что делать?
уволилась с работы 3 месяца назад.
мой руководитель и служба безопасности не заблокировали мою корпоративную почту, а продолжают ей пользоваться.
те они так "ловят клиентов" -под моими фио и моими личными данными.
писала и звонила и в службу безопасности и руководителю, но они почту так и не заблокировали.
какие мои действия? можно ли подать в суд за использование моего 152-ФЗ без моего согласия?
скрины и доказательства использования почты есть
Какие ещё ваши личные данные? Это корпоративная почта. То бишь - часть корпорации. И её собственность. Обычно в течение года как минимум такие почты не блокируются, а письма получает компания (обычно начальник уволившегося) . Это крайне важно. Чтобы не упустить клиента.
какая ещё собственность компании??
там не инфо@компания.ру, а полностью мои фио, моя фамилия@компания.ру
На каком основании мои фио используются после увольнения???
Какая это "часть корпорации"-что за бред?
Вы правы. Это нарушение 152-фз. Можете попробовать обратиться в суд, если есть моральные силы, и обязать работодателя удалить ваш ящик
Сотрудники при поступлении на работу подписывают соответствующее соглашение об использовании своих ПД компанией-работодателем. И еще не известно, на каких именно условиях. Может быть, что в течение какого-то срока и после увольнения.))
Сотрудники точно также могут и отозвать свое разрешение пользоваться их личными данными. Это не продажа души , подписанная кровью на все времена.
На самом деле фактически продажа. Есть определенные правила хранения личных данных сотрудников. Определенное кол-во лет (а это всяк не менее 5-ти, но нужно посмотреть) работодатели просто обязаны делать это по закону. И это хорошо, на самом деле. Именно таким образом восстанавливается потерянный стаж, например.
Я знаю.)
Поэтому и спросила у автора, откуда она знает, что они вот прямо ИСПОЛЬЗУЮТ ее ПД, а не просто отвечают с адреса почты, на которое пришло очередное рабочее письмо. Ответа пока не поступило.))
Обязанность по хранению личных данных предусмотрена законодательством, на это согласие субъекта ПДн не нужно. А здесь совсем другая ситуация, законных оснований для обработки данных автора (использования почты с ее ФИО) нет.
Ничего подобного. В любое время можно отозвать такое согласие. Понятно, что так никто не делает в течение своей рабочей деятельности, но в данной ситуации автор совершенно в своем праве.
Ну если вы такая кусачая, кто вам мешает высказать то же самое своему бывшему работодателю, а не послушает - в суд на него подать, м? Или это только на Еве и анонимно возможно?)))
если Вы знаете, что есть такая практика использования 152-фз после увольнения сотрудником, то не могли бы Вы юридически сказать: что такого они прописали в своих корпоративных документах, что даёт им право использовать 152-фз уволенного сотрудника??
вот прям дословно можно?
мне не эмоции нужны "кусачая/не кусачая",я веду себя адекватно, а бывший работодатель-нет.
мне нужна юридическая формулировка, которая даёт им право использовать корпоративную почту сотрудника после его увольнения??
читать письма после увольнения сотрудника и отвечать с почты уволенного сотрудника?!!!
Ну а вы почитайте, что у вас в NDA-то написано, под которым вы подпись свою ставили.
А откуда вам известно, что работодатель отвечает с вашей почты, представляясь вами? Может, он просто отвечает с этой почты, что данный сотрудник больше не работает, пожалуйста, свяжитесь с вот таким вот сотрудником, который теперь вместо уволенного?
Ниже вам уже все четенько расписали. С юридической точки зрения. Я согласна с изложенным.
Корпоративная почта, в которой используется фамилия и имя сотрудника-это персональные данные. Официальная позиция РКН, если что. Автор, напишите своему бывшему работодателю отзыв согласия на обработку ПДн с требованием заблокировать адрес почты и обозначьте, что в случае неисполнения вы пожалуетесь в РКН. Нарушение 152-ФЗ в части обработки ПДн сейчас довольно серьезная штука, а с 01 мая вводятся очень существенные штрафы за это. Проверка их в любом случае взбодрит.
Поскольку всё находящееся под доменом этого работодателя является собственностью этого работодателя, он имеет право хранить получаемые письма. Если он ознакомил вас с правилами пользования корпоративной почтой, где в том числе указан запрет на использование в личных целях, то у него соответственно есть доказательство того, что в этом ящике содержится только деловая переписка и он может продолжать использовать его. Если у него нет вашего подтверждения что вы согласны на использование ящика только для работы, то раскрывать содержимое корреспонденции он не имеет права (но хранить и получать право имеет). Удалять ящик он не обязан ни при каких обстоятельствах, ваше имя в названии ящика не является персональными данными.
ух ты: "ваше имя в названии ящика не является персональными данными." -а можно ссылку на закон, что фамилия в названии ящика не является персональными данными??:scared2
Здесь не ссылка на закон нужна (закон один), а определение: что с точки зрения закона является перс.данными. Фамилия, написанная латиницей - не является.
ПД - это все, с помощью чего можно ЧЕТКО идентифицировать личность (персону). Грубо говоря, по ivanova@mail.ru идентифицировать персону невозможно.
Можно ссылку на закон, что фамилия в названии ящика является персональными данными?
А откуда у вас информация о том, что ваша почта по прежнему работает?
В суд можно подать. Но, скорее всего, у вас где-нибудь прописано, что служебный адрес почты является собственностью компании и предназначен исключительно для ведения деловой переписки. Хоть что-то можно притянуть, если в компании не просто пользуются тем ящиком, который когда-то был вашим, но и подписываются вашим именем. Чьим именем подписаны письма, приходящие с вашего ящика?
Раньше надо было думать об этом! А не через 3 месяца после увольнения))))
Как она закроет почтовый ящик в корпоративном домене? Он на сервере работодателя и принадлежит ему.
Она могла написать на свою почту под видом нового клиента. И получить ответ с нее