помогите перефразировать
прямой текст мужчине-руководителю на вопрос "почему Вы не хотите со мной работать?"
-Иван Петрович, потому что Вы не умеете отстаивать свою позицию руководителя и все бабы в коллективе Вами манипулируют!
Вот как это сказать в формате "корпоративной этики"?!
Ответ: промолчать-не принимается!))
нужно перефразировать..))
грубо и не в формате "корпоративной этики". так может сказать учредитель-наемному сотруднику..
Никакой грубости. Правда без приукрас. Вы же не будете писать ему "Вы, Иван Петрович дурак, и о вас вытирают ноги все бабы нашего коллектива".
мне корпоративный психолог сказала, что наиболее эффективно я работаю с руководителем-женщиной.
Невозможно этично передать такое его несоответствие требованиям. Говорите напрямую.
У вас очень гибкая позиция по отношению.....но меня это
не устраивает, потому что ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Мне не комфортно в таких условиях, потому что,,,,,,,,,,,,,,,
А не пошли бы вы) ( ну это для насторения))
Ну, тут как бы:
- я-сообщение... то бишь, вопрос не в НЕМ, а в ВАС.
- ссылка на персональную эффективность (типа, это ради дела)
- стили управления выдаются за равноценные (что, собственно, так и есть)
Сплошная этика )) и при этом - правда )))
"Иван Петрович, если говорить откровенно, мне, как специалисту, важно чувствовать, что в коллективе соблюдается чёткая управленческая структура и решения принимаются на основе объективных профессиональных критериев. Иногда мне кажется, что внешние мнения и личные настроения отдельных сотрудников оказывают чрезмерное влияние на рабочие процессы, и в таких условиях мне трудно быть максимально эффективной."
Мне ближе формат работы, предполагающий жесткое позиционирование сверху и наличие приоритетного направления в стратегии.
В вашем случае вижу зависимость стратегии от мнения коллектива, что меня лично лишает уверённости.
если вам необходимо сохранить хорошие отношения с руководителем, смысл вашего ответа должен быть что начальник он звезда а коллектив не очень, все что угодно, но главное не оскорбить начальство.
К примеру: Нашему тандему будет трудно реализовать идеи и планы в виду сложной разноголосой команды.
"Иван Петрович, если откровенно, мне непросто эффективно работать в условиях, где управленческие решения зачастую оказываются под влиянием неформальных отношений внутри коллектива. Я считаю, что руководитель должен последовательно отстаивать свою профессиональную позицию и сохранять управленческий баланс, особенно в ситуациях, где могут возникать эмоциональные или личностные влияния со стороны команды."
Глупость какая. Что значит «я считаю, что руководитель должен..»? Автор, вроде, не начальник своего руководителя, чтобы ему оценку давать.
Не надо тут ИИ -тексты постить, автор будет с человеком говорить, а не с роботом.
Иван Петрович, мне кажется, что в вашей управленческой позиции не всегда прослеживается чёткое лидерство, и это создаёт пространство для неформального влияния внутри команды. В такой обстановке бывает сложно выстраивать профессиональные и продуктивные рабочие процессы
или пожестче:
К сожалению, в текущем формате управления я не ощущаю устойчивой руководящей позиции, что, по моему мнению, снижает эффективность команды и затрудняет принятие решений. Это влияет на мою мотивацию продолжать сотрудничество.
Открываете нейросеть и перефразируете до потери пульса. Будет вам бесчисленное множество вариантов — выбирайте любой.
Зачем вам вообще объяснять начальнику, почему вы не хотите с ним работать?
Вообще, такое начальнику говорить - это в любых рамках и стилях хамство.
- Почему вы не хотите со мной работать?
- Потому что могу это сделать...
автор, вы такой же манипулятор, как и другие сотрудники...