Меню

Отношения и секс

В России появились допгарантии трудовых прав для беременных

В России появились допгарантии трудовых прав для беременных
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрены дополнительные гарантии прав для беременных женщин.
В случае, если трудовой договор между женщиной и работодателем истечет в момент беременности, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого женщина должна предоставить медицинскую справку и письменное заявление. В случае предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам срок действия срочного трудового договора может быть продлен до окончания указанного отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

© Eva.ru 2002-2022 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325