Чего хочет работодатель?

У нас две новости для молодых специалистов. И обе хорошие. Во-первых, для получения интересной работы достаточно одного диплома и сносного знания базовых офисных программ. Во-вторых, адекватность и умеренные зарплатные аппетиты с лихвой заменят вам многолетний опыт работы.

Современные выпускники уверены, что знания, которые они получили в университете, открывают им двери в крупные компании, к ответственным и хорошо оплачиваемым должностям. Руководители и HR'ы это убеждение не разделяют и с осторожностью присматриваются к новой волне карьеристов. Летом 2011 г. международная сеть агентств по подбору персонала InterSearch, чьим эксклюзивным представителем в России является «Агентство Контакт», опросила 180 HR-менеджеров ведущих компаний российского рынка и выяснила чаяния и надежды компаний, которые они возлагают на молодых соискателей.

Итак, каков он, идеальный кандидат?

Опыт работы. Большинство работодателей (87,5%) готово принимать на работу выпускников и студентов без опыта, и лишь 6,3% компаний отказывают им в трудоустройстве. Практически в половине компаний, принявших участие в опросе, работают более десяти молодых специалистов из числа выпускников (около 10% от общей численности персонала). Более того, 56% компаний внедрили специальную систему обучения молодых специалистов, чтобы они в короткие сроки могли стать полноценными сотрудниками организации.

Однако 25% работодателей не планируют создавать такие программы. Вероятно, они рассчитывают на сознательность и быструю обучаемость вчерашних студентов, которые позволят им самостоятельно вникнуть в тонкости профессии уже в процессе работы.

Диплом. 20% работодателей оценивают уровень образования кандидата. Учебное заведение, которое окончили выпускники, в большинстве случаев (60%) не играет ключевой роли, хотя многие HR-менеджеры при прочих равных условиях отдадут предпочтение студентам МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ им. М.В. Ломоносова и ГУ ВШЭ.

Навыки и качества. На что работодатели обращают внимание в первую очередь, приглашая на собеседование молодых специалистов? Для 59,6% эйчаров важны личные характеристики соискатели. И это вполне объяснимо, поскольку около половины студентов-выпускников ещё не успели получить опыт работы и обзавестись необходимыми профессиональными компетенциями, на наличие которых, в случае принятия на работу студентов, обращает внимание около 12% опрошенных.

Иностранные языки. Для 84% компаний важно, чтобы молодые специалисты владели английским языком. Совсем не востребованными среди российских работодателей оказались норвежский, корейский, китайский, украинский и арабский языки.

Уровень компенсаций. Большинство выпускников рассчитывают на то, что спустя год после окончания вуза будут получать не менее 55 тыс. руб. Работодатели же готовы платить таким специалистам не более 25-27 тыс. руб. Только около 3% компаний отметили возможность платить молодым специалистам более 50 тыс. руб.

Владение программами. Почти все работодатели ждут от молодых соискателей отличного знания MS Word, Exel и Outlook. Что за этим скрывается? Элементарные вещи! На собеседовании вас могут попросить отформатировать текст, объёдинить ячейки в таблице, построить диаграмму или посчитать среднее арифметическое значение для ряда данных. Всё это - базовые действия, уметь выполнить которые должен любой соискатель, назвавшийся в резюме «опытным пользователем ПК и офисных программ». Если что-то из перечисленного выше вызывает у вас затруднения - открывайте программу и учитесь!

Требования к владению другими программами ниже и зависят от профиля компании.

Языки программирования. 28,1% компаний нуждаются в сотрудниках, которые знают SQL, ещё 19% работодателей ищут специалистов со знанием С++. Впрочем, как выяснилось, владение языками программирования не востребовано для 60% работодателей.

Дополнительное образование. Думаете покорить HR-специалиста десятком-другим дипломов? Это не произвёдет никакого впечатления на 34% работодателей! Более того, для многих компаний ценность второго высшего образования равна нолю в том случае, если оно получено сразу после первого. А значит, имеет смысл после окончания обучения устроиться на работу, а не пересаживаться с одной студенческой скамьи на другую.

50% работодателей будут рады стремлению сотрудника учиться, правда, с некоторой оговоркой: сначала специалист должен проработать несколько лет, а целью его обучения должна быть ликвидация пробелов в необходимых ему знаниях для собственного карьерного роста.

9,4% компаний оценят наличие второго диплома при условии, если молодой специалист получал его параллельно с первым и теперь, выйдя на работу, он готов с головой погрузиться в работу, не отвлекаясь на повышение квалификации и не отпрашиваясь в учебные отпуска.

Конечно, для HR-менеджера неопытная молодёжь - это головная боль с внушительным списком минусов, среди которых:
• неумение чётко расставлять приоритеты между работой и учёбой/личной жизнью
• отсутствие опыта работы
• высокие зарплатные ожидания при минимуме отдачи
• большие риски, связанные с недостатком навыков и умений
• отсутствие мотивации на долгосрочную работу в одной компании
• большие временные затраты на обучение и адаптацию.

Если молодой специалист с порога не требует пост гендиректора и личного водителя, компания готова рассматривать его кандидатуру, тем более что у выпускников есть и плюсы:
• возможность воспитать в таких сотрудниках корпоративный дух
• энергичность, гибкость и энтузиазм
• лёгкость в обучении
• возможность научить своему, а не переучивать
• открытость новому и высокий потенциал.

Материал проекта Карьерист.ру