Анкета

Ищу работу, сегодня была по трем вакансиям. В последней на рецепшен мне сказали заполнить анкету, до самого собеседования. Анкета была на трех листах, указать нужно было все - от номера паспорта до всех дат и номеров дипломов и прочее. Я отказалась, и ушла. Скажите - это правомерно? И часто это можно встретить? Какой-то неприятный осадок остался.

А от чего именно осадок то остался? Что Вы не нашли в себе силы заполнить анкету? Может не настолько была интересная вакансия. Конечно Вы вправе отказаться, кто ж спорит.

НУ, допустим, по закону, при приеме на работу могут требовать только определенные документы, так и здесь. Зачем им столь подробная информация? Для чего? Допустим,у меня сразу пропадает желание устраиваться на работу в какую-либо контору, если начинаются вопросы про моих родственников и родителей, кроме вопросов о наличии судимостей у них. Я считаю это не нужными вопросами, к делу не относящимися. Возможно, в данной ситуации девушку такой расклад и задел.

Ну вот как Вы думаете, почему при приеме в банк, требуют подробную информацию?

Банк в расчет не берем ;)

Почему? вы думаете,что только банки могут требовать подобную информацию?) В нормальных организациях всегда есть положение о защите персональных данных.Просто надо уточнить этот момент перед заполнением анкеты. Вообще я не вижу проблемы)

Проблемы-то и нет, это желание каждого. Например, детектор лжи...Меня пытала на нем какая-то вшивая местная конторка, торгующая бытовой косметикой- шоб конкурентам их не сдала - кому они нужны-то? Сами развалились %) Или был пример с моей подругой, на собеседовании служба безопасности стала ее распрашивать, почему она с мужем развелась. Вот их какое дело? Какое это имеет отношение к работе?

Банки требуют данную информацию на ПОСЛЕДНЕМ этапе , когда человеку УЖЕ сделано предложение и он согласился со всеми условиями и проверкой СБ.

Где логика? Проверяют банки ПЕРЕД, потенциальных кандидатов. Пришли,заполнили анкету,пообщались, их проверили в СБ и далее человеку делают предложение,отталкиваясь от того,что все этапы пройдены и за чел. нет никаких хвостов. А какой смысл, человеку делать предложение, а потом если будет какой-то "крючок" и СБ откажет, а человек, к примеру, уже уволился с прежнего места работы.

Это не банк.

Неприятно стало из-за того, что для компании важнее бумажка, а не человек, специалист. И может мне не понравятся условия и я не захочу здесь работать? Зачем им мои данные? может разумнее такие анкеты после собеседования?

Ваше право не заполнять пункты, где указываются персональные данные. Т.к. Вы не являетесь сотрудником данной компании, на Вас не распространяется "защита персональных данных" и это повод отказать работодателям в заполнении пунктов о прописке, № паспорта и т.п., т.к. не факт ,что Вас возьмут. Нормальные компании сначала определяются нужен человек или нет, для этого и резюме достаточно.А вот последний этап, это проверка ваших данных, при условии, что Вас УЖЕ берут. Я обычно в анкетах указываю коротко в графе паспорт: кем выдан. Прописка: административный округ города, в коайнем случае просто улицу... Сведения о родственниках: где, кем и скока получают вообще не заполняю. Нормальные работодатели относятся к этому НОРМАЛЬНО.

По собственному опыту-чем более дурацкая и мелкая компания, тем больше проблем она создает:) сама в итоге работаю в банке-и очень рада:) да, они требуют такие сведения, но только после прохождения всех других интервью. Ибо "если у Вас есть судимость, а Вы это скрыли, то факт выяснения данной детали СБ-уже Ваши проблемы, т.е. уволились Вы там или нет-тоже ваши проблемы":)