за особо выдающиеся залуги снизить размер премии или вовсе ее лишить.

А где можно почитать об этом, что штрафы незаконны?

Дык, работодатель тоже не дурак)) Очень многие делят з/п на 2 части - оклад и премия. Оклад, конечно, не трогают - по ТК низззя, а вот премия это штука такая, что размер можно и уменьшить. Никто не говорит впрямую, что работника штрафуют.

Собственно и я об этом :)

У нас и премию не трогают, так как есть положение о премировании

Трудовой кодекс. Если в нем чего-то не предусмотрено, то нельзя. (Это касается всего, что ухудшает положение работника). Если улучшает, то можно (но за счет чистой прибыли).

Некоторое время назад читала на одном сайте по поиску работы статью, посвященную штрафам. Там говорилось, что если штрафы узаконить, вписав их в коллективный договор (? неуверена как точно назывался документ), то они становятся законными. Статью найти не смогла.

а там много дури пишут

какая несусветная чушь!

На моей последней штрафовали по служебной записке начальника своего отдела или начальника другого отдела на 50 или 100% премии. Говорят, что для этого надо было что-то серьезно натворить. Сама ни разу не подвергалась, моя подчиненная тоже. На одной моей работе был огромный перечень штрафов, который не показывали сотрудникам (мне как новенькой по моей просьбе показали)и они вообще были не в курсе за что их штрафуют. Там были штрафы за все, из запомнившихся: ушел с работы после окончания рабочего дня, не предупредив руководство; виновен в ЧП; знал о ЧП, но молчал. Вобщем сотрудники сказали, что от зарплаты, кстати символической, к концу месяца были только слезы. Честно проработала там 3,5 дня, была уволена за ... отсутствие брюк в гардеробе (виновна, у меня нестандартный размер, не смогла найти за этот срок). Через месяц они предложили вернуться, но я не согласилась.

Афигеть! :-o А нельзя ли как-то до момента выхода на работу узнать, практикуются ли подобные штрафы? Или это некорректно?

Думаю, можно спросить на собеседовании. По-моему, это нормальный вопрос. В некоторых организациях практикуется штраф за опоздание. В одной конторе он составлял 50$/минута.

Штрафы на работе запрещены.

У нас на работе есть система штрафов:(

У нас могут оштрафовать, если в течении примерно полгода-год опаздываешь на работу на час или уходишь систематически раньше, штрафанут на 10 %, а они как ходили, так и ходят с опозданиями.

А кто-нибудь даст ссылочку на закон, который запрещает штрафовать? За опоздания например? У нас на фирме есть сотрудники кот опаздывают систематически. А есть такие, кот. опаздывают раз в пол года но и приходят пораньше часто. Если надо - все задерживаются. Начальник иногда самодурствует, приступы власти идут. Как бы закон этот найти?

Вот интересная ссылочка http://www.pbuh.ru/article.php?id=1935&%20qa

трудовой кодекс этот закон называется. посмотрите статью о взысканиях)

Кодекс кодексом, а обходные пути всегда есть. А еще вы пойдите в инспекцию по труду - там скажут что работодателю проще штраф заплатить, чем кодекс в полном объеме соблюдать. Не работае ТК, увы. Или штрафы у нас низкие.