Подскажите про дни отпуска
Девочки, собираюсь взять оплачиваемый отпуск в последнюю неделю октября, с 27-го. там ещё праздничные дни приплюсовываются. И вот вопрос, выгоднее включить в отпуск все праздники до 4 ноября, или взять только с понедельника по воскресенье? Сразу скажу, дней отпуска у меня в запасе много, экономиить смысла нет.
Каждый день отпуска оплачивается, кроме праздничных - они не входят в отпуск. Если нужны деньги, то можно с 25.10 по 4.11
Получается, что 3 и 4 не оплачиваются (как праздничные)? То есть их нет смысла включать в отпуск?
В заявлении на отпуск может быть указан период с … по…, также как и вариант с 25 на 10 календарных дней.
по 3 ноября берите, а если прям совсем много дней. то с 25.10, а не с понедельника ))
Спасибо, дней реально много, поэтому и хотелось их монетезировать, а не накапливать)) интересно, бухгалтерия не будет против отпуска с субботы?
отделу кадров-то что? Если кто и может быть против - то это непосредственный начальник
Наши обычно только "за". Лучше вот так потихоньку убивать дни отпуска, чем потом жахнуть все при увольнении.
Бухгалтериям всегда выгодно, чтобы работник брал как можно больше отпускных дней.
Потому что остатки неиспользованных отпусков ничего кроме геморроя бухам и кадрам не сулят.
Неверно считаете. Бухгалтериям все равно. Выгоднее по деньгам брать не 5 дней отпуска, а 7 дней, суббота и воскресенье будут оплачены по среднему. Да, еще один из отпусков должен быть не менее 14 дней, и это тоже не требование бухгалтерии:)
Не везде 14 дней. У меня уже 2 года подряд получается большой отпуск 12 дней, а остальные по 7. Никто претензий не имеет:)
По закону везде. Если где то не соблюдают, то это нарушение трудового законодательства
Это бухгалтерам, возможно, всё равно)
А бухгалтериям точно не всё равно.
Особенно тем, кто КДП совмещает.
Если дни не жалко, то берите отпуск с 27 октября по 3 ноября включительно. В этом случае праздничный день 4 ноября (понедельник) станет для вас нерабочим днем, и вы получите более длинный непрерывный отдых.
Сейчас запретили копить отпуска, работник должен отгулять положенные 28 дней