А в 50 реально найти хорошую работу?
Я финаналитик с хорошей зарплатой, карьеру сделала в одной компании, где работаю 16 лет. Начинала с бизнес-ассистента собственника, потом там по отделам поскакала, по итогу пришла в финансы, уже работая, получила второе высшее по специальности, работаю финаналитиком 5 лет. Собственнику попала шлея в одно место, (ну и показатели у нас прям совсем не такие как мы планировали - бизнес прям падает, не жопа, конечно, но не так все радужно как хотелось) и решил он сократить всех удаленщиков. Наш финдир с ним борется, конечно, но безработица передо мной замаячила вполне реальная. И вот вопрос - а реально будет мне найти работу по специальности, и, желательно, с нормальной зарплатой - ну пусть тыщ на 200 хотя бы? Или на возрастных и не смотрят даже? Интересно послушать HR? ну и просто истории - кто нашел работу в этом +/- возрасте и как
смотрят, есть несколько примеров перед глазами.
правда, эти люди по 16 лет на одном месте не сидели, опыт пошире.
з.ы. ну и я сама после 7-летнего перерыва в возрасте за 40 работу нашла и уже пару работ сменила. и предложения продолжают поступать время от времени, хотя резюме не обновляю. мне 50 еще нет, конечно, но...
молодежи мало в принципе сейчас, толковой еще меньше, нехватка квалифицированных кадров сейчас везде, имхо. не ждите увольнения, начинайте искать уже сейчас.
в 53 нашла работу через hh, откликалась на многие вакансии, собеседовалась, в итоге позвонила одна крупнейшая организация москвы..., работаю уже три года... пару месяцев назад (мне уже 56), решила проверить, найду ли, если что... за неделю позвонили из трех компаний (вывод, сейчас очень нужны разные специалисты, на возраст до 60 точно не смотрят:) , кстати, у нашего подрядчика на крупном проекте как раз и трудятся бизнес-аналитиками дамы около 60ти, дистант, регионы... красота же:)
Мое твердое убеждение - если такой вопрос в принципе возникает, то… будет сложно. Категорически «нет» не скажу, но сомневаюсь. Я считаю, что если у вас нет внутри мысли «да я работу всегда найду», то и не найдете.
У хорошего специалиста в под писят самый расцвет - связи, знакомства, опыт.
Если этого нет - ну как повезет. Но 16 лет на одном месте не есть гуд. У вас банально утрачен навык самопрезентации, вы в себе не уверены.
Обновите резюме. Откликнитесь на 10 подходящих вакансий. Съездите на 2 собеседования, чтобы хотя ты освежить навык себя продать. Дальше можно уже выводы делать
Да ерунда это всё... Вспомнила сейчас, как устраивалась помощником руководителя, не имея опыта подобной работы, но имея ряд навыков, нужных на данной должности (навыки делового общения, большой опыт работы с документами, хорошая скорость печати и т.д). И параллельно собеседовалась дама, которая работала ранее на такой должности, презентующая себя "на ура")) Взяли меня. А она потом ещё дважды приходила, чтобы убедить работодателя, что ему нужна именно она))
Имеет. Опыт, знания, навыки - первичны. Но если вы не сможете о них рассказать, то об этом никто не узнает.
У вас хороший опыт, знания. По стилю написания чувствуется, что вы активная, целеустремленная. И думаю, у вас получится найти что-то вам подходящее.
Здесь речь не об этом.У кого есть нужные связи для трудоустройства,таких тем не заводят,сами разберутся.
... выпертый из одного гиганта связи дядька в ранге зам.начальника отдела - нашел аналогичную работу в другом гиганте связи. В 55.
Но! Пищит и привыкает трудно.
Дядькам тут попроще - у нас вон директора по продажам тоже не юношу взяли, лет 45
не соглашусь, женщины наравне с мужиками в этом возрасте, т.к риска декрета нет уже.
но важно быть бодрячком, конечно
можно. но надо реально быть звездой. Если уровень средний и компетенции стандартные - возьмут помоложе, конечно. Вообще это западло, когда до пенсии еще далеко, а ты реальное не можешь претендовать на хорошую зп, потому что возраст и таких считают необучаемыми и косными
Ну тут без ложной скромности сказать, я близка к звезде, но это еще доказать надо)) Да и работу я уже 16 лет не искала) правда на hh обновилась вот вчера
На hh резюме без возраста. Последние два раза hr пропали, как узнали возраст)))
Ржу. Можно подумать, что в 50 -это кладбище. Сами скоро будут такие.
Решила возраст не скрывать.
Надо указывать реальный возраст.Смысл ездить по собеседованиям и тратить свое время,если им нужны молодые?
У меня реальна фотография. Обычно спрашивают возраст не на собеседовании, а до)
Тут не молодые нужны. 45-47 сошло бы) Отпугивает возраст 50!
Посматриваю за коллегами из крупной западной компании с передовыми бизнес-практиками (теперь это частная российская компания с 2023).
Всех, даже самых тугих, расхватывают как горячие пирожки на руководящие позиции.
Откройте видимость резюме на НН ,и поймете по количеству просмотров и приглашений на собеседования,чего гадать то
я в пятницу узнала, и пока даже близко неофициально и не окончательно. Резюме скорректировала, завтра подниму
Слушьте, ну раз план с фактом не совпал, то херовые аналитики у вас там... Сами ж всё понимаете.
Так продажники не аналитики. Естественно, они будут обещать 100% продажи.
Погодите. А разве финансовый план устанавливают продажники? А аналитики тогда зачем?
Я работаю в коммерческой медицине. У нас тоже есть финансовый план. И есть отдел продаж. Но план устанавливают именно финансовые аналитики, и если план не выполнен, то в первую очередь спрос с них - где они ошибались. Во вторую очередь - с отдела продаж.
Всё верно.
И ладно, ещё можно было не угадать с планом в 2022, в 2023 годах.
Но уж на 2024 и 2025 вполне реально было скорректировать все показатели максимально близко к факту.
Моя бывшая начальница в 57 лет вышла на работу через 8 месяцев после увольнения (но там примерно месяц шла проверка при приеме на работу). Направление - закупки. Сейчас работает, все ок. Мне кажется, это как в универе - вначале ты работаешь на зачетку, а потом она на тебя))) Если хороший спец и серьезная должность, как правило обрастаешь знакомыми, появляются рекомендации, коллеги уходят и устраиваются в другие организации, можно к ним обратиться и т.д. На моих глазах несколько раз переманивали спецов в возрасте 40-45. Вот если хочется совсем и полностью сменить сферу деятельности, тут сложнее.
В закупках правда бабки котируются.
Но не у всех бабок есть опыт в закупках.
имхо не все так лучезарно. сокращения, стоп найма, и вовсе не любят удаленку. все любят, чтобы помоложе да и на хорошие позиции не берут
Думаю, да. Есть теория, которая на практике все время подтверждается. Если человек был успешен в одной области и привык к одному уровню дохода, то он с очень большой вероятностью будет успешен и в другой, и доход сохранит.
Соглашусь. Прямо откровения какие то: оказывается прыгать с места на место это значит "опыт широкий", в 50+ прям с руками-ногами оторвут только размести резюме...и все это на приличные (в плане зарплат) вакансии и должности. Понятно, что "звезд" в своем деле да, сразу заберут, НО далеко не все звезды то, бОльшая часть в каждой профессии это средние такие сотрудники, дело знают, работают, но без фанатизма так сказать. Я считаю, что после 45 сложно без знакомств найти хорошую работу, чтоб и должность норм, и зарплата более-менее достойная, и еще куча "чтоб" если они есть (близко от дома, уделенка...) и чем больше таких условий тем сложнее. Не спорю что кому то везет и получается быстро и без связей найти новое место работы, и возраст не имел значения...