17
У кого-нибудь ребенок учится в колледже на целевом каком-нибудь?
Девочки подскажите чем выгодно дуальное обучение от Ростеха и какие есть подводные камни? Рассматриваю как вариант для поступления в колледж. Может кто учится так уже расскажите плиз что и как
Свернуть
Ответить
На мой взгляд, самый главный "подводный камень" - связанность обязательствами. Свобода от обязательств, на мой взгляд, ну очень сильно лучше, чем быть связанным. Мало ли что после колледжа захочется, в вуз, например, или работать, но не там, откуда целевое...
По колледжам не очень "в теме", в свое время по вузам ребенок детально "прорабатывал" целевое, в итоге решили, что целевое будет самым низким приоритетом, если другие варианты никак не реализовать. Повезло - ЕГЭ сдал очень хорошо, соответственно, при поступлении целевое вообще не рассматривал - проходил на бюджет везде, куда хотел.
По колледжам не очень "в теме", в свое время по вузам ребенок детально "прорабатывал" целевое, в итоге решили, что целевое будет самым низким приоритетом, если другие варианты никак не реализовать. Повезло - ЕГЭ сдал очень хорошо, соответственно, при поступлении целевое вообще не рассматривал - проходил на бюджет везде, куда хотел.
Ответить
Ну как я полагаю он какое-то время должен будет отработать там,а дальше если захочет останется если нет то нет? У нас плохие результаты к сожалению по ОГЭ средний балл аттестать 3,31((( Вот пошли в 10 класс а после в колледж,в 11 наотрез отказался из-за егэ
Ответить
У вас мальчик или девочка? Интересно, если вот так год "потерять" в школе, имею ввиду отучившись в 10 классе, поступить в колледж как бы после 9, то с отсрочкой в этом случае что будет?
Ответить
Не изучалось (т.е. уверенность не на 100%), но скорей всего отсрочку на учебе в колледже дадут, а после колледжа - все, отсрочки нет - служить срочную.
Ответить
у меня мальчик,но думаю по учебе дадут,а там уж вперед и с песней отслужить родине. После 11 же тоже поступают в колледжи и учатся,не сразу же загребают в армию
Ответить
Отсрочка дается после 18 лет. Если в 10-м классе нет 18-ти лет, то острочка никак не может быть использована
Ответить
З/п ниже рынка, условия труда посредственные, ТБ нарушается только в путь, отношение к рабочим хамское.
Ответить
Так это зависит от организации которая платит, у меня сын на целевом правда в ВУЗе вообще все не так как вы описываете будет, да и на должность по итогу не рядовую будет выходить работать.
Ответить
10
Всё так, всё сильно зависит от конкретного случая, но, допустим, приходит в организацию целевик и "обычный" выпускник и, допустим, что все остальное (работоспособность, коммуникабельность, знания, способности к обучению, ...) одинаковые.
1) зарплата. "обычный" будет получать, как минимум, не меньше. Если будут платить "ниже рынка", "обычный" просто уйдет туда, где платят нормально. Целевик не так свободен в возможности "послать работодателя куда подальше", при увольнении (а по сути - неисполнении целевого договора) надо бы компенсировать затраты
2) не секрет, что в любой организации есть "интересные работы" (перспективные, развивающие профессиональное мастерство, способствующие росту...) и не очень (рутина, которая никому не интересна). Кем будет организация "затыкать" рутину? "Обычным" выпускником или целевиком? На "обычном" не сильно то и поездишь - не понравится, не устроит - уволится.
3) Конфликты с работодателем не надо исключать, бывает и такое. "Обычный" - просто уволится...
4) Дальнейшее обучение. "Обычный" может свободно решать, что ему лучше - работать или продолжить получение образования, он может поступать в магистратуру(аспирантуру), может поменять профиль (0сильно или не сильно - это отдельный вопрос) образования. У целевика сложнее - если захочет, скажем магистратуру, то организация (потенциально) может дать целевое в магистратуру. А может и не дать. Если не дает целевое, то увольнение и поступление, например, в магистратуру - это также невыполнение целевого договора (и, как следствие, санкции за неисполнение).
...
Если в организации "всё шоколадно", то "обычный" выпускник вполне может туда устроиться и работать себе на радость. Думаете не возьмут?
Так что, как мне кажется, целевое - это вариант, но надо подходить к нему здраво, "с холодной головой", четко понимая все свои обязательства. Лично мне (издалека и не зная всех тонкостей) в ситуации топик-стартера кажется проще (и лучше) напрячься и после 11-го сдать егэ пусть даже "средненько" или ниже среднего - не так уж это и не невозможно (если, конечно, школьник захочет и нет прям "медицинских" преград). А как сделать так чтобы школьник "захотел"? Это задача родителя. Как мне кажется первое, что надо - "без прикрас" описать все возможные траектории, обсудить это (что для каждого из вариантов должен сделать школьник, как этого добиться и что он получит на выходе) - пусть выбирает (и отвечает за свой выбор).
1) зарплата. "обычный" будет получать, как минимум, не меньше. Если будут платить "ниже рынка", "обычный" просто уйдет туда, где платят нормально. Целевик не так свободен в возможности "послать работодателя куда подальше", при увольнении (а по сути - неисполнении целевого договора) надо бы компенсировать затраты
2) не секрет, что в любой организации есть "интересные работы" (перспективные, развивающие профессиональное мастерство, способствующие росту...) и не очень (рутина, которая никому не интересна). Кем будет организация "затыкать" рутину? "Обычным" выпускником или целевиком? На "обычном" не сильно то и поездишь - не понравится, не устроит - уволится.
3) Конфликты с работодателем не надо исключать, бывает и такое. "Обычный" - просто уволится...
4) Дальнейшее обучение. "Обычный" может свободно решать, что ему лучше - работать или продолжить получение образования, он может поступать в магистратуру(аспирантуру), может поменять профиль (0сильно или не сильно - это отдельный вопрос) образования. У целевика сложнее - если захочет, скажем магистратуру, то организация (потенциально) может дать целевое в магистратуру. А может и не дать. Если не дает целевое, то увольнение и поступление, например, в магистратуру - это также невыполнение целевого договора (и, как следствие, санкции за неисполнение).
...
Если в организации "всё шоколадно", то "обычный" выпускник вполне может туда устроиться и работать себе на радость. Думаете не возьмут?
Так что, как мне кажется, целевое - это вариант, но надо подходить к нему здраво, "с холодной головой", четко понимая все свои обязательства. Лично мне (издалека и не зная всех тонкостей) в ситуации топик-стартера кажется проще (и лучше) напрячься и после 11-го сдать егэ пусть даже "средненько" или ниже среднего - не так уж это и не невозможно (если, конечно, школьник захочет и нет прям "медицинских" преград). А как сделать так чтобы школьник "захотел"? Это задача родителя. Как мне кажется первое, что надо - "без прикрас" описать все возможные траектории, обсудить это (что для каждого из вариантов должен сделать школьник, как этого добиться и что он получит на выходе) - пусть выбирает (и отвечает за свой выбор).
Ответить
+ поскольку мы говорим о СПО, а не о ВО, то не забываем про "приказы СВО". где в рамках оборонзаказа могут заставить работат 6 дней в неделю по 12 часовые смены, не давать отпуска и прочие мелкие радости...
---------------------
Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе.
Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут:
привлекать их сверхурочной работе;
привлекать к работе в выходные дни;
переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту;
отзывать из отпуска с предупреждением за три дня.
---------------------
Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе.
Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут:
привлекать их сверхурочной работе;
привлекать к работе в выходные дни;
переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту;
отзывать из отпуска с предупреждением за три дня.
Ответить
С одной стороны, все так, постановление есть. С другой - пока не запрещены увольнения (по крайней мере, не для целевиков. Да и те могут уволиться, компенсировав потом средства за обучение).
И, если руководство в рамках выполнения оборонзаказа начнет слишком уж жестить, то сотрудники могут и разбежаться, даже несмотря на возможную бронь.
И, если руководство в рамках выполнения оборонзаказа начнет слишком уж жестить, то сотрудники могут и разбежаться, даже несмотря на возможную бронь.
Ответить
Обратите внимание, что вопрос был про колледджи, т.е. про работу РАБОЧИМ ...
Причем тут вы с вашим ВО и теплым местечком не понятно.
Причем тут вы с вашим ВО и теплым местечком не понятно.
Ответить
Почему "рабочим"? После колледжей можно и офисным сотрудником быть (бухгалтер, айтишник и т.д.)
Ответить
потому что спрашивали про "дуальное обучение от Ростеха"
Ответить
Если есть возможность выбора , главное не поступать на профессионалитет.
Само по себе дуальное обучение Ростех недостатков не несёт, повезет, будет хороший мастер, научат чему-то практическому.
А вот последующая невозможность поступить в вуз; нигде не афишируемая отработка 3 года, судя по информации
https://eva.ru/kids/messages-3659409.htm?ysclid=lp2c7snaky671677052
Само по себе дуальное обучение Ростех недостатков не несёт, повезет, будет хороший мастер, научат чему-то практическому.
А вот последующая невозможность поступить в вуз; нигде не афишируемая отработка 3 года, судя по информации
https://eva.ru/kids/messages-3659409.htm?ysclid=lp2c7snaky671677052
Ответить