Уволится на испыт. Сроке. Отработка 3 дня
Добрый день. Я еще на испытательном сроке на новой работе. Если я сегодня напишу заявление, они могут сказать не отрабатывать три дня? А уволить сегодня? Я хочу чтобы в эти праздники заплатили. Или лучше сказать в понедельник?
Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
С 2020 года электронная есть у всех.
Выбор был, продолжать вести бумажную в дополнение или отказаться.
Нет, вы не правы, не у всех, а кто согласился перейти. Почитайте внимательно, скопировала вам.
Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Зачем вы спорите о том, в чем не смыслите?
Электронная есть у ВСЕХ, сведения подаются за ВСЕХ с 2020 года.
Для сотрудника был выбор, или продолжить вести бумажну, или перейти на электронную, но при этом, электронная ТОЖЕ есть.
Читайте.
https://www.gosuslugi.ru/help/faq/employment_history/100288
У кого есть электронная трудовая книжка
С 2020 года работодатели передают сведения обо всех сотрудниках в Социальный фонд (СФР) в электронном виде. Электронная трудовая книжка (ЭТК) есть у всех, кто работал по трудовому договору на 1 января 2020 г. или устроился на работу позже
Если отказаться от ведения бумажной трудовой, вся новая информация о работе будет храниться только в электронном виде. Работодатель должен выдать бумажную трудовую на руки сотруднику после того, как тот решит перейти на ЭТК. Точный срок законом не установлен, но обычно бумажную трудовую выдают в тот же день. Не выбрасывайте её — бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения периодов работы до 2020 года
Если отказаться от ведения бумажной трудовой книжки, при устройстве на новую работу нужно будет предоставить выписку из ЭТК — бумажную или электронную
Если продолжать вести бумажную трудовую, сведения всё равно будут передаваться в СФР и дублироваться в ЭТК
Если отказаться от бумажной трудовой, но потом передумать, то заново начать вести учёт в ней не получится — даже у другого работодателя
Электронная сейчас у всех по умолчанию. Ваше согласие или не согласие не на что не влияет.
Для тех, кто не верит, идете по ссылке на Госуслугах
https://www.gosuslugi.ru/600302/1/form
Выписка из электронной трудовой, она есть у ВСЕХ, кто работал официально.
Нет. У меня только бумажная. Не спорьте. Две недели назад устраивалась на новую работу.
Смешно :) К электронной трудовой работодатель без вашего согласия доступ получает :) Даже если вы про нее не знаете :)
Работодатель передаёт данные для ЭТК, когда проводит кадровые мероприятия: оформляет нового сотрудника и заключает трудовой договор, переводит человека на другую работу или должность, меняет название организации, присваивает сотруднику новую квалификацию или разряд, увольняет работника.
Вся информация о стаже хранится и обрабатывается в единой базе Социального фонда России (СФР).
О вас подают данные с 1 января 2020 года в ПФР отчёт по форме СЗВ-ТД, или Вы думаете, что они по вам его на бумаге возят?)) электронная трудовая есть у всех
Я последний раз работала официально в 2019 г., ещё до ковида) Вы считаете себя самой умной?
я последний раз работала в 2006 году и у меня есть эл. трудовая, во всяком случае выписка, если сделать запрос через ГУ приходит из трудовой, там как раз указаны места работы с 2001 по 2006. Хотя я разумеется ни отказы ни согласия никому нигде не писала.
И у вас она 100% есть.
50/50. Но скорее всего они не успеют оформить увольнение, скажут в понедельник. Имеют право.
Я увольнялась 2 раза на испытательном. В одной организации отпустили на следующий день, в другой мурыжили все 3 дня. Но это чисто кадровая вредность, непосредственные руководители отпускали сразу, понятно же, что всё, никакого смысла.
Если сегодня написать. Какой последний день? 12 числа? Три календарных дня или 3 рабочих надо отработать?
Уволиться можете в любое время. Зарплату за отработанные дни вам выплатят в день выдачи зарплаты всех сотрудников. Какого числа там зарплата полагается?
Это откуда вы такой бред взяли? Конечно перечисляются все деньги в день увольнения.
Хорошо.. А откуда они эти деньги возьмут, не из своего же кармана.. Если в банке получают зарплату на всех, то в определенный день.
Даже если организация получает наличные в банке, то в тот день, когда это нужно.
Вы про наличку? Сейчас наличкой зарплату в приличных конторах не платят. А в неприличных ее в банк и не сдают, чтобы потом не приходилось ее оттуда забирать.
автор пришла совета спросить. И тут ей отвечают по закону и своему опыту. А вы бред написали.
Какой бред я пишу? Если автор на испытательном сроке работает без записи в трудовой, то ей ваш опыт "ни разу не работала" по барабану.
Вот этот бред и пишите, делая неразумные предположения.
Сейчас практически нет организаций, которые работают не по закону. Это чревато в современной действительности.
Если вы не автор, то говорить с вами не о чем. Ваш опыт - это только ваш опыт. В каких условиях работает автор вы не знаете. А предприятий, нарушающих тк рф полно.
ЗЫ не пишите, а пишЕте в данном контексте.
Вы зачем такую бредятину пишете?
Расчет полный работодатель обязан сделать в день увольнения.
Никакого отношения зарплата других сотрудников к этому не имеет
Вот в этом комменте вся суть Евы 😁 люди которые скорее всего никогда не работали и не увольнялись высказывают свое экспертное мнение 🤣🤣🤣 и так в любой теме
Вы не правы. Делать выводы вы не умете, и предсказывать у вас тоже не получается... :):)
Пусть автор отпишется когда ей выплатят зарплату за отработанные дни. Тогда и посмотрим кто прав.. :)
Вы откуда такая незамутненная?? В шарашкиной конторе работаете? В курсе, вообще, что за каждый день задержки работодатель обязан выплатить пени? Задержка з/п и жалоба на это являлась поводом для проверки Трудовой инспекции и Прокуратуры даже в период действия моратория на проверки бизнеса во время ковида? Вы как что напишите-всё равно, что в лужу пукните. Сидели бы уже молча.
Мне интересно, откуда вы выкапываете этот бред? Не первый раз читаю, ккк вы совершенно безапелляционно ляпаете откровенную чушь. Причем не субъективно высказываете мнение, а именно опровергаете факты
Ну если вы в прошлом веке работали в палатке у ашота - зачем этот опыт переносить на современные реалии?
Зарплату за отработанный период выплачивают в день увольнения. Это факт. Это закон. А вы понесли ахинею.
Я не знаю где и как вы работали. Я работала и в серую тоже. Всегда получала деньги в день увольнения. Ну вы хоть знаете что такое ТК? Или реально только в ИП «Ашот и сыновья» работали?
З/п должны выплатить в последний рабочий день, как и выдать трудовую книжку(если она бумажная), иначе-жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру и штрафы для предприятия. Ваша "экспертность" прямо зашкаливает по большинству вопросов, которые вы пытаетесь здесь комментировать.
Почему не оплачиваются? У меня оклад, хоть 10 дней января, хоть май. Я каждый месяц получаю одинаковую сумму
Оплата идёт только за рабочие дни. При окладной системе зарплата за каждый месяц одинаковая, но стоимость одного рабочего дня в мае и январе выше, чем, например, в июле.
Уволиться день в день можно и не на испытательном сроке, если все согласны.
Если сотрудник не нужен, если нет какой-то сложной передачи дел, никаких нет проблем его уволить.
Праздники не оплачиваются, это выходные дни. Сегодня вас уволят или в поедельник - разница по деньгам будет за 1 день, понедельник, так как он тоже будет считаться рабочим.
На зарплату все равно влияют только рабочие дни. Какая разница, до праздников или после? Для зарплаты разница в 1 день будет.
ну мало ли? вдруг потом пригодится, а 5 дней не хватит. По мне так если без разницы, то лучше +5, чем -5