Меняют мою позицию на работе. Canada.
Такая ситуация у меня. Я в компании 2 года. Компания большая корпорация, не рога и копыта. Моя новая ВП привела своего человека в компанию, человек поменял свою позицию директор на сениор менеджер ради этого. Чтобы его уговорить, она решила сделать ход конем и поменяла мою позицию (менеджер) из всей команды рапортовать этому новому ср. менеджеру. Хотя по ее же словам, мое направление в отделе единственное, которое хорошо функционирует с замечательными результатами. Все остальные менеджеры по-прежнему рапортуют ей. Я проглотила молча, так как одного она у нас уже нагло выгнала, чтобы своего человека поставить, и молча стала искать новую работу. Работу я ищу, но не сказать, что много предложений, и сколько времени займет найти новую неизвестно. И вот теперь вопрос. Они мне принесли на подпись бумажку, которая говорит, что я согласна с изменением, что я буду рапортовать Ср. Менеджеру, а не ВП. Все остальные условия моего емплоймента остаются прежние. Вы бы подписали такое? Если я откажусь, чем мне это грозит? Уволят?
Да, письменного обоснования почему такое решение принято, никто мне читать не давал.
Ну и подпишите, у Вас выхода все равно нет. Какая Вам разница кому рапортовать? Все равно Вы уже настроились сменить работу, Вам надо теперь чтобы новый начальник дал хорошие рекомендации
Разумно. Но что у вас до сих пор дают рекомендации? Кое-где это уже просто не практикуется или даже запрещено собирать инфо о кандидате.
Есть много мест, кула вас просто не пропустит НR без референсов.
Кроме того, по личному опыту, компании, отказывающиеся давать референсы, сами очень интересуются референсами кандидатов.
Я имею в виду это уходит уже, кое где незаконно давать отрицательные отзывы о сотрудниках. и если в Гугл и Аппле и тп можно попасть без референсов то и ладно.
Угу. Ернст с утра до ночи рассылают предложения сотрудникам конкурентам и предлагают на 5000 больше. Какие тут референсы? Кого-нибудь схватят и поручат ему работать с утра до ночи. Зачем им в этой ситуации референсы? У них параллельный найм работников, воруют чужих работников. Потом эти работники через год дальше убегают. Карусель.
Платят нормально и летом отпуск длинный. в некоторых направлениях можно в командировки ездить. далеко не каждого возьмут работать аудитором. Текучка и круговорот сотрудниках во всех больших компаниях, во всех.
Рекомендации не берут у текущих начальников. Я буду просить мою предыдущую ВП. Насчет этого я не переживаю, а вот если я досижу тут до бонуса, то будет мне 0.0%. По-любому либо этот товарищ, либо ВП будут насчитывать, оба будут не довольны, если я не подпишу. И выживать с работы она умеет. Другого товарища за полтора месяца она до проблем с сердцем довела. Целенаправленно, нагло его доводила, улыбалась ему при этом.
Думаю сижу.
"Рекомендации не берут у текущих начальников."
Еще как берут. В моей области у вас другой референс не примут вообще, даже разговаривать не будут. правда я защищена профсоюзом.
В бизнесе это не принято. К тому же проверка референсов еще не значит, что вас возьмут 100%, и как потом с этим начальством продолжать работать? Профсоюзов у нас нет.
Что, никогда работу не меняли??? Референсы проверяют после офера, а не до. Если у вас такие плохие референсы, что вас готовы были принять, но по результатам проверки отказались, то с этим начальством вам уже по идее очень плохо работать
Я в канаде с 2003 по 2014 сменила 11 работодателей. Однажды мои рефенсы проверили перед тем как позвать на интервью. Моя начальница позвонила мне в субботу в 8 утра поздравить, а я ни сном ни духом. Если что - меня потом туда таки взаяли, и в компании 8 миллиардов ревеню. И да, спрашивают в бизнесе тех кого кандидат сдает, а не кого заблагорассудитьса.
Я не считала, сколько поменяла работ. Все хед офисы больших компаний.Референсы до интервью спрашивали только хед хантеры. И им референсы бывшего начальства не обязательны.
Честно-нонсенс и референсы перед интервью, и звонок с работы в выходной в 8 утра без предварительной договорённости
Да, спрашивал хедхантер но по запросу клиента и тоже недоумевал. В той компании у меня даже запросили инфо от начальной школы и до последнего места работы. Я с тех пор вообще ничему не удивляюсь.
Звонок в 8 утра в субботу это было сильно, хотелось ей первой меня поздравить, она мечтала в ту компанию попасть. Ну а я чё.
8 миллиардов? Ого! Только в Канаде такой доход или глобал корпорации? Моя компания тоже неплохо зарабатывает, но у нас 10 блн доход по всему миру, в самой Канаде меньше. Волмарт может столько в Канаде зарабатывает :)
8 миллиардов только в Канаде :).
Я думаю сейчас старапы-марихуанщики тоже начнут бабло рубить быстрее чем дышать. Даже начали уже. Так что если есть возможность присоединиться - присоединяйтесь :)
Если у вас нет профсоюза, то вы ничем не защищены и вас выкинут как котенка с работы за "непослушание". Зарплата и прочее остается прежними - вперед и с песТней, я бы подписала. Мне пофигу кому подчиняться и кому рапортовать. Это игры высокого эшелона власти в фирме и лучше в них не влезать вообще.
Ох, уж эти игры на рабочем месте в Канаде.
Может, Вам не нужно играть в эти игры? Не играйте вообще в их игру. Их игра: подпишет - не подпишет. А Вы скажите, что Вам нужно подумать. Снимите с этой бумажки ксерокопию и начните думать. И думайте до новых веников. Скажите, что да, я буду делать все, что вы хотите. Буду оставаться на три часа после работы. А вот подписать, так ой, не знаю. Ума не приложу, что это такое. Мне надо спросить у мужа. Или папы. Или моего лучшего друга, который специалист по юнионам.
Как показывает жизнь, когда оглядываешься назад, большая ошибка - играть в предложенную другими игру. Нужно сменить все правила самой. Да, ой, мне нужно копию. И я буду думать. А делать я буду все, что вы хотите. С утра до ночи.
Зачем она хочет эту подпись? Надо не отказывать. И не подписывать.
Там есть юнион? Зачем ей подпись?
Есть такая мысль :) затянуть это дело. Так и сделаю наверное пока, но сколько можно тянуть? Ну месяц возьму на рассмотрение, потом все равно подписывать.
Не вижу смысла. Изучите документ, если там без глупостей - подписывайте, делайте себе копию и продолжайте работать. Новому начальнику радуйтесь, добро пожаловать на борт и все такое. Продолжайте делать хорошо свою работу. За рынком труда следите - сейчас предложений мало, это сезонное. С февраля рынок очнется.
Тем временем присматривайтесь ближе к новому руководству, будьте няшкой - вам отношения портить с кем бы то ни было ни к чему.
Компания хорошая - следите за внутренними позициями, может там что то откроется подходящее. Все время на чеку. В вашей ситуации мне кажется вряд ли этот человек пришел с целью хорошо работать, скорее паразитировать на вашых достижениях, поэтому и поставили над именно над вами. Но вам не нужно выяснять отношения, работайте как будто вас осчастливили а потом резко уйдете - с улыбкой и выражением лица "а че такова?"
Бы правы, я так и сделаю. Радует, что после Февраля больше позиций должно быть. У моего нового "начальника" есть своя область, где он будет вкалывать, а за мою, которую я полностью веду, и улучшайзинга мне от него никакого не надо, да, он будет получать кредит. Поэтому очень неприятно, работа и достижения 100% мои, хотелось бы самой кредит за них получать.
Я буквально летом прошла через подобное, только бумаги мне подписывать не приносили, у нас в компании никто не может просто так для своих родных и близких создавать позиции. Чесно, я тяжело пережила. Сказала что заболела и взяла на три дня больничный. Полежала дома, успокоилась. А потом нашла позицию в другом департаменте с повышением и кинула этот петшоп на произвол судьбы :). Первый раз за 4 года видела нашего директора таким злым. Он напланировал, а я все переиграла. И ходила с лицом "а чё такова?" И так мне было хорошо :)
Если сильно захотят то да уволят в свое время и без подписи или с ней. А может и не уволят, по желанию одного человека не так и легко кого-то уволить, тем более если изменения все она продвигает сама. Если кого-то уволили не значит и вас уволят. Подыскивать другие позиции всегда хорошо, я это делаю просто для интереса, пару раз переводилась. Взгляните с позитивом на рассмотрение другой позиции, без драмы. Насчет подписи, уже сказано что зачем отношения обострять если изменение не такое серьезное, может и не надо.
Вам что-то непонятно, попросите разносторонних разьяснений для полноты картины, от инициаторши, от ХР, может еще от кого если кто еще замешан и получится.
Уволить легко. Дадут пакет, и до свидания. Я уже насмотрелась, и в этой компании многих сократили, и в предыдущей. Каждый новый начальник строит команду под себя, никто ему мешать не станет.
С другой стороны, дали бы пакет 6 месяцев, может было бы лучше? :) Я не люблю дома сидеть, но с этим новым начальством работать слишком нервно. Не только мне, все в команде ходят с вытянутыми лицами.
Автор, а что вы теряете если будете подчиняться другому начальнику? Ведь зарплата не меняется, ну придется подружится с ним, а что делать?
Учитесь работать с любым начальником. Это НЕ ВАША фирма, вам от работы нужны только деньги. Я как-то слабо верю что вы метите в будущем попасть в CEO этой компании.
Я бы подписала, главное, чтобы зарплату не урезали, а кому подчиняться все равно.
Дело не в том, подписать или нет. ЗАЧЕМ им нужна эта подпись?
Все эти игры на рабочем месте... И вылизываешь их - проиграешь, и устроишь войну - проиграешь. Они там в свои игры играют.
Непонятно, зачем им нужна ее подпись. В чем смысл этого хода?
Они могли на нее и так все повесить, но почему-то хотят подпись.
Что она информирована что у нее другой начальник. Обычная формальность, никакого подвоха.