Рабочее болезное
Чо делать и как быть)
Я очень мягкий руководитель и жёстким уже никогда не стану. Но, думаю, дело не в этом.
Итак, есть отдел. 5 человек. У всех свои задачи. Удаленки нет и не будет. Недавно ассистент отдела уволилась, ушла на повышение в другую компанию. Взяли новую девочку. Решили брать молодую и без опыта. Круг обязанностей - простейший. Документооборот отдела, заявки в 1с, отчет по остаткам на складе (полиграфия, сувенирка, рекламно-инф. материалы), служебные записки, приказы. Всему учим, все показываем. Оклад 80 тыщ (полностью белый), пятидневка. Из плюшек - бесплатные обеды в корпоративной столовой, ДМС после испытательного срока.
Вышла дева. 21 год. До этого работала консультантом в Подружке. Хорошая, спокойная, старается.
Но! Ей тяжело, она не выдерживает полный день и пятидневку. Это прям видно. Работает с 10 марта. За это время 2 раза отпрашивалась на 2 часа раньше - мигрень. 2 дня болела (без больничного, писала за свой счет). Один день отравилась, лежала. В пятницу ушла в 13:30 с температурой и больным горлом, сегодня ушла на больничный.
БЛИН! И что делать? Есть шанс эту отмыть или "новых делать надо"?
Руководители среднего звена, поделитесь своим опытом
Деву жалко, но есть и другие, не менее заслуживающие добрых чувств, которые хотят и могут работать.
Чем ее жалко? Ну платите ей зарплату, а она будет болеть и за свой счет брать. Раз вы такая жалостливая:)
я думаю на эту должность надо брать кго то постарше, кто не падает в обморок от 5/2
Понятный функционал, неплохая зарплата
Неправда. За последние три года средний возраст нашего отдела значительно вырос и сейчас 40 или чуть больше. Именно потому, что надоело возиться в такой вот молодежью
Неправда. Все последние наши "приобретения" - женщины с детьми - 40+ последней 45.
Молодежь вся ленивая или больная.
+1. Молодежь сейчас ленивая, работать хотят поменьше, а денег получать - побольше.
Угу, а те кто работает - постоянно болеют!
У нас на больничных только парни молодые и сидят. Причем реально болеют, не филонят. У одного, 25-летнего, уже старческие болячки типа подагры, почки болят, вечный гайморит и что-то там еще.
Девушка работала 25 лет, болела, болела, потом ушла на больничный на 2 месяца, потом уволилась. Сидит, дома болеет (
Вот-вот)))
Причём, по возрасту - и то наши дети, и это наши дети. Но почему такие разные-то??? 🙈
Люди в принципе разные, ну и по пол миллиона, будем смотреть правде в глаза, зарабатывают единицы среди молодежи. Это, как правило, какие-то талантливые айтишники или около того. Все остальные больше выпендриваются. Но молодежь, действительно, работать не хочет. Не все, конечно. Есть и трудяжки. Болеть они начинают, потому что стресс у организма от работы полный день, они к такому не привыкли.
В том топе нас убеждали, что 0.5-1 млн это едва ли не норма после определённых факультетов определённых вузов. Я же, как и вы, считаю, что такие з/п даются единицам: либо очень одарённым, либо по блату. Остальные будут получать от сотни до максимум 2.5-3 и довольствоваться.
Ну а про то, что зуммеры работают в среднем хуже нашего поколения, и куда как более болезненные, чем мы, я тоже знаю не по наслышке.
Слушьте, ну кто постарше пойдёт на этот примитив и 70 тыс. на руки?
Если только пенсионер какой...
80+обеды+Дмс с понятным функционалом?
если иметь пассивный доход - недвига сдается, пенсия, то идеальный вариант для женщины 50+
Тогда надо брать двоих на полставки. Я уже написала, мне 50+, но я бы пошла, ибо надоело дома сидеть, но и ответственности слишком много не надо.
Моя мама в 67 вышла работать администратором в одну контору. Ей нравится - с людьми общается, бумажки в порядок приводит. Но ей лишь бы дома не сидеть.
Не все 50+ работают в офисе спокойно, многие в других местах и с гораздо большей движухой. Мне вот уже не под силу работа по 10 часов в день, потом вечная доработка дома до ночи + часто в выходные + всегда на связи, хоть ты на больничном официальном, хоть на похоронах (реально, было и такое) + поездки на ОТ раз 6-8 в год на другой конец города.
Да, у меня 110, но я бы ушла на меньшую зарплату, меня устроит, дети уже не на моей зарплате.
Пффф. Я мечтаю закрыть ипотеку и найти себе какую-нибудь такую вот работу. С простым функционалом и пусть за 80!)))
мне через месяц 54, с 47до 53 просидела дома, есть пассивный доход и довольно приличный, пошла работать. были моменты когда готова была уволится, сейчас втянулась и ничего, правда я на разъезде, сидеть в офисе и перекладывать бумаги мне лень, мне движуха нужна.
Я бы бегом побежала. Я люблю такую работу. Мне уже не хочется "побеждать", кому-то что-то доказывать и т.д.
Я бы через годик-другой пошла, если это место недалеко от дома. Сейчас не могу, дети маловаты.
Для меня это вообще хорошая вакансия, думать не надо, работать от забора до обеда. Чудо.
Да, я тетка под пиисят и мне надоела перспективная работа, уволилась год назад, сейчас сижу дома и понимаю, что дома тоже тоска зеленая, привыкла же работать.
Я бы взяла, если бы шли )
Вакансия на НН висела 2 недели, откликов было около 100, пригласили на собеседование 5 человек. Доехали трое.
Постарше - спрашивают о перспективах, рассказывают о своих навыков. Мне не надо, мне нужен этот простейший функционал и человек без амбиций. Приходила теточка 47 лет. Я сразу поняла, что ей претит мысль о том, чтобы быть в подчинении у такой же тетки-ровесницы). Но пришла, не знаю зачем.
Карьерного роста у меня тоже нет. Это стартовая позиция для молодежи. Поработал, получил опыт, ушел дальше
И правда, если взять двоих шустрых возрастных, то может кто толковый заинтересуется. Кто все амбиции реализовал, выгорел, и хочет просто выходить в коллектив но так, чтобы время на жизнь было.
Пенсы с хорошим образованием и солидным трудовым путем на 20 тыщ не живут.
Вы очень ограниченный человек с узким мышлением. Образование вообще к пенсии не имеет отношение, а трудовой путь в 35 лет вполне оценивается пенсией в 20 тысяч и еще доплата в 5. И это зарплата далеко не минимальная.
Рассмотрите 55+, тех, у кого уже дети на шее не сидят, пенсионеров. Карьера им не нужна.
В 47 еще амбиции и дети некормленные.
ну почему, мне например и в 30 карьера не была нужна, а кому-то и в 55+ нужна
Посмотреть пока. Ведь есть у вас испытательный срок?
В жизни бывают разные стечения обстоятельств, плюс стресс у нее, скорее всего.
Какие нафиг стечения, если 6 дней из 20 рабочих у нее стекается что-то? И - заметьте - не реальные обстоятельства, а просто болит у нее что-то. Так и будет болеть. Если уж а испытательном сроке не стесняется, то точно не работник. И мнимый стресс только в плюс к негодности. Стрессуют и болеют дома.
Нет уж, пусть с такими нежными мама с папой возятся.
Молодежь не может и не хочет работать 5/2.Я тоже это вижу. У нас в компании тоже нет удаленки, только офис 5/2 и hr жалуется, что сложно стало подбором персонала заниматься. Как только соискателю обьявляют, что работа в офисе 5/2 - отказываются.
Они попробовали гибрид и удаленку. Нашего возраста многие профи тоже уже не пойдут на пятидневку в присутствие. Когда практического смысла сидеть в присутствии постоянно и нет.
мы работали на удаленке во время пандемии и даже показатели были лучше, чем когда в офисе работали, но увы всех вернули в офис без возможности гибрида. Конечно на удаленке работать приятнее и комфортнее. Устаешь меньше, работу выполняешь также, денег платят столько же, так зачем сидеть в офисе по 9 часов?
я даже в 45 не хочу, но приходтся. Но честно скажу, все время хочу поискать гибрид или полную удаленку.
Я гибрид ищу уже года 3, Хотя бухгалтер на первички, все хотят в офисе видеть меня. Отправляю на hh на удаленку- не приглашают, отказы.
Не только молодежь. Массово распробовали удаленку во время пандемии и теперь далеко не все рассматривают возвращение в офис.
Скажу за себя - отработала с ковида на удаленке на старой работе до прошлого года, ушла на новое место. Первое требование было - только удаленка. Мне 47.
Среди подруг и знакомых плюс-минус ровесников тоже удаленка далеко не экзотика. При этом кто-то живет в Тае, например, кто-то катается там-сям, кто-то просто дома, но в офис ни-ни.
Кто пообщительнее гибрид ищут. 5/2 просиживать в стойле и тратить время на дорогу желающих все меньше.
Основная ценность ресепшена или ассистента, это постоянное присутствие на месте для выполнения рутинной мелочи. Ваша не справляется, меняйте.
А у вас есть после 4-6 недель разговоры с cотрудником? Типа фидбэк с обеих сторон. Назначить время, поговорить и решать. Но начало так себе - лучше расставаться. Предупредить, максимум дать 2-4 недели на прийти в себя/подумать.
Поговорите
Не сможет мобилизироваться - меняйте до конца испытательного срока
Ей у вас явно не нравится, и адаптация проходит тяжело. Если не уволится и приживется, то будет хорошим исполнителем. Думаю, что стоит подождать, она сама выберет. А как атмосфера в коллективе? Есть ли ровесники, насколько дружелюбные люди, интересная ли работа?
С чего данные за хорошего исполнителя? И эти мамские претензии к школе надо уже забыть: атмосфера, интерес, дружелюбие, ровесники, может еще обеспеченных мужиков подать? Если человек пришел работать и согласился на условия и данный коллектив, то надо работать. Анимацию под бубны никто проводить не должен. А дружелюбными с тунеядкой вряд ли будут члены коллектива, когда за нее ее работу выполняют.
Чего? А сопли ей не подтереть?Она пришла РАБОТАТЬ, а не трендеть с ровесниками и интересными людьми. Очень интересная работа, ага. На неинтересную люди не ходят, точно!
Вы трехнулись совсем?
Она в кружок по интересам пришла или работать? Вот последствия требований "учитель должен заинтересовать!". Теперь, видимо, и работодатель должен пляски с бубном устраивать?
А кто сказал, что на любой вакансии будут платить от 80, еще и в стартовом варианте? Есть направления и саи должности, где это никакая не стартовая зарплата.
Для этой девочки 80 это старт. Она через пару лет начнет искать работу с большей зарплатой. А не девочка за 80 десятилетия проработает.
Чтобы искать зарплату на большее, нужны сопутствующие факторы, а не просто желание.
Вы непробиваемы. Я вам объясняю образ мышления молодежи,а не защищаю его. Поменяете несколько девочек и поймёте сами.
Никто, но у мОлодежи почему-то есть стойкое убеждение, что им должны платить больше за один только факт, что они соизволили осчастливить вас своим присутствием на работе. Уже на собеседованиях анекдот начинается: у детей какие-то странные представления о работе в принципе.
+100. Девочка с хорошим образованием на кассу в Подружку не пойдёт, значит там и образование обнять и плакать. Так она должна быть счастлива иметь зарплату 80т и работать не в Подружке, а в офисе.
Да ее "трудолюбие" и на 30 не тянет. И далеко не вся молодежь стоит на рынке труда 80т на старте. Очень многих надо всему учить с нуля.
Вот меня абсолютно не пугает пятидневка, только такой график и искала всегда. С удовольствием бы ушла с нынешней работы к вам)))
жму руку
это еще не самый ах(
хоть работает)
у меня за последние 3 года хит у дев с 21 до 27 лет - пардон, они первый-второй день месячных валяютя, им плохо(
не, ну я понимаю, но кажный месяц)
и это руководителю-мужику как норм озвучивается),типа я болею)
малшик-24 года, стажер, взяла с прицелом обучить)) ему слАжнА)
расстались
ну короче я теперь только 27+ набираю, ну их нахрен молодежь)
Кошмар, они про обезболивающее не слышали что ли, закинула таблетку в рот и работай
А потому что не надо "болеть" со слов. Для болезни есть специальный документ - больничный. Нет его = нет болезни.
Если у вас не болит, то не надо других унижать...
Дочь -студентка хочет работать, но 2 дня в месяц это ад адский, до полуобморочного состояния...Жить на нспв каждый месяц уже 7 лет, какой желудок выдержит, кровотечение жкт и не спасут( у меня мамы так не стало). Месячные обильные и долгие. Из анемии не может вылезти. Чего только не пила. Врачи не помогают, так и прописывают железо, железо... Губы почти белые и прочие проблемы из- за анемии...
И что теперь таким, удавиться? Ах ,да...раньше в поле рожали и дальше пахали... У меня тоже всю жизнь мигрень перед месячными до рвоты, сейчас 53 ,климактерические расколбасы. Очухаешься, дальше работа, быт..., и боишься следующего приступа.
И удаленку убирают многие уже. И хорошо бы таким людям на ней, но все хотят работника в стойле лицезреть, и желательно с ломовым здоровьем ..
Это и ответ ниже вас пол нпвс...
Не не болит, а просто люди понимают, что или надо работать, или сидеть на шее семьи, но не на шее других работников.
А вы думаете, как живут люди и работают с больными суставами и позвоночником? Вот так, на нспв и миорелаксантах. И это не 2 дня в месяц, а 20 в среднем. От 2 дней в месяц ничего с желудком не будет.
Но можно и гормональное лечение. Или тоже боитесь? У меня куски летели с ладонь, не то что просто обильные, избавилась.
А с анемией и наследственной патологией жкт надо проверять этот жкт и многое другое. Протокол у врачей есть.
Только от обильных месячных анемии не будет.
Но проще просто 2 выходных ежемесячно?
ммм че там у меня болит и как решаю, давайте, вы не будете додумывать)
конечно, только у вас БОЛЬ)
но как вам ниже справедливо ответили - эти проблемы решаемы не за счет остальных)
мне жаль вашу дочь, но свою условную дочь, которая вынуждена вдвое болше работать из-за вашей больной мне жаль больше)
и если вы пишете серьезно, отправьте дочь к гинекологу, такие болезненные месячные лечатся
В 21 год и не выдерживает?! В 21 год я работала по 12 часов, пятидневку, еще в клубы ходила в пятницу и субботу, легко. Дева максимально ленивая, какая то слабая и неработоспособная. Деву надо сливать, если она в 21 уже работать не может. Ее брали работать в таком возрасте, а не постоянно отпрашиваться и филонить!
Вам надо вырабатывать жесткость, либо тоже самосливаться с руководящей должности.
На работе сотрудники должны работать. Если она такая слабая, болезненная, пусть ищет работу легче и проще, при чем тут вы и ее обязанности у вас? В общем много букв и я написала. Сливать и точка.
Ну к 5-дневке действительно надо привыкнуть.
Выйдет с больничного, поговорите с ней. Типа : ты всегда такая болезная? Просто когда тебя нет мы вынуждены раскидывать работу на других сотрудников…
Вы говорите старается, так что может и наладится все
А в школе она как училась? В колледже или где там? Не пятидневные что ль? Обычный совершенно график, никакого особого "привыкания" не требует.
Чуть больше часа.
Она из области.
У меня также, мы из одного города. Дорога комфортная, один вид транспорта, без метро и маршруток.
Точно нет, я прям уверена. Она совсем без опыта и совершенно не хитрожопая.
Просто - нет )
Я тоже на это списываю, хочу верить в то, что втянется, включиться.
И мне жалко времени двух своих сотрудников, которые ее все это время обучают-включают-адаптируют (((
1. понаблюдайте еще 2 недели. обсудите с ней плюсы и минусы ее объема работ в контексте "что бы ты изменила тут, как человек со свежим взглядом?"
2. на такую работу можно и взрослую даму взять. без обмороков обойдется.
3. не нужно быть жестким и суровым руководителем. надо быть здравомыслящим человеком.
Мне 47. Я бы с радостью на такую работу пошла. Но я в регионе. У меня 40 тыс за 5/12 + рабочие выхи+невозможность уйти в отпуск. И безумная ответственность.
Бухгалтер, полное ведение участка зарплата 2000 чел на заводе с гособоронзаказами.
Ну ничего, зато, наверное, коллектив хороший. На похороны скинутся и гроб помогут нести. Надо во всем видеть свет.
Мне 45, год назад я бы с удовольствием пошла на такую работу. Попробуйте всё-таки поискать кого-нибудь постарше.
Автор аккуратно обходит такие сообщения стороной, коих в топике немало. Там явно запрос на молодость. Может, шефа желание.
Да вот собственной культей строчит: https://eva.ru/topic/77/3681190.htm?messageId=108766066
Странно вы как то читаете, очень. Я такого не писала, что Я БОЮСЬ ровесницу. Я написала, что явно ее эта мысль не грела.
У меня два специалиста в отделе старше 50. А мне самой 46.
Это ж надо было так простейший пост перевернуть.
Ее мысли вы читать не можете, вот и выдали свою проекцию. А вообще, смешны и нелепы эти иерархические игрища в отделах на 5 человек.
Свою проекцию выдаете вы, как раз таки.
Никаких иерархических игрищ у нас нет. Совсем
Автор один раз написала, что с удовольствием бы взяла, если бы пришли хотя бы на собеседование
https://eva.ru/topic/77/3681190.htm?messageId=108766066
Так приходят же, но вам не надо
Постарше - спрашивают о перспективах, рассказывают о своих навыков. Мне не надо
Так где я возьму перспективы если их нет? Я честно говорю - низшая должность, ассистент, "подай-принеси". Без перспективы роста. Мне не нужны на этой должности знания, опыт, амбиции. Мне нужны расторопность, исполнительность и внимательность к деталям. А взрослые тетеньки начинают мне рассказывать о своих навыках и бесценном опыте, который мне обязательно должен пригодиться
Попробуйте договориться с какими-то местными ПНИ. Там могут быть ментально сохранные инвалиды, у них точно не будет амбиций вас подсидеть.
Может, не пригодится, но и не помешает, так ведь? Тётеньки рассказывают, потому что хотят показать товар лицом, да и не в курсе они, что вам совсем ничего не нужно. Обычно что-то да нужно. Вот они и перечисляют, чтоб было за что зацепиться. У вас какая-то странная реакция на соискательниц. Я бы выбрала самую лучшую, умную и опытную, а потом обрадовала ее, что работа - хрень собачья, а не работа. И все бы были счастливы.
Нет, как раз таки рассказывают, чтобы понять есть ли перспективы роста зп и вообще. А их нету.
А мне кажется, что для молодых как раз важны перспективы. У нас так столько девочек "принеси-подай" переработало по чуть-чуть, все красивых выбирали....)) А потом взяли под 50, так она за эту работу очень держалась.
У меня сын такой: летом устроился на подработку на 70 тысяч (после 2 курса) в банк. Ему стрессово с 9 до 18, опоздать нельзя, отойти только на обед, т.е. нельзя каждый час отвлечься на 15-20 минут. Как результат - сразу через 2 недели насморк, еще через пару дней температура. Доработал еле-еле месяц и уже с высокой температурой ушел на больничный, а там и уволился. Не может и не годен работать 5/2 с 9 до 18, полный рабочий день, не отвлекаясь.
Это стресс. При стрессе горит витамин С в организме моментально, весь. Падает иммунитет. Если чел постоянно стрессует, надо принимать вит.с постоянно в двойной дозе. Молодые вообще питаются кое-как.
Стресс от работы? Серьезно? Может, стоит хоть как-то детей закаливать работой?
Имеется в виду повышение кортизола. Если чел в течение дня нервничает, уровень гормонов стресса повышается. Надпочечники работают в усиленном режиме и жгут витамин С. А он не накапливается, запасов у организма нет.
МММ, как классно! Те для сохранности витамина С здоровому кабанчику нужно непрерывно отдыхать? Ой, и я так хочу!)
Пусть едет в заграницы, будет работать с 9-ти до 5-ти, и еще и несколько денй в неделю удаленно.
Жуть. Он не работает теперь что ли? Или только 2*2 график рассматривает? При таком графике он навсегда останется подмастерьем на низкой зарплате. Он в курсе этого?
Ну не все такие. Моя в 19 слетела с учебы и пошла работать, 2/2 норм. пашет, иногда 3/1, смена по 13 часов. Сетевой магазин, менеджер зала и касса. Я бы так не смогла, адская работа.
Она тоже скорее всего долго не продержится. На таких позициях большая текучка.
Именно, что месяца не прошло, а она такое уже себе позволяет. Вам бы, мама, понять, что никто с деточками вашими на работе носиться не будет, это вам не школа.
Не позволяйте себе болеть. Можете хоть помирать самоотверженно на работе. Вряд ли начальство всплакнет.
Она не заболела. Она находила поводы, чтобы отлынивать от работы. Заболела только сейчас, а до этого - отмазки.
у вас есть отдел кадров, в принципе? я думаю не дело руководителя этим заниматься. Иначе получается шоу "тупой и ещё тупее". (Навеяло посещением магазина Мяснов). там их всего 3 человека было и то смешно
Я очень искала такую работу. Меня даже звали на собеседования, но в итоге выбирали помоложе. Докапывались не смущают ли меня рутинные обязанности и отсутствие роста. Как будто молодежь это все не смущает. Смешно. Так и не нашла.
Что значит "докапывались".
Да, именно такой вопрос я задаю на собеседовании. В ответ получаю пространные рассуждения о применении опыта и навыков. Если бы мне четко сказали - нет, не смущает, не нужна мне ответственность, хочу четкий простой функционал и работу "от забора и до обеда" без переработок и выноса мозга - ура! Я бы взяла. Но нет.
"Докапывались" потому что я честно и по-моему доступно отвечала. А интервьюеры по кругу через пару вопросов опять возвращались к этому.
Не.. Будьте перед собой честны. Вы не берете опытного сотрудника, который точно справился бы, опасаясь, что она и вас сможет заменить, когда со своим функционалом разберется ))
Выбираете потупее себя - получаете то, что получаете.
Вы уже несколько раз написали, что не взяли возрастную тетку, потому что она не так посмотрела, не так среагировала, не будет (по вашему мнению) подчиняться и т.д. У вас это красной линией идет.
Автор действительно слабовата, поэтому подсознательно чувствует риск что начальство заметит что она не справляется и заменят ее на более опытную.
Ну вы серьезно? Начальник боицца, что ее подвинет сотрудник с функционалом «подай-принеси»?
Вы глупы.
И нет, я не возьму на такой функционал «опытную» тетку, потому что мне нах не сдалось слушать ее понты про бесценный опыт.
Я не автор
Там какая-то горстка случайных бедолаг по объявлению, которые хороши лишь тем, что еще не разбежались. Из этих 5 сидельцев в начальники назначили ту, что расположилась ближе к двери. Или проработавшую дольше всех. Критерий неважен, выбирать там все равно не из кого, да и незачем.
Вот вы откуда это взяли и главное зачем?
Сидельцы, бедолаги…
Вас кто обидел то? Ассистентом не взяли?
Видите... Я для вас глупа... ))) Возьмете такую на работу, или побоитесь, что подвину?
А с чего вы решили, что тетки будут вам что-то про свой бесценный опыт задвигать? Им это зачем?
Вот взяли вы без опыта - нравится результат?
Возьму) придете? Ассистентом на 80 тыщ? Сможете подвинуть - прям руку пожму.
Выше не я писала, но тоже считаю ваши фантазии глупыми, да
Приду. На спор точно подвину ))) В какой бы области вы не руководили.
Только при чем тут я? Я амбициозный человек
На вакансию автора такие, как я не откликаются в принципе. Но она все равно боится конкуренции.
Повторю, вы в своих амбициях берегов не видите)
Нет, я не боюсь конкуренции, я заинтересована в сильных сотрудниках )
Но ассистент мне нужен "просто руки". Но вы же не поверите, потому что у вас другой взгляд и вы уперлись
Странная вы. Неправильно интерпритируете опыт возрастных кандидатов. Вот и получили того,кого выбрали. Сопливую,бестолковую молодёжь,которая не может делать простейшую работу..Опыт жизненный,трудовой важен даже в простейшей работе.Т к у опытных есть алгоритм выполнения,гибкость и быстрая приспособляемость. На тетках держится страна. Вы взяли профнепригодного сотрудника ,предложив хорошую зарплату. Для этой сопливой и 40 тыс достаточно.
У меня знакомый после универа устроился на работу на полный день. Это было в начале 2000х. До этого он работал на фрилансе, дизайнер , сайты делал. Первые недели просто охреневал от графика )). Ко мне приставал с вопросами "как это выдержать???". Потом ничего. Привык ))
это что. сегодня в Сбербанке меня молодой человек обслуживал в белой растянутой футболке. Это банк. на минутку. И в красных пятнах под футболкой.
очень странно, там же дресскод всегда - костюмчики-блузочки
даже в моем захолустье все в костюмчиках..
Если она в остальном с вами сработалась, можно и подождать еще. Можно и поговорить. Возможно, девушка еще не втянулась, есть какое-то непонимание, что не получится совмещать 5/2 и безалаберный образ жизни. И что нужно заниматься профилактикой заболеваний.
Я на своей первой работе после универа заснула прямо во время разговора с шефом, так как накануне была в ночном клубе. Отнесся с пониманием.
Другое дело, если у нее иллюзия, что у вас нечего делать и вполне можно на два часа сократить день. Может, она осмотрелась и ей кажется, что остальные ведут себя также?
Мне 46 лет) я беру в проф состав молодежь и учу ее с нуля так, как надо мне. В админ составе у меня народ лет от 35 и до 55. Это самый устойчивый слой населения для админ работы. Проф состав меняется, админ состав неизменен больше 5 лет уже.
Я руководитель. Поколение зэд или кто там они. Работать не хотят и не умеют. Действовать по законодательству и правилам вашей компании. Болеть законодательством не запрещено, ничего вы не сделаете, а доказать вы не сможете. Выживайте её из компании, если законодательно сложно уволить. Но в России вроде легко уволить любого.
Если у вас очередь из кандидатов, то расстаться на испытательном. Но иногда полезно набить собственные шишки, чтобы в будущем не сомневаться. Выжить потом тоже можно, но займёт время.
Легко. Проще некуда. Я обычно говорю, что мы не сработаемся. И человек пишет заявление.
Скорее всего ничего не получится. Не работник. Не при чем здесь молодежь или нет. Бывают хорошие и плохие работники, это любой профессии и должности касается. Если человек такой вяловатый и себя жалеет, с ленцой и прочее такое - все, не работник. Нет хватки, нет энергии, нет остроты. Пошустрей вам дева нужна. Заболеть в начале работы это классика, м.б. стресс и пр. Но хорошего работника видно сразу же, с первых дней.
Ей не надо шустрых, они амбициозны и на пойдут или на месяц.
Вообще это первое сытое поколение и первое поколение, рано познавшее удаленку. Они работать не будут или за втрое большие деньги на старте
И они реально больные. Экология, питание, стрессы.
Они не работники. Но красивые
И присмотритесь, как вы описываете, какие положительные качества у работнике. Вы описываете 65 плюс возраст
Здесь дело не в том что вы мягкий руководитель, а в том, что вы не умеете нанимать правильных людей. Опыта возможно мало.
Попросите других руководителей в вашем отделе вам в этом помочь, вы не справляетесь.
Я HR. В прследнее время предпочитаю брать сотрудников 40 и даже 50+.
Молодежь работать не хочет: болеет, опаздывает, просыпает. Натурально порой не приходит на работу, начинаешь разыскивать, а он дома спит. Потому что всю ночь играл в комп, например.
При этом амбиций - выше крыши.
Сейчас вот взяла помощника сисадмина, опыта - ноль, только колледж профильный окончил. И бегал по замкнутому кругу: везде нужен опыт, хоть минимальный, а у него только теория. И откуда опыт брать? Мы тоже опытного искали, ну хоть полгода-год, но что-то так жалко его стало. Он сказал на собеседовании, что чувствует себя биомусором никому не нужным. И у нас со старшим сисадмином проснулись родительские чувства )) Сисадмин сам заявил, что готов взять этого нулевого пацана и всему его научить.
Взяли на минималку - 70 на руки (Москва). Сказали, что как наберется опыта, рассмотрим повышение. Он просил вообще 60-65.
Думаете, он рад и благодарен?
Через месяц пришел с вопросом, что там насчет повышения ЗП )) Видимо, решил, что прокачался )) Я ему сказала, что у него испытательный срок - 3 месяца, для начала надо его пройти.
На ресепшн у меня девахи менялись, как в калейдоскопе. Пока я не стала брать женщин постарше. У нас не надо гостям кофе носить и ноги демонстрировать, знай на звонки отвечай и функции офис-менеджера выполняй. Сейчас у меня там просто звезда, 47 лет. Сегодня ровно 4 года, как у нас работает. Не нарадуюсь!
Именно от самый случай: живет недалеко, образование среднее (делопроизводитель), возраст и внешние данные такие, что на рынке труда уже не котируется, а работать хочет. Муж есть, работает себе на булавки. С удовольствием - отладила нам кучу процессов.
Молодые все отсиживали от звонка до звонка, что-нибудь попросишь сделать - как будто одолжение делает.
Резюме: ищите тетеньку 40+.
Даже мягкий руководитель должен уметь сказать: Мария, если вы заинтересованы в этой работе, то про больничные, опоздания и уход с работы пораньше нужно забыть. У нас так не принято.
Пока испытательный срок не окончен можно не отрабатывать 2 недели.
Это ж пара пустяков.
Говорить это нужно сразу как только вам что-то показалось (на самом деле вам не показалось)
Зачем раздражаться из-за сотрудника. Они должны приносить вам радость, а не огорчение и проблемы.
Почему больничные то нельзя, если человек действительно болеет?
Уход с работы пораньше это конечно не дело.
Вот нельзя. Мне неудобно, если человек на больничном. За иммунитетом нужно следить.
Заболеет каким нибудь гриппом и вперед, заражать всех на работе, а в аптеке еще и покупателей.
Тоже хреновый руководитель.
Про то что человек часто "болеет" на самом деле можно узнать у предыдущего работодателя.
Не все предыдущие правду скажут. Некоторые не захотят грех на душу брать и просто отпустят человека, чтобы следующие работодатели с ним мучались.
Надо же не у одного человека спрашивать, а у разных. Поэтому обычно и просят три контакта.
Может ей другой график подходит. Моя (21) вкалывает по 12, летом 14 часов 3 дня подряд, зато потом бездельничает, куда-то с друзьями едет, по клубам шляется, а потом снова вкалывает. Я думаю, при графике 5/2 моя бы просто повесилась, натура у нее творческая, неприемлющая связанных крыльев :-), но работодатель ею доволен.
Прекрасно перевоспитаешь. Когда наличие еды в холодильнике будет зависеть только от неё самой - возможности внезапно появятся. В войну работали в три смены без выходных за продуктовые карточки. И прогульщиков не было. Перевоспитались
Я не писала, что моя бездельничает, она пашет, но на другом месте с другим графиком. А с графиком 5/2 была бы крайне несчастной и постоянно болела.
Еду в холодильнике, одежду и учебу сама себе оплачивает.
Вы написали "не перевоспитать", а я вам возразила. При определенных условиях все прекрасно перевоспитываются. И даже болеть перестают, если ценой тому голод или иная физическая опасность.
Вы какие-то глупости пишете, это склад характера, или даже нервной системы, такое не перевоспитать, просто нужно найти свое место.
Мой ребенок на работу больным таскался, хотя не голодала, в результате за прошлый 2024-ый год два раза возникла физическая опасность для жизни. Сейчас поумнела, поняла, что работа не ценнее жизни и здоровья.
Доброе утро)
Автор ночью спит, не поверите.
На какой вопрос я не ответила? На бред, про то, что я боюсь, что меня подвинет ассистент? Ну… давайте отвечу. Нет, я этого в принципе не боюсь. Подвинет - уйду.
Почему не беру возрастных теток? Ответила. Не идут. Это на Еве только в е готовы за 80 тыщ в ассистентах бегать. На деле же - подавайте перспективы и рост зарплаты. А у нас эта должность неизменна. Нету роста.
Автор, я бы посоветовала в первую очередь обращать внимание где проживает кандидат. При такой линейной должности и небольшой зп, время в дороге может сыграть ключевую роль. Что для девы, что для грамотной, но выгоревшей и не желающей ответственности тетки.
Вы искали ничего не умеющую, ничего не знающую, ничего не хотящую и никуда не стремащуюся малолетку. Вы ее получили.
Так ищите возрастную, но которой не нужны перспективы! Такие есть, просто ищите.
Если вы руководитель, то странно, что не понимаете простых вещей. Должность неинтересная, значит на нее пойдет или тот, кого больше никуда не берут (понятно, что за работник будет - как у вас сейчас), или шустрый - но он ооочень скоро найдет другую работу (оно вам надо, постоянно нового искать и обучать?), или тот, кому не интересны перспективы, но нужна стабильность.
Тут спрошу, начальник самодура. Дает двойную работу в корзину, не дает общаться ни с кем. Звонит в 7 утра, говорит обязаны брать трубки. Ищем работу. Коллеги считают что они ей скажут все при увольнениии, а я считаю уйти молча. Какую причину озвучить? Зарплата? Мои то что ты тяжелый чел?
Коллеги считают, что ей надо сказать, типа все молчат и уходят. От нее уже третий заход бежит.. я лично считаю - ничего говорить не нужно. Мне вообще на нее пофиг. Она считает ,, что когда ищешь работу это предатели. А когда она искала нынешнюю такде- это святое
По собственному. Высока вероятность, что к ней обратится будущий работодатель за характеристикой, поэтому мирно.
Такое озвучивают до ухода, причем в нормальном тоне. И не "ты тяжелый чел" (хамство), а объяснить что вас конкретно не устраивает.
Уходя - сказать что вы нашли работу где у вас больше возможностей расти.
А сколько вас? Почему не хотите обсудить с ней проблемы? У нее есть руководитель? C ним поговорить, не? Почему ВСЕ должны уходить из-за одного человека? Может быть проще ему уйти?
Наблюдения за текучкой именно на таких "молодежных" должностях показывают, что 20-25-летние не умеют работать и не может - у них "лапки". Тонконервенные существа, считающие, что весь мир должен крутиться вокруг их комфорта.
Вы из тех, кто считает, что все можно контролировать? И каждого можно "воспитать"?
Они совсем в другой среде растут, и другое впитывают, по сравнению с нами в их возрасте.
Нет, я не из тех. Но долю своей вины, как любой думающий родитель, безусловно, чувствую.
Вы сами себе противоречите, выходит. Среда и воспитание - результат работы родителей. В попу передули иными словами. Почитайте тут - домашних обязанностей нет, не хочет обычную школу - будет СО, отпуск выбираем не для себя, а для ребенка. ВО и квартира - обязательный минимум. Второго не родили,чтобы первый не ревновал. Личная жизнь у матери - табу, если деточка против. Ну и т. д.
Кто все эти условия генерит? Назовите хоть одно "объективное", не созданное искусственно руками любящих мам и пап.
Деточки потому и за работу не держатся - незачем им. Все есть, мамка в макушку поцелует и пойдет пахать за, себя и за неё. Кстати, не исключено, что у автора или её возрастных коллег дома такие же дочки-сыночки. Просто потому что явление не уникальное. Так чему удивляться?
В попу передули - это да, распространенная проблема. Но надо копать глубже. КТО сейчас учит в попу дуть? Есть определенные категории людей в социуме, которые этим занимаются. И деточки это прекрасно видят, и этим пользуются.
"Назовите хоть одно "объективное", не созданное искусственно руками любящих мам и пап" Свободный доступ к интернету и любой информации, которую впитывают неокрепшие умы. Это вы не сможете полностью контролировать. Друзья, которых ребенок выбирает (вы же не будете это делать за него) и т.д, и т.п. Ребенок ващет не живет в вакууме. Надеюсь, вы своего взаперти не держали. К тому же, чем жестче контролируешь, тем больше вероятности, что в подростковом возрасте дитя резко сорвется с катушек и уйдет в беспощадный бунт. Вы слишком топорно рассуждаете, мыслите черно-белыми категориями. Как грится, "есть нюансы". Очень значимые нюансы.
Наконец, у каждого ребенка есть свой характер и особенности психики. Генетически заложенные. Ребенок не чистый лист.
Потому что мама с папой делали это с первого дня их жизни и считали это особой доблестью. С чего вдруг что-то должно измениться?
Мне ребенок рассказывал, их, как студентов определенного вуза, пригласили в одну организацию (не спрашивайте) на типа "круглый стол", встречу с представителями компании по инициативе этой компании. Первый вопрос был "что нужно, чтобы вы шли к нам на стажировки и работать?". Про этого работодателя известно, что средний возраст в компании ближе к 40. Они хором ответили "нам нужен нормированный рабочий день".
В наше время это было бы неслыханной наглостью, сейчас они знают, что могут так отвечать
Хм... У нас даже в 90-е был, ничего необычного. О какой наглости вы говорите? У девицы из кейса он тоже есть? И? Что не так?
а от студентов требуют, чтобы они умели читать и понимать написанное :) Вы в пролете.
Нормированный день, а не нормальный.
А понимают ли они, что такое нормированный. Они ж себе представляют это как "в 19.00 уйду с работы, хоть что не доделано". Но при этом считают нормальным опоздать, перманентно пить кофе, раз в час - перекур на 10 минут, каждые 2 часа - перекус, ответить на сообщение в телефоне - вообще святое. И то, что из 8 часов работают от силы 5, их не смущает.
Биология в школе прошла мимо... ну хотя бы сейчас для общего развития почитайте, что такое язва желудка.
Не поверите, школой знания не ограничиваются. И, не поверите - у всех желудки и организмы разные.
Ну у вас-то даже школьные знания на нуле. Спойлер - возникновение язвы желудка никак не связано с периодичностью кормежки. Вообще никак.
Это вы язвой деточку пугали, приучая жевать постоянно? А он мамке поверил, а не науке? Бывает. Только пусть понимает, что есть рабочая норма.
У нас вся молодежь вечно болеет, при чем часть надуманно (перепивают по ночам), а часть реально. И начинается вечное "мне к врачу, там запись только на 15-45, перенести некуда"...
Будильники лично дарю многим. В основном помогает (стыдно становится), а то да - не пришел на работу, не отвечает на звонки, не читает сообщения.... думаешь уж не попал ли под машину? Нет, все норм, крепкий младенческий сон. Но у нас такие позиции малооплачиваемые, поэтому особо не повыбираешь претендентов...
Моглашусь про лучший возраст 45-50. Когда у людей уже в основном цель досидеть спокойно до пенсии, а не скакоть менять работу каждые 2 года.
А что в вашем понимании "малооплачиваемые позиции"? А то вон некоторые и 80-100 считают малооплачиваемыми.
Ну нет, у нас реально 50-65 тыс. Полное присутствие, но мало задач. Можно было бы в кучу свбодного времени хоть на себя работать, хоть крестиком вышивать... но нет, киношки смотрят)
а что вы от них хотите? Загрузите чем-нибудь. Пусть хоть чему-то учатся и кругозор расширяют.
Это примерно пол года будешь от такого жопочасонасиживания кайфовать и книжки читать, а потом взвоешь от унылости собственного бытия...
В дружественной организации были вот такие рядовые должности. Но там с ковида так и осталась почти полная удаленка. Все работало, механизм отлажен, и тут пришло новое руководство и стало вытаскивать всех в офис. Соответственно, эти все поувольнялись, у кого-то еще халтурки на удаленке были, кто-то устроился в офис, но на нормальные деньги.
Новых, на маленькую зп и полный рабочий день найти не удалось. Грамотные и толковые не идут, уж пусть бы отпрашивались, но задачи закрывали, но нет. Идут разгильдяи, которые не знаю как учились, голова не работает совсем, т е мало того, что болеют и отпрашиваются, да еще и косячат на ровном месте. Все перепроверять приходится.
потому что новый директор долбоящер. Искренно считает что на удаленке балду пинают. Убежден что контролировать удаленщиков не возможно, а это обязательно необходимо... зачем - объяснить не может.
Конечно, мало, ну вы чоу? Студенты в выходной по 300 тыщ поднимают в соседнем топе, и то не хватает)
А вообще, как обычно ржу с евы. После таких обсуждений часто встречаются топики - муж ушел, давно не работала, но везде даже 100 тыщ не предлагают, как на еве обещали. А в ответ - а вы чо хотели, за 60 спасибо скажите.
Я вот тоже иду к врачу, если надо идти к врачу. Это никак не мешает делать мою работу.
А я до сих пор стесняюсь отпрашиваться в рабочее время к врачу. Максимально стараюсь совершать такие походы с утра до работы, либо в выходные. Максимум - в обеденный перерыв вместо обеда отъехать на час.
Ну вот, в обеденный перерыв.
Но это же не всегда получается. Гораздо хуже если работник пропустит какую-нибудь болячку и загремит в госпиталь на пару недель.
Вы ходите ко врачу по 2-3 раза в неделю в рабочее время? А они ходят.... мы все идем когда реально надо, но тут молодежь считает, что за такие деньги напрягаться не комильфо! Ещё и по 8 часов отрабатывать) но при этом никто не стремится бежать пахать за хорошую зп, это просто на данную сумму стандартный лентяй работник. А больше платить за присутствие тоже не интересно. Какие-то позиции можно потом совместить/апгрейдить - там сразу и зп в 2 раза больше и можно кого-то толкового брать.
2-3 раза в неделю это многовато. Я бы села с таким в кабинете и спросила что происходит, все ли в порядке со здоровьем.
Скажем, когда мне надо было ГЗТ получить, мне пришлось много обследований пройти, и это было именно 2-3 раза в неделю и так 3 недели. Разумеется в рабочее время, в нерабочее и врач не работает.
Возможно у человека какая-то болезнь. Но если это просто профилактическое, то я попрошу это профилактическое делать не чаще чем раз в месяц, ибо никакой болезни нет и необходимости в этих обследованиях нет.
Если же человек не справляется с работой, тогда придется распрощаться.
Да мы умеем работать со своими лоботрясами, я написала в тему того, что реально молодежь у нас частоболеющая (то понос, то золотуха), и замечаем это не тооько мы на своем предприятии, но и многие другие.
Вычитайте из зарплаты - не будут отпрашиваться.
у нас на работе, если к врачу отпрашиваешься на час, то потом час отрабатываешь на следующий день. Если на полдня то за свой счет...
тюрьма это когда не отпускают, а тут все правильно, если не работал, то с чего платить то?
Ваще не факт. Просто с данной девицей никто ни ращу не провел воспитательной беседы. Наверное, мамина корзиночка.
Это беседа должна была быть проведена на этапе приема на работу. Если этого не сделано, автор так себе руководитель
Какая "эта беседа"? Воспитательная? Автор не обязана воспитывать взрослых людей. Работник чтобы работать. Не работает - на выход, следующий.
а почему вас пугает амбициозность 50-летних?
Амбициозность молодых вас не пугает, хотя у них больше шансов покинуть вашу работу, чем у 50-летних...
Вы уже совсем заговорились ((( Вас выкинули чтоль? Или не взяли на должность? Поэтому вы упорно мне хамите?) Ну ничего, бывает
Я уже 10 раз объяснила. Она меня не пугает. Она не нужна на этой вакансии. Честно объясняем - роста нет, нужны исполнительные руки. Все.
а зачем МОЛОДОМУ сотруднику тупиковая вакансия без перспектив роста? такая как раз органичней для тетки 45+...
ну вот вы сами в 20-25 пошли бы на подобную вакансию?
А почему нет-то? Молодежь жалуется , что без опыта не берут. Автор как раз и предлагает получить тот самый опыт. Она же не рассчитывает на то, что ассистент будет работать у неё десятилетиями.
Получить опыт и двигаться дальше. У нас тоже есть такие вакансии. Работают год-два и идут дальше.
Автор, после того как эту выпрете, берите нового сотрудника на первые пару месяцев по ГПХ. Присмотритесь, если устроите друг друга-дальше по трудовой,не понравится, возьмете следующего. Хотя бы у людей не будет записи в трудовой о паре месяцев работы и лишних вопросов у нового работодателя.
У нас тоже вся мОлодежь то в отпуске, то на больничном. Сидят и реально херачат без пропусков работники 45+
у меня нет проблем со здоровьем, поэтому у меня нет необходимости брать больничные и отпрашиваться мне не зачем, планово ко врачу, я могу и после 17 сходить.
И собственно раз устраивает сидеть на голых окладах, то их дело.
Некоторым и годовую премию не дали.
какая у вас специфика работы? считаются только жопочасы или еще какие-то кипиаи есть? Кто сколько реальной работы наработал, считается? или конвейер у вас, где если не крутишь условную педаль, значит ничего не делаешь?
Моя личная, бухгалтерия, я вообще в нашем филиале одна.
А еще есть сделка, это у тех кто на производстве работает, у остальных по разному. Кипиай точно есть у HR менеджеров, как остальным считают премию не знаю.
поинтересуйтесь. У меня ключевые сотрудники вообще ходят в присутствие как хотят. Ибо работы делают раза в 2 больше среднячков. Просто шустрые, грамотные, мозги хорошие. Да даже пока задачу кто-то только до конца дочитал, этот уже открыл нужные файлы и половину ответа подготовил. И зачем я буду их жопочасы считать? А начнут им гайки закручивать, они уйдут на бОльшие деньги. Тут их лояльность и эта вольница держит.
У нас филиал большой компании, удаленки в принципе нет, и это никто не скрывает никто при устройстве на работу.
У нас пенса приняли в бухгалтерию. Уже три пенса в организации, скоро выйдет на пенсию еще одна и будет 4. Дедушка- пенс думаю ГТО сдаст на золотой
Правильно, работа для того и создана, чтобы гробить свое здоровье. Мы с детства приучаем к этому своих детей, сажаем их на иммуномодуляторы, водим в сад с соплями и кашлем, потому что родителям нужно идти на работу, им там больничные нельзя брать, иначе начальству не понравится. Потом мы заставляем детей переносить простуду на ногах, отправляем их в школу, школу нельзя прогуливать. Наступает время идти на работу - опять нельзя болеть, закидываемся таблетками, НПВС, переносим все на ногах, убиваем иммунитет окончательно. А всего-то работодателю не мешало бы ввести чуть больше штатных единиц, чтобы была замена на такие случаи. Но сейчас все по другому, людей сокращают, нагрузку увеличивают. Оптимизация. А больше всего поражает ненависть женщин к женщинам. Действительно, им же не понять, каково это, когда лежишь скрюченной от болей во время КД, им же не понять, что от женского здоровья зависит здоровье будущего потомства, им же не понять когда болеют дети, как себя чувствует женщина, когда наступает климакс. А молодежь - молодцы, нужно заботиться о себе.
У нас много чего заложено в KPI, в том числе и пропуски, так что те кто часто на больничных сидят без премий.
А что, больничные законом запрещены? а когда кто-то в отпуске? Или тоже нельзя?
конечно кто то делает и получает премию больше, простая математика, в одном месте убыло, в другом прибавилось
Скажите, зачем вообще все эти КРI? Ну понятное дело, на сделке человек работает. На продажах. И то, ну учитывайте переработки, перевыполнение плана, сделайте достойный оклад, сделайте реал но достойную премию за перевыполнение, но не так, чтобы за больничный снимать зарплату. Но если это офисная работа обычная, зачем там это? Что бы что? Чтобы нервы трепать сотрудникам, чтоб больные на работу ходили, что бы было за что уволить и меньше платить?
Если заболел - ключевое. На первые дни месячных, внезапные мигрени и отравления больничных не дают. Все что не больничный - прогул.
Почему на отравления больничные не дают? И на мигрени? Вы вообще в курсе, что с мигренями можно и в больницу загреметь, как и с отравлением.
Если дадут - не вопрос. Но как правило не обращаются с этим за больничным.
Ок. Но они ли потом жалуются, что мало платят? А за что много-много платить? За ничегонеумение и бесконечные "больничные"?
Ну вообще-то по законодательству за отпуск работник получает отпускные а зарплаты за это время нет.
Все просто - kpi это индивидуальные достижения или индивидуальный вклад в общие. Чего достигает больной? Ничего. Ну и премия ноль
что вы там делаете, в вашем офисе? В здравомыслящих конторах давно все сопливые, отравившиеся и прочие страждущие с ковида могут удаленно поделать офисную работу. Или у вас конвейерное производство? Так тогда сдельщина.
У нас в офисе люди работают с оригиналами документов, удаленно это невозможно.
тогда понятно. Специфика своя. Работа больных ложится на присутствующих, начинается нытье, недовольство...
у нас удаленке не мешает ничего, поэтому главное не косячь, сроки соблюдай. А где ты находишься, высокому руководству в общем-то все равно. Дела идут - контора пишет.
а кто то у вас работает так же с документами, они сами по себе не зальются в комп, так что да, специфика разная
нам все уже приходит в эл виде. А та малость, что в бумаге, ее совсем мало. Штучно.
по-разному... в основном присылаются контрагентами в эл виде. Есть яндекс таблицы разные. Что-то через госуслуги, что-то через систему электронного документооборота. В итоге бумаги практически нет.
Откуда возьмется здоровое потомство, если вы запустили себя по гинекологии и отказываетесь лечиться? Лежать скрюченной от болей - ненормально, надо заняться собой.
А работать за вас, вредя своему здоровью, никто не будет.
Особенно про климакс улыбнуло. Лет 5 за вас работать и сочувствовать?
Это не ненависть, это нежелание вешать ваши проблемы на себя. Вы-то собой занимаетесь, но почему-то рассчитываете, что кто-то за двоих будет пахать. Это вы ненавидите людей.
А в сад больных водили именно неработающие мамки, им дети дома мешали.
Вы похоже вообще не работаете. Начальница? Я говорю исключительно с высоты своих лет. Я работала и продолжаю работать, не хожу на больничные, так же закидываюсь таблетками и продолжаю пахать. Я это все прошла, водить ребенка в сад до осложнений, на работу же надо. Оставлять болеющего ребенка дома одного с температурой вместо того, чтобы взять больничный и ухаживать за ним, работать на удалёнке с ковидом, потому что некому заменить. Так вот искренне рада за то, что молодежь себя ценит. Так и надо. Никто не оценит рабочих подвигов, больной ты ходил, здоровый, через пару дней тебя зубудут и заменят. А за меня работать не надо. А функция начальника по вашему мнению только для того, чтобы снижать кипиай и увольнять за больничные, грош ему цена. Если человека некем заменить, ещё раз - расширьте штат
Да проще вас болезных заменить. И экономически, и с т зр коллектива. Сидите дома со своими болячками.
Так вы определитесь: начальница я или не работаю. :-)
Пусть молодежь себя ценит, только ее ценить никто не будет. На каждого больного найдется десяток здоровых. А уж работать каждые 3-4 недели по 2 дня за женщину, которая лечиться не хочет, точно никто в здравом уме не будет.
В сад до осложнений водить - ваш личный выбор. Пару недельных больничных в год никто не запрещал.
И ковидом не надо тыкать. Все по-разному переносили. Некоторые и очно работали.
Кем вы там работали, что без вас в ковид на удаленке не обходились? Без кого нельзя было, на удаленке не сидели.
Вы сами определиться не можете, то можно на больничный, то нельзя. То лечись, то не лечись. Пару недельных больничных? а если ребенок не выздоровел за неделю? И даже за две. Вы государство, чтобы решать, кому и сколько на больничном находиться? Или вас закон не касается?
Можно на законный больничный.
И государство устанавливает четко кол-во дней б/л по уходу.
Но это не значит, что за вас полностью и качественно будут выполнять вашу работу.
А вот 2 дня из-за месячных каждый цикл - это уже не больничный. И климакс - не больничный.
Вы уж определитесь, вы за законный больничный или "посочувствуйте, женщины, поработайте бесплатно за девочку".
У нас прекрасно работают, все условия оговариваются заранее, работы не много, но да за посещаемостью следят строго, вход по электронному пропуску и выход, отработки нет, за эти часы просто не платят.
и за то и за то.
у нас удаленки в принципе нет.
логисты, инженеры, кадровик, бухгалтер, it и т.д. нужны в офисе на постоянной основе
Ой, как Вы правы.
Я, так и растила 2 детей.
Сейчас очень не хочу, чтобы они свою жизнь тратили на оборзевших работодателей. Я в свои 25 работала совершенно на других условиях.
Можно было один-два дня поболеть, без вычета из зарплаты. Но и мы работали на совесть. Если что-то срочно сделать, то спокойно задерживаюсь. Работодатель ценил работников, а работник - работодателя.
Сейчас же другое время, руководство компаний только и думает об оптимизации, прижимая рабочих пчел. Какие руководители, такие и работники. Рабство давно отменили. Я рада за молодежь, что они не собираются упахиваться за копейки. Как только бабки, готовые на все, закончатся, придется считаться с работниками.
В том, что о себе нужно думать, а не об истеричных работодателях-женщинах, для которых слово Больничный, Декрет - профнепригодность и повод уволить.
Описанное автором и есть профнепригодность. Человек не в состоянии систематично выполнять порученную работу. Больничный из 6 прогулянных за месяц дней, как я поняла, только один. Остальное все - иллюстрация никчемности как работника. Все эти страдалицы от анемии во время месячных - туда же.
За это никто и никогда не будет платить. Вашим "девочкам" пора бы это усвоить. А не ожидать от работодателей благотворительности. За пособиями - к государству. Если заработали на пособие-то.
А где грань между благотворительностью работодателей и благотворительностью работников? Выход на работу при болезни - благотворительность работника в ущерб себе. Кому это надо?
Молодежь более здравомыслящая в этом плане. Не надо ничего делать в ущерб себе. Как максимум, получишь поролоновый памятник. Прожуют и выплюнут.
Болезнь - это больничный лист. Его оплачивает государство согласно выработанному страховому стажу и среднему заработку (что для молодежи всегда меньше оклада). Все остальное - прогул. Или по сонласованию с работодателем за свой счёт. Согласовывать такое работодатель не обязан. И тем более не обязан сохранять такого сотрудника. Сколько больничных листов оформила подчиненная ТС за дни отсутствия ?
Зачем уходить если есть возможность на больничном посидеть и какие-никакие деньжата получить? Отбольничит лимиты - уволится наверное...
Они не о себе думают, а вообще ни о чём не думают. Папа-мама-бабы-деды не дадут корзиночкам помереть с голоду, потому что они из-за пропусков не получат премию. 45+ такого себе позволить не могут.
А достойный оклад платить слабо? Или только и можете, что своими премиями "мотивировать" сотрудников?
А за что платить-то? Делать ничего не умеют. Работают спустя рукава и прогуливают. Для вас открытие, что фонд оплаты труда не на станке печатают - его люди зарабатывают? Создавая прибавочной продукт и добавленную стоимость своим трудом, профессионализмом. Ключевое тут - создают. А что ваши бездельники создали, за что стоило бы им заплатить вообще хоть что-то? Пока что максимум их результативности - хорошо себя вести и с аппетитом кушать на радость маме. Вот пусть мама и платит за свою радость.
Сколько пафоса)))
Дураков ищете?
Это так не работает. Чем больше работаешь, тем больше на тебе ездят. ЗП от этого не растет. Проверено многократно.
Наше поколение бегает за морковкой, потому что так воспитаны в СССР.
Молодежь не такая. И правильно. Пусть наглый работодатель платит достойную зп и соблюдает законодательство, тогда люди будут работать.
Будут. Но другие люди. Взрослые, осознанные, с адекватной самооценкой и ответственностью. Своих бездельников сами будете кормить.
Читай мое первое сообщение.
Как только бабки, готовые на все, закончатся, придется считаться с работниками.
Тогда ваших бездельников заменит искусственный интеллект и мигранты. Свято место пусто не бывает. Продолжайте носиться со своими болезнями непризнанными гениями.
Ваши трудоголики и пусть работают с мигрантами за копейки.
Мои - как раз разработчики ИИ. Ценят труд и себя.
И помните. Лошадь в колхозе работала больше всех, но председателем она не стала...
Ну да ну да) Именно мамаша разработчиков ИИ с пеной у рта требует "достойных окладов". Самом-то не смешно? Иди буди своих "разработчиков", метлы в руки и вперёд, тротуары мести. Хоть какая-то польза.
Всё так работает. У нас никто ни на ком не ездит, для всех работа одинаковая, никаких морковок. Только для тех, кто работает - премия, кто не работает - шиш. Тут каждый выбирает сам. Только потом "болящие нитакусики" ("не такая молодежь") бегут к начальству с вопросом где их премия. Там, где работа, там и премия.
Вы предлагаете платить за отсутствие на рабочем месте? Денег на это вы принесете?
Увольняйте как проф непригодную. Во время ИС вам особые основания не нужны. Не прошла и все. Пока спит - ищите нового сотрудника
Вы доиграетесь. Она вам объявит о беременности и будете работать за нее. Вам нужно было увольнять ее после второго отпрашивания.
Чо сразу беременность? Что угодно может быть - авитаминоз, щитовидка и т.д.
Какие основания продлевать больничный? Авитаминоз - не диагноз, "щитовидка" - не повод для признания нетрудоспособности. А вот любые практически жалобы вкупе с беременностью - очень даже. Поэтому согласна - либо девка беременная, либо трындит как дышит. И просто пришлет заявление об увольнении по почте, когда почувствует, что зад подгорает.
Да как угодно, но амбулаторный больничный на "просто полежать дома" при таком диагнозе не дают. Если состояние полностью несовместимо с трудовой/учебной деятельностью - госпитализируют.
Выше пишут - самое вероятное брюхатая она. Устроилась ради декретных, работать и не собиралась.
какая разница??? это не работник, факт. А автор хотела бесплатных советов, которые не слушала, поэтому осталась в дураках.
да что вас так беременность триггерит? Если дева беременная, то ее не никуда никто не уволит. Пробольничит до декрета, и увидите ее когда по окончании отпуска по уходу придет за трудовой.
Ага. А автору гемор закрывать её функционал, пока она "больничит". До начала декрета она даже человека взять не может - ставка- то формально закрыта. И ладно бы девка работала давно, была на хорошем счету и отношение в коллективе соответствующее. А так... негатив один. И неудивительно.
ей до лампады и этот коллектив и эта контора. Планов там задерживаться у нее явно нет. Все в рамках законодательства, ничего личного.
Это понятно. Однако все живые люди и винить автора за её эмоции и отношение к девахе более чем странно. Автор ей не мама.
Можно подумать, беременная женщина - преступник.
Все мы детей рожали) На декретную ставку автор найдет бабулю за 50. И все будут счастливы)
ага)) особо сознательные даже с работы, забеременев, увольнялись, чтобы работодателю хлопот не доставлять))
В рамках закона никаких отпрашиваний, а день за свой счет только по причинам, указанным в ст.128. Свекровь умерла? а это не родственник, двоюродная сестра? а это не близкий родственник = фиг вам, а не день за свой счет. Не обязаны.
А уж выпускной у ребенка - вообще блажь.
По закону, так по закону.
Кстати, график отпусков составляет работодатель, и если вы не льготник, то согласовывать с вами никто не обязан.
Вы хотя бы законы изучайте.
Поинтересуйтесь любовно, какой у нее диагноз. По обычному ОРВИ без осложнений нельзя держать дольше 10 дней. Максимально могли продлить до среды и в среду выписать.