Оказалось, что лучше собеседование прошло у тех претендентов, которых перед интервью хвалили друзья. По мнению ученых, людям нужно чаще напоминать об их успехах и отмечать их достоинства, а не подчеркивать недостатки. Это повышает самооценку и продуктивность работников, такие сотрудники меньше устают, не теряют интерес к работе и реже бросают её.
Исследователи считают, что положительная обратная связь вызывает у человека позитивные эмоции и дает надежду на успех в будущем. Ученые также установили, что если перед тем, как работнику дать креативное задание, его похвалить, то он справится с поставленной задачей лучше, чем те сотрудники, которых не мотивировали.
Исследователи считают, что положительная обратная связь вызывает у человека позитивные эмоции и дает надежду на успех в будущем. Ученые также установили, что если перед тем, как работнику дать креативное задание, его похвалить, то он справится с поставленной задачей лучше, чем те сотрудники, которых не мотивировали.