Скупой работодатель

Специалисты стремятся зарабатывать как можно больше, работодатели всеми силами стараются сэкономить на зарплатах. «Сколько вам недоплачивают?», - спросили мы у карьеристов и получили ошеломляющие ответы!

Конечно, денег никогда не бывает много, но всё же результаты опроса поражают - 85% сотрудников полагают, что их зарплата не соответствует их профессиональным навыкам и знаниям. Степень несовпадения желаемого с действительным разная - кто-то недосчитывается в своём кошельке порядка 10-15 тыс. руб. (45% респондентов), кто-то (и таких 14%) считает обделённым себя на 20-25 тыс. руб.

Вероника Краснопольская, HR-консультант проекта BuildTeam.ru:
- Этой категории работников исправить ситуацию с размером доходов довольно просто: приготовьте аргументы, доказывающие необходимость повышения зарплаты, и вперёд - в кабинет руководителя. Даже если с первого раза добиться увеличения зарплаты не получится, вы тем не менее просигнализируете вашему начальнику, что созрели для более серьёзных проектов и хотели бы получать больше. Многие работники боятся поднимать вопрос о зарплате, сидят молчком и ждут, когда же их заметят и обласкают. Такое случается слишком редко, в основном начальники руководствуются принципом «молчат - значит, всё устраивает». Поэтому берите инициативу в свои руки и действуйте!

8% карьеристов полагают, что могли бы зарабатывать больше на 30-50 тыс. руб., а ещё 5% уверены, что работодатели ежемесячно экономят на них более 50 тыс. руб.! Совершенно очевидно, что именно эти недовольные своей зарплатой сотрудники составляют группу риска - при первой же возможности они перейдут в компанию, которая предложит им более адекватную компенсацию. Скорее всего, это специалисты, которых компаниям удалось заполучить за бесценок во времена кризиса, и теперь, когда рынок отыгрывает назад, работники хотят возвращения зарплат на докризисный уровень и начинают смотреть по сторонам.

13% ответивших думают, что их вообще не ценят. И вероятно, степень недооценённости настолько велика, что не уместилась в рамки ответов с вариантами суммы недоплаты. Скорее всего, в данном случае речь идёт не только про материальную неудовлетворённость, вероятно, сказываются и другие факторы, например, атмосфера в коллективе, отношения с руководителем, ощущение собственной значимости для компании и пр.

Нашлись также и люди из противоположного лагеря: 12% считают свою зарплату справедливой, а 3% признались в том, что получают больше, чем они стоят на самом деле!

Материал проекта Карьерист.ру