Хедхантер

Воспрос к тем, кто откликается на вакансии, и к специалистам по кадрам. КОгда откликаешься на вакансию, там есть краткое сопроводительное письмо. Интересует кто что пишет в нем и какое впечатление на эйчаров произведет, если там будет написано просто: добрый день, заинтересовала ваша вакансия,если вам понравится мое резюме, просьба позвонить по телефону ... это как, ок, или надо что-то получше придумать? вакансии просамтриваю на менеджера по закупкам

Имхо, должна быть изюминка, которая заставит эйчара обратить внимание на Ваше резюме больше, чем на другие :-)

т.е. если я так напишу они даже резюме не станут смотреть?

Извините, что вмешиваюсь. Но я была на курсах, где отдельным темой шло написание сопроводительного письма. Инструктор говорил, что на 1 хорошую вакансию может приходить сотни резюме. Чтобы эйчар запомнил, что Вася Пупкин - хороший спец и выбрал его на интервью среди других 5-6-10 кандидатов, основные моменты его достижений должны быть изложены не только в резюме, но и ковер леттер. Смысл ковер леттер в чём? Чтобы выделили резюме из прочих и пригласили на интервью.

а примеры сопроводительных писем не приведете? сладка халява;)

Они не на русском :-) и узко специализированы :-). Наш коуч говорил, ковер леттер - это целое искусство. Как не бывает двух Рембрандтов, так и не может быть двух одинаковых писем. Я подгоняла под каждую вакансию, а также писала, чем меня привлекла именно это компания. И дабавляла, что просто жажду сходить к ним на интервью, чтобы узнать о них побольше, поскольку на мой взгляд, я наиболее полно смогу применить свои суперквалификации у них. Как-то так :-).

вот на на русском я тоже видела а на русском что-то приходится самой придумывать кроме того, до сих пор сомневаютсь, что эта традиция у нас прижилась у меня была странная практика - CV с сопроводительным - не получали ответа или получали в духе "мы вам перезвоним" причем содержание сопроводительного значения не имело. если там была мысль о том, что я заинтересована в работе именно в этой компании. без, особенно с предварительным звонком - шли на ура такое ощущение, что отечественный рядовой работодатель (вернее, его кадровик) относится к сопроводительному письму, выявляющему заинтересованность соискателя конкретно в этой работе, как к просителю милостыни. и ему куда милее "веерная" рассылка резюме. вот на собеседовании - да, надо расхвалить. дескать, и хорошие вы, и крутые, и вообще так все тут у вас интересно к тому же не встречала (пока) в советах сопроводительных писем иных, чем достаточно прямое калькирование западных (как я понимаю, в основном англоязычных) образцов. но традиции все же разные, в том числе и традиции электронной переписки.

А в чём был смысл предварительного звонка? Да я уже поняла из постов ниже про "разницу менталитетов" :-). Хотя, помнится, при рассылке резюме в пару мест, где я потом успешно потрудилась, я как раз добавляла что-то "от себя". Кажется, было про степени и мою заинтересованность... Вы не в курсе, иностранные компании в России сейчас набирают персонал по каким стандартам, российским или "западным"?

смысл для меня или для кадровика? для меня -выяснить детали вакансии, не озвученные в объявлении, уточнить заинтересованность в специалисте именно с моим бэкграундом, если это не "идеальное попадание" для кадровика - не знаю. но как правило - если есть мой звонок, то к резюме внимание более благосклонное может дело еще в том, что когда я выспавшаяся ;) - я неплохо умею общаться, в том числе и по-телефону ==Вы не в курсе, иностранные компании в России сейчас набирают персонал по каким стандартам, российским или "западным"? == понятия не имею. у меня английский в режиме "пре-интермедиэйт", то есть "читаю и перевожу со словарем". потому я туда не попадаю по требованиям как правило) хотя западные компании иногда веселят своим оформлением трудовых отношений. помнится, читала ТД мужа на 15 страниц, сваянный одной "очень крутой российской адвокатской конторой" - в общем, я бы такую порнографию (но язык красив донельзя - поучилась)) постыдилась из рук выпустить а им ничего;) так что думаю там самопрезентация иногда равна знаниям. иными словами - как себя продадите.

и нечего там делать:) сколько отзывов слышала,в 80% западных компаний работать нормальному русскому человеку невозможно: приход по карточке,перерыв по карточке,аттестация персонала,камеры,"доносы" и тд вообщем,невроз обеспечен в лучшем случае:))Нам как-то со своими родными комфортнее живется....

..."но традиции все же разные, в том числе и традиции электронной переписки." ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА ! ПРОВЕРЕНО НА ПРАКТИКЕ!

Извините,но меня аж прям передергивает от написания английских слов русскими буквами или произношения их в русском предложении! Похоже на хвастовство пятиклассника,который знает три слова по-английски и жутко хочет выглядеть не как все!Уж либо все по-русски либо все по-английски...ну сами почитайте: "наш коуч говорил,ковер леттер-это..."что за "коуч" что за "ковер"... В нашем языке нет таких слов!!! Мое мнение,что если ты себя уважаешь и являешься специалистом,то можно просто в сопроводительном письме написать: резюме на вакансию (далее по тексту),так солиднее выглядит,чем эти завуалированные возгласы: "Выбери меня,выбери меня..!":) Все хорошее и ценное-не блестит...

Извините за гыг, но пост выдаёт ваши скрытые комплексы :-). Мне нужно оправдаться, что "ковер-леттер" писать короче и ёмче оно по смыслу, чем "сопроводительное письмо"? :-) Я употребила обе фразы, если что :-). В вашем языке уже есть слово "коуч", даже если оно ещё и не вошло в словарь - следите за мэйнстримом :-). Ваше мнение принято. Судя по посту Humpty Dumpty, который перекликается с Вашим, "скромность до сих пор украшает" московские офисы :-). Видимо, поэтому до сих пор устраиваются по блату, а не по реальным квалификациям. "Не блестит" автоматом не делает кандидата "хорошим и ценным", а наталкивает на мысль, что человек не может систематизировать свой опыт, чтобы показать пригодность для данной должности.

так и пишите так, как оно пишется в оригинале,если короче .... коуча и мэйнстрима тоже касается:))))))))))))))))))))не издевайтесь над бедными словами! А комплексов у всех у нас навалом!

Мда... "При использовании русского языка как государственного языка Российской Федерации не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке." ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОМ ЯЗЫКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ http://www.akdi.ru/gd/proekt/089059GD.SHTM Призыв руководства страны следить за чистотой русского языка и не использовать иностранные слова там, где это возможно, видимо, к Вам не относится :) А между тем, коммерсантов http://www.kp.ru/daily/24078/313682/ уже построили, чиновников призывают, скоро и до простых граждан доберутся (пока начали с малого http://www.kp.ru/daily/23374/32629/). Начинайте вспоминать русские аналоги, пока штрафовать не начали :)

Бриллианты????Ценые а блястят то как....

Ога, и только после предварительной умелой огранки;)

мне нравиться писать в письмах фразу что : "я уверена, что смогу принести пользу для вашего бизнеса" особенно, если это агенство :) в остальном согласна, что это оч индивидуально, читайте книжки с примерами, лучше иностранные , там опыта больше накоплено

приносить пользу ЧЕМУ? вашему бизнесу...хотя сейчас кадровики не очень-то и грамотные...прокатить может

какая явная неприкрытая и неправдоподобная лесть! бррррррррррр Русская копия западного менталитета выглядит убого.....

Не поняла Вашего возмущения. В чём тут лесть? Или в компанию устраиваются для того, чтобы приносить убытки? :-) Стандартная фраза, сродни "заранее благодарна".

Мое мнение:В компанию устраиваются,чтобы зарабатывать и продвигаться по карьерной лестнице,принося пользу в первую очередь себе ну и компании тоже,тк одно без другого не получится. Но когда пишут "хочу работать на благо компании"-это выглядит мягко говоря подхалимажем и звучит неправдоподобно. Или Вы исключительно за идею работаете? У нас не прижились и не приживутся радостные натянутые "американские" улыбки,соответственно копии англоязычных вариантов сопроводительных писем звучат при прочтении также неправдоподобно.. И фраза сродни "заранее благодарна" так будет звучать "благодарю за внимание к моему резюме",но уж никак не "хочу приносить пользу компании".... Сами себе трудности создаете...Будьте проще!

я так однажды написала... ну не совсем так - похоже, дескать, я крайне бы хотела работать в сфере деятельности вашего предприятия, поскольку она мне интересна, обладаю необходимыми навыками и вообще вся в энтузиазме не ну так коряво, конечно;) и что... и ничего... даже не позвонили, гады а пошла бы по стандартному пути - как минимум напросилась бы на собеседование эх, место было - мечта... не по зарплате, по обязанностям и территориально

Боже,какой бред! Кто такой менеджер отдела кадров ("эйчар",как вы его называете:))) ),чтобы перед ним распинаться?Он-наемный работник,его задача-закрыть вакансию и все,и если он выбирает не по содержанию резюме.а по лучшему выпендрежному сопроводительному письму,то "нам туда не надо". Впечатление производить надо на непосредственное начальство.

до непосредственного начальства может и не дойти, если тебя отфильтрует и не допустит в следующий круг кадровик. Даже в супер-пупер классной фирме встречаются иногда непрофессионалы, в том числе и в отделе кадров. Так что мнение "нам туда не надо" может быть ошибочным. Ваша найглавнейшая задача - прорваться через фильтр кадровика на собеседование к непосредственному начальнику и там уже на месте смотреть, как и что, производить впечатление и решать.

В сопроводительное письмо можно включить выдержки из резюме, чтобы не открывая ваше резюме была уже краткая информация о вас.

Пишите просто "резюме на вакансию" да и все.Те.кто пишет всякий бред типа "хочу быть вам полезным","всю жизнь мечтал Вам служить" и подобное доверия у нормальных кадровиков не вызовут,а лучше присылать свое резюме на эл.адрес компании,как уже советовали выше.И серьезно и эффективно...

спасибо, согласна с вами, просто именно в этих компаниях не могу найти эл адрес, приходится откликаться на вакансию :(

На общий факс или мейл скинуть можно с пометкой "в отдел кадров"

найти всегда можно... даже если ОК тщательно его скрывает)))

ээ, нет, уж лучше именно в кадровую службу резюме посылать, а не на общий мейл компании. Там его прочитают девочки на ресепшн, которые обрадаюет еще меньшей квалификацией, чем ейчары и могут запросто это резюме не переслать дальше...

чаще всего на сопроводительное письмо не обращаю внимания. Только пару раз ставили галочку на обязательное налицие сопроводительного письма, но тогда были вакансии для молодых и горячих, без опыта работы...

Может я конечно молодая и зеленая, но у меня получалось разместить жизнеописание на одном листе, потом этот текст тупо вставляется в тело письма а темой указывается "Резюме, %должность% (вложенных файлов нет)". Причем отправляется ручками работодателю напрямую, самостоятельно найдя вакансию, пожеланиям к которой ты соответствуешь. Откликаются 100% при таком раскладе. Во первых, меньше вероятности обломаться - ты сам имеешь возможность проанализировать требования и идешь туда, где ждут "человека очень похожего на тебя" а на хх, просматривая действительно сотни по диагонали могут какой то момент не заметить и потом тебя на этом же основании отшиь, во вторых - резюме не потеряется..на одну и туже вакансию напрямую придет максимум десяток в день - как правило 1-5 (данные о резюме на непоточные вакансии в одну крупную известную компанию), в третьих, если все устроит, можно хлопая ресницами уверенно говорить, что всю жизнь мечтала работать именно в этой компании, прямо отслеживала ее вакансии время от времени, и тут о чудо, открылась вот эта по твоему профилю, и ты кинулась им писать. Растает кто угодно. ЗЫ. Это конечно моя личная "политика", но меня не пригласили на работу после только одного собеседования - и это был тот раз, когда я поступила иначе, чем описала выше - по рекомендации соседки прогулялась в отдел кадров компании "где вот как раз ищут, ты вроде подойдешь". Не подошла)) А так как то быстро получается менять работу + еще неделю отвечать кадровикам по телефону, что, мол, извините, но я передумала..

Соглашусь с тем, что лучше всего выходить на непосредственное начальство, заинтересованное в "ценном кадре". Если идти через эйчара, на первом этапе приходится тупо производить впечатление на тёток, которые ничего не смыслят в твоей профессии.

вот нехорошо так за глаза плохо говорить о всех ейчарах :) Согласна, что есть непрофессиональные люди и в этой сфере, но всех под одну гребенку не надо мести :))) В западных компаниях непрофессиональных людей нет, я с российскими компаниями по этой причине рассталась уже больше 3х лет назад.

Рассказываю, как я взяла ценного сотрудника. У меня вообще вакансии были закрыты. Я даже не планировала брать еще одного человека, но она мне просто позвонила и я услышала голос уверенного в себе человека, с грамотной и красивой речью, а тк же приятным голосом. Мне просто стало безумно интересно, как она выглядит. Когда я ее увидела, я поняла, что именно она мне нужна!:) И я не ошиблась в ней ни на грамм. Сейчас она старший менеджер в фирме. Скажу честно, резюме, которые приходят к нам, бегло читаю и тут же забываю. Но я оговорюсь, что у меня работа с людьми, поэтому основные требования(кроме профессиональных)- умение общаться с ними и приятная внешность.

получается нынче, когда я похудела на 12 кг шансов устроиться на приличную работу у мя больше, чем полгода назад?))) любопытная логика эйчаров а профессионализм-то тот же... ну если полгода плюса не учитывать...

А при чем тут 12 кг? По-моему, я по телефону я соискателя не видела. Мне стало вдвойне приятно, когда внешность оказалась тоже на высоте. Как вы считаете, кого возьмет работодатель для работы с клиентом.. просто очень хорошего профессионала..или отличного профессионала с приятной внешностью?

==Как вы считаете, кого возьмет работодатель для работы с клиентом.. просто очень хорошего профессионала..или отличного профессионала с приятной внешностью? == Вы - второго. А я того, который умнее ;)

Судя по вашим ответам, ощущение, что у Вас что-то с этим личное... а мне придется брать Оксану Федорову, а не Валерию Новодворскую, хотя последняя однозначно умнее)) Видите ли, бывает разный бизнес, мой тесно связан с клиентом. Если бы была IP фирма.. взяла бы Новодворскую не раздумывая))

Или Федорова или Новодворская....среднего не дано....

Это был просто пример:)

есть профессии, где внешность важна (активные продажи, например, или пресс-служба). А если это бэкофис типа бухгатерии, то хоть 25 кило прибавляйте - никто слова дурного не скажет, если вы профессионал :)

Есть позиции, для которых сопроводиловка важна, где уже на этапе ресечинга отсеиваются неважные кандидаты. Я говорю о таких позициях, как например, Редактор журнала и т.п.. Но, конечно, я всегда заглядываю в резюме, и невсегда читаю сопровождение оного. Все зависит от вакансии и ограничений по времени. Где-то я дополнительно прошу прислать сопроводительное письмо, дабы вместе с резюме направить руководителю.