Ровно наверх
9 карьерных ошибок
19.04.11 10:52
9 карьерных ошибок

1. Гипериндивидуализм
Карьера подвергается опасности, когда у игроков зашкаливает чувство индивидуализма. Это одна из самых распространённых ошибок - постепенный и, возможно, даже не до конца осознанный отказ играть в команде из-за недоверия и призрака конкуренции. Утрата постоянных контактов и взаимодействия с коллегами приводит к превращению в волка-одиночку, а это уже проигрыш.
Признаки: всё больше дел приходится вести самому, начинает сказываться недостаток информации и времени, концы с концами сходятся всё реже - срываются встречи, проваливаются сделки. Возникает ощущение нехватки рук.
Выход: повернуться лицом к народу и раз и навсегда сказать себе: «Мне нужны люди!» Если с контактами проблема, надо бросить все силы на их наработку и на установление нормальных взаимоотношений в команде.
2. Застой
Многим знакомо возникающее в период стагнации нежелание менять условия игры и меняться самому - ведь и так всё чудесно. Увы, думать так - загонять себя в тупик. Бизнес-процессы находятся в непрерывном движении, и если вопреки этому успокоиться и застыть на достигнутом (наконец-то, долгожданная высокая зарплата, собственный кабинет, личная секретарша, свой отдел и т.п.), потом уже не догнать тех, кто рванул вперёд. Правило «никогда не останавливаться» работает без исключений.
Признаки: на работе стало спокойно, ничего не происходит месяц за месяцем, одновременно возникает чувство всезнания - кажется, что о своём деле известно ВСЁ.
Выход: порадоваться достигнутому и наметить новые цели.
3. Главенство денег
Другое важное правило - «нельзя предпочитать деньги связям и перспективам». Нарушить его так заманчиво, однако, к сожалению, высокие зарплаты далеко не всегда сочетаются с круто уходящей вверх карьерой. Ради денег иным приходится терять не только в престиже, но и в профессионализме. Компания может рухнуть, директор может уволить без причин - и придётся начинать по новой, а в резюме и в голове и похвастаться нечем.
Признаки: возникает явная синекура - за большие деньги требуют не так уж много.
Выход: необязательно отказываться от высокооплачиваемого места ради перспективной должности, главное - не забыться в достатке, а продолжать выращивать в себе профессионала.

Бывает, карьерист ставит перед собой слишком узкие задачи, отмахивается от целого в пользу сиюминутного. Неважно, что я буду делать через месяц, лишь бы сегодня всё получилось - пусть договор не проработан, зато клиент скорее подпишет. Неумение или нежелание видеть бизнес-процесс как единое целое в перспективе - вот, что подводит под удар само существование карьериста в этом будущем мире.
Признаки: нет ответа на вопрос «Что я буду делать через полгода?» - даже приблизительного.
Выход: необходимо заняться личным планированием карьеры, не задерживаясь на деталях, а делая упор на будущее на несколько лет вперёд. Даже при ошибочных построениях мышление постепенно переключится на более глобальные процессы и начнёт подкидывать идеи на перспективу.
5. Самоуверенность
Этот род ошибки поражает обычно наиболее успешных карьеристов и опасен способностью столкнуть даже с самой высокой ступеньки пьедестала. Речь об излишней самоуверенности в том, что «я знаю лучше». Уверенность толкает на отказ от проверки инструкций, уточнений и подробных расспросов насчёт спорных моментов. Решения принимаются «под вдохновением момента», часто на волне предшествующего успеха и необъективно.
Признаки: слишком много обманутых ожиданий - решения не приводят к должным дивидендам, начальство то и дело даёт понять, что разочаровано, в какой-то момент возникает сомнение и в собственной компетентности.
Выход: надо пересмотреть и переосмыслить свои навыки, умения и знания - провести внутренний аудит. Очень полезно бывает вычленить свои слабые места - это указатели к выправлению ситуации.
6. Подхалимаж
У некоторых заядлых карьеристов включается огонёк обожания вышестоящих лиц - им начинает казаться, что неоднократные и неограниченные выказывания уважения и пиетета серьезно повышают шансы на успех. Логика простая - чем чаще начальство видит, как я его ценю, тем ценнее буду я сам в его глазах. И невдомёк, что попытки выглядят как желание выслужиться и не вызывает в лучшем случае никаких ответных чувств, а в худшем - отторжение.
Признаки: обычно на заметную со стороны странность поведения намекают доброжелательные коллеги. Но и по реакции начальства можно догадаться: что-то пошло не так - взгляд скользит мимо, личное общение сведено к нулю, атмосфера доверительности исчезает и это отражается на работе.
Выход: часто, увы, исправить ситуацию можно лишь переменой места работы. Если уходить не хочется, придётся набраться терпения и строго контролировать себя. Рано или поздно всё забудется.
7. Информационный голод
Нечёткая, неполная информация о компании, нюансах её деятельности и той ниши рынка, которую она занимает, - тоже путь к провалу. Некоторые карьеристы предпочитают дозировать информацию, ограничиваясь строго тем, что, как им представляется, необходимо для работы. Беда в том, что условия постоянно меняются, и не отслеживать их означает выпасть из бизнес-процесса в информационный вакуум. А значит, и из собственной карьеры.
Признаки: частыми стали неправильные решения, ошибочные выводы и переоценка собственных способностей.
Выход: как метод быстрого реагирования можно посоветовать заказать маркетинговый обзор или аналитический доклад по текущему состоянию дел, охватывающий не только свою сферу деятельности, но и смежные. Далее стоит отвести энное количество времени на регулярное прогнозирование.

Настоящего карьериста может погубить такая малость, как эмоциональный срыв. Он, точно инопланетянин, обязан хранить невозмутимость при любых условиях, иначе могут полететь к чёрту связи, имидж, репутация и много чего другого.
Признаки: они налицо - гнев, злость, негодование, обида поставили под удар проект и свели на нет прежние достижения. «С ним нельзя иметь дело, он псих, - возмущается партнёр. - Дайте мне другого человека!»
Выход: время поможет наработать новую репутацию, но вообще-то именно эту ошибку, несмотря на её кажущуюся незначительность, труднее всего исправлять.
9. Необдуманная смена работы
Переходить с места на место карьеристу никто не запрещает, весь вопрос в том, как это можно и нельзя делать. Грубая ошибка - увольняться оттуда, где плохо, в никуда. Идти надо туда, где хорошо. Разница в целепостановке. Когда уходят от чего-то, не факт, что на новом месте будет лучше - часто это вообще не играет никакой роли. На этом моменте многие карьеры обрываются на годы, потому что немотивированное увольнение часто влечёт за собой последующие неудачи с работой.
Признаки: возникает отчаяние: всё равно куда, только бы уволиться.
Выход: он в терпении - чтобы не ставить под удар карьеру, надо сначала найти правильное, лучшее, новое место работы, а потом отрываться от предыдущего без риска провала.
Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Татьяна Гойдина