Ситуация на работе, кто прав?
Я сейчас работаю воспитателем. До этого была младшим воспитателем. Когда моя воспитатель ушла в декрет, воспитателем поставили меня, тк до этого у меня, стаж 12 лет воспитателем. Пришла ко мне младший воспитатель и так мы работали почти 3 года.
Сейчас из декрета вышла та воспитстель и хочет вернуться на свою группу. Я тоже не против вернуться помощником воспитателя к ней. Мне так проще, чем воспитателем, меньше ответственности и нагрузки. Но та помощница, которая работает сейчас, не хочет уходить из этой группы, в среду аж до скандала дошло, выясняли кто прав.
Руководство считает, что надо вернуть всех на место, как было до декрета. Сотрудница против, говорит не имеете право.
Не знаю чем закончилось, я в среду раньше ушла.
Кто прав в этой ситуации, кого поддержать?
У нас вернули бы всех на свои места, если уход сотрудницы в декрет повлек за собой временные перестановки на время ее отсутствия.
Вообще никого не надо поддерживать. Кадровики пускай разбираются, кого, куда и на каких основаниях они брали.
Поддержать себя. Декретница выходит на свое место. Новый сотрудник если на постоянке остается работать в соответствии с должностью. А вот вас могут и сократить, если места нет.
Декретница приходит на свое место, младший воспитатель остается в ней в группе, а вам находят место или сокращают. Почему?
1. Только вы занимаете сейчас декретную ставку, которую нужно освободить.
2. При выходе из декрета человек возвращается на свое рабочее место.
3. Младший воспитатель пришла на свободную ставку, ее трогать нет необходимости.
Есть один нюанс. Если нет конкретизации: воспитатель группы № 7, а просто указано, что воспитатель, и свободные места для работы есть, т.е. никого сокращать не надо, то можно решать полюбовно.
1. Если вы "растете" вместе с детьми, то есть принимаете младшую группу и ведете до выпуска из подготовительной, сейчас у вас есть набранная группа, родители довольны и не хотят смены педагога, то можно оставить на группе вас, а декретнице - другую группу детей.
2. Если декретница много вложила в оформление группы, в создание там особых игровых зон и зон для занятий, то ее по справедливости возвращают в ее помещение.
Автор заняла место декретницы, а новый сотрудник пришла на свободное место.
Очень интересно, как это все оформлено документально.
Как бы не вышло так, что вы там останетесь без работы.
Воспитатель ушла в декрет, вас перевели на её ставку временно.
На вашу ставку взяли помощницу.
В итоге, они на постоянной ставке обе, а вы в пролете.
Ссориться тут не о чем, нужно смотреть документы
Помощница оформлена временно или на постоянку? Если второе, она права, ее не могут никуда "подвинуть".
Аналогичный вопрос про вас: вы на временную декретную ставку? Если да, то вас увольняют.
Сейчас у вас какой трудовой договор: срочный (на срок) или постоянный (на неопределенный срок)?
По какому закону вы имеете право вернуться? Вы ушли со своей должности на декретную ставку. Вы обязаны эту ставку освободить. Новый младший воспитатель пришла на свободное место, никому она его освобождать не должна.
Да не факт... она с постоянной ставки ушла на декретную. Насколько знаю, бессрочный трудовой договор нельзя перевести в срочный.
На месте администрации я бы оставила все как есть. Старая воспитатель вышла из декрете. Ребенок маленький, значит будет болеть постоянно, а сл-но воспитатель будет на больничных часто. Будут проблемы - кого ставить на замену в группу.
"на свою группу" скорее всего это место (комната), а не дети, которые были у нее прежде.. Бывает, что удобное расположение, солнечная сторона, или близко к кухне, или удобный выход на улицу, что-то еще.. Ну, нравится ей эта комната, оформление красивое,
Этого никто не обещал. ТК только должность сохраняет, но никак не вид из окна.
Как дирекор решит, так и будет.
Вот они и переругались - хочет в эту группу вернуться и все.. :) Но это я фантазирую, автор ведь молчит...
Автор, проясните вот этот момент "хочет вернуться на свою группу". В вашем случае это что? Конкретное помещение? Тогда декретница не очень адекватна.
И второй момент, выше уже этот вопрос задавали. Вы как оформлены? Вас перевели конкретно на это декретное место? Тогда вы и должны его освободить и вас должны перевести на другую должность. Но это все нюансы штатного расписания, они не касаются того, кто конкретно в какой группе работает и в каком помещении.
С чего она неадекватна, если она могла работать в этой группе лет 10 до декрета, оформлять, красить, покупать на свои деньги и т.п.? Естественно, она хочет и имеет право вернуться. Адекватное руководство пойдет ей навстречу.
То, что хочет, согласна, имеет право хотеть. А имеет право вернуться, с чего бы это?
Женщина из декрета возвращается воспитателем. Вряд ли нет свободной ставки, не те времена. Тем более лето, кто-нибудь обязательно увольняется, не в этом садике, так в холдинге.
Все остальное - по усмотрению администрации. Кому какую группу дать, понизить ли вас в должности (это как-то маловероятно, найти хорошего воспитателя сложнее, чем помощника)
Если не хватает именно воспитателей, то будут уговаривать остаться воспитателем.
Но если, как ниже пишут, дефицит мест, то понизят по просьбе, да.
У вас это где? Классы уплотняют, детей в них много. Но при этом в прошлом году на июнь было 17 первых классов, в этом году только 11.
Н Москва. 38 чел в каждой группе, очередь в сады 2-3г. Гарантированно только в 5 или в 6. Раньше 4,5 не дали никому из соседей, 2,5 г возили в др сады. 10 лет назад аналогично. В старой примкадной Иоскве мест тоже почти нет, ни одна группа не закрылась. В ЦАР мест нет. 10 лет назад полно, 20 лет назад полно, сейчас нет. Где пусто, там берут без прописки, Ясенеао например.
Закрываются дс в старых районах, где мало молодежи. В новых ЖК каждый год открываются новые сады. Туда и переходят работники.
У нас закрылся соседний дс. Весь педагогический состав перешел в новый дс в соседнем новом ЖК
Вы считаете, что рядом с каждым старым районом есть новый ЖК? Ни один администратор не возьмет на работу коллектив.
Я считаю, что нет дефицита рабочих мест. Ежегодно сады не только закрывают, но и новые открывают. Есть, где работать