Разговор на работе неизбежен

Девочки, вот и насстает тот день, когда я должна буду признаться на работе о том, что мне нужет отпуск по уходу за ребенком или что мне придется уволиться. Должна говорить с руководством уде 2-3 мая. Потому что планирую забрать мою девочку уже в конце мая. Скажем так, что я на работе в единственном числе, уже хорошо поняла всю нашу специфику, шеф замутил большие проекты, где я должна участвовать и многое зависит от меня. С одной стороны, я понимаю, что я не занимаюсь бизнесом, что я простой наемный работник, и имею право и на отпуск и, в конце концов, на то, чтобы уволится. Я уверена, что он будет в ужасе, поэтому хочу предупредить его за месяц, может он найдет на мое место кого-нибудь еще. Я хочу быть с моей малышкой рядом хотя бы месяца три, не хочу пока брать няню, потому что я сама должна девочку свою узнать. Мы должны подлечиться, окрепнуть после ДР. Это я решила. Никто моего возвращения ждать не будет. Уход расценят как предательство. Но мне плевать и доказывать я никому ничего не буду. Просто волнительно очень перед самим разговором, не хочу, чтобы все обсуждали это, но придется терпеть. Поддержите или посоветуйте что-нибудь.

Постою послушаю

просто поддержу @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

Знаете - все мы люди. Даже начальники ;))) И может быть, что все окончится не так уж и плохо. В конце-концов, ну что такое три месяца? пролетят и незаметите. Возможно - сможете работать удаленно.

Если директор \ работодатель нормальный - то можно найти варианты: удаленный доступ, короткий день и пр. Если директор принципиально против - то и расстраиваться не надо, можно спокойно уходить. У меня на работе директор и некоторые коллеги знаю что я в поиске детки. И когда ЭКО делала - знали и всячески меня поддерживали и отпускали и прикрывали и пр. Я тоже планирую первое время(правла только месяц) побыть дома но с компом - чтобы совсем не выпадать из процесса. Поговорите спокойно и все объясните. Если компания и руководство вменяемое - они найдут для вас такой формат чтобы и вас сохранить и дело не страдало. Удачи вам!

Мне тоже кажется, что просто стоит все по-человечески объяснить, возможно начальник сможет понять и попробуете как-то удаленно работать пока, ведь лето не сезон обычно, а к осени сможете вернуться. только 3-х месяцев на адаптацию часто мало бывает, к сожалению:(. А по поводу обсуждения всеми - вы не думайте, что вас осуждать будут, вас еще в ранг героя возведут;), будут помочь стараться всем, чем смогут. Люди, они на самом деле везде и всегда люди, и когда видят что-то по-настоящему хорошее и большое, им и самим хочется стать лучше. Всего вам доброго!

Спасибо, но у нас какой-то кошмар последний месяц творится, ввели записи прихода-ухода, отмечания по карточкам, если раньше на 10 минут ушел, то объснение в письменном виде. Опоздания вычитают из отпуска, а отпуск две недели, а остальные две якобы мы гуляем на новогодние выходные. А беременность - это стихийное бедствие. Да будь, что будет, справимся

Ну тогда и жалеть не о чем. Тем более, что сами говорите - работник вы ого-го какой!!! Работу найти потом, если что сможете. но мне кажется все равно, что не так страшен черт как его малюют. Не бойтесь - поговорите, а там и решите как быть. Просто не стесняйтесь того, как происходит ваше становление родителем, это не просто нормально, этим еще и гордиться можно;). Мне все начальники не только навстречу до сих пор идут, а еще тут премии выписывали, хотя я неизвестно когда на работу теперь выйду, забеременела незапланированно.

Ну и в сад тогда их! И жалеть то не о чем. Найдете себе потом и получше работу.

я думаю, что мы чаще волнуемся больше, чем это надо.. я во всяком случае чего ток не рисовала в голове:) а от самого главного услышала - сиди сколько надо, твое место всегда будет твое, как посчитаешь нужным вернуться:) так что удачи вам! надеюсь, что ваш начальник все правильно поймет! @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

у меня точно такая же ситуация, только я ее уже прошла (успешно), с работодателем поговорила, подчеркнула, что могла бы поставить перед фактом, но предупредила заранее, по-человечески... так мне работодатель даже бонус выплатил (500 баксов), что для нашей работы совершенно не характерно! и теперь я с 10 мая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (мы полуторагодовалую усыновили).... так что УДАЧИ вам! очень важно какие вы найдете слова, ну и как само начальство (если ли дети?)

Ну во-первых увольняться совсем не обязательно, мало того они должны прежде выплатить Вам декрет, естественно как бы после родов. Ну а во-вторых, если Вы все равно собираетесь увольняться, то и говорить причину необязательно. Все остальное романтика, не стоит волноваться.

У меня тоже стоит вопрос с работой... я зам. директора уже посвятила в свои планы, благо она моя подруга, ну... не в восторге она конечно... генеральный мой пока ничего не знает, надеюсь на положительную реакцию... хотя кто его знает..меня другой вопрос волнует, на что жить если не работать, я одна, кровному сыну 13 лет...он у меня спортом занимается, в месяц на его тренировки уходит 10 000 руб. это если без поездок... Ужос... =( и еще я боюсь, не озлобится ли он на мою будущую девочку, если придется ему себе в чем-то отказывать (как то: плеер, тряпки (модник жуткий), диски и т.д.

А как я боялась этого разговора, а в итоге прошло все лучше чем я ожидала. Хотя полоностью уйти я не могу - у меня хорошая зарплата и кредит. Так что мне надо было добиться соотношения: работать поменьше - получать столько же. Сговорились на 2,5 дня в неделю за те же деньги. А как за меня радовались все, кому по долгу службы необходимо было узнать - все желают счастья. Вот только никак не отдают нам нашего сыночка..:(

Ой, я тоже так хочу! Расскройте секреты!!! %)

У меня компания американская. Система оплаты труда согласно отчету о выполненных делах. Отчеты - каждую неделю. Т.е. на практике это выглядит так: - отделом совместно с непосредственным руководителем составляется план на квартал - сам работник в зависимости от приоритетов расставляет свои задачи - каждую неделю (а то и чаще) мы отмечаемся в общем плане - в какой степени готовности находится то или иное задание, заносим пайп-лайны (т.е. то, что свалилось неожиданно, но что необходимо выполнить) -в конце квартала непосредственный руководитель смотри - сколько % от запланированного сделано, сколько было пайп-лайнов, что не сделано вообще. На основе интегральной оценки выплачивается ежеквартальная премия. В остальное время - только оклад. Мне удалось убедить руководителя, что результативность не упадет ниже 70% (т.е. мне еще и удаленно что-то делать придеться). Отсюда сохранение зп, а бонусы зависят только от меня..:) Вообще система очень достойная, дисциплинирует

Cпасибо всем. Сейчас выходные, можно сказать и праздники. Увижу свою дочку, пойдем гуять, если погода позволит. Знаете, я подумаю об этом(разговоре с начальником завтра). будем решать проблемы по мере их поступления. Вот так. У меня есть малыш, есть я, есть вы, кто поддерживает меня. Все завтра...

Вы теперь МАМА. А разговор с начальником я бы построила так. Сообщаете о том, что Вы через месяц станете МАМОЙ, Вам необходим отпуск. Но в то же время заявите о своей лояльности к фирме в которой Вы работаете и о том, что не хотели бы менять работы(если это правда). А там по обстановке. Если категорическое "НЕТ", улыбнитесь и уйдите, Бог ему судья. Но пока не увольняйтесь, делайте все по закону. Стаж сохраните и какие-никае деньги от фирмы получите. А уж потом найдете себе работу по душе. Удачи Вам и поскорее детку домой забрать!

Cпасибо за совет вам. Я уже готова к разговору. А завтра я вижу свою кроху и послезавтра тоже. Это здорово, жду скорее утра.

Sanusha, расскажите, пожалуйста - поговорили ли вы с начальством. Меня ожидает та же ситуация, поэтому очень интересен любой опыт.

Давайте я расскажу. Ребенок у меня довольно далеко (не в другом городе, но ехать долго), я несколько раз отпрашивалась с работы и все никак не могла сказать, что скоро меня на работе не будет. Начальство у меня трудоголик и такие новости воспринимает с трудом, найти мне замену быстро не получится. В общем, страшно было. При этом мы сидим в одной комнате, она видела, что что-то происходит. И вот, пока я собиралась с духом, она меня спросила сама, не случилось ли чего. Ну я ей без подготовки и выложила. Реакция была: супер! Это она сказала "супер" :) и стала рассказывать про своих знакомых, у которых приемный сын. В общем, пока все не так страшно. Вот когда мы будем обсуждать мой уход в отпуск, возможно будут сложности. Но самое главное я уже сделала.

Отвечаю, нет. Ждала шефа целый день, не приехал. Надеюсь, что сегодня, если конечно, он никуда не уехал отдыхать. Волнуюсь, время-то уходит. Сижу, как дурак, ничего не могу делать, ни на чем сосредоточиться. Сегдня во второй половине дня еду в опеку своео малыша за доками, а потом в ДР. Я обязательно напишу о результате разговора, как только он состоится.

Да, забыла написать. Я решила не предпринимать никаких резких движений. Увольняться я не буду, пусть трудовая лежит себе, а осенью посмотрим... Мне же по законодательству положен отпуск вот и иду.

удачи вам! надеюсь, что все пройдет хорошо.

Прочитала, прямо моя история на работе :) Тоже сбегала, никому ничего не говорила, по этому и проходила медицину месяца три :) Потом жутко мучалась (кстати, чуть больше года назад) жутко, как сказать что меня летом не будет. И работа это только моя, в смысле что никто кроме меня её не знает. Рассказала сотруднице, потом вместе с ней и с начальником беседовали (понимаю что детский сад...но было ТАК страшно) Конечно в восторг он не пришел, но мне дали ноутбук, установили мою программу и работала я дома, иногда приезжала на работу. В этом году опять хочу сбежать на два месяца...представляю реакцию начальства :)

>В этом году опять хочу сбежать на два месяца...представляю реакцию начальства :) Начальство скажет: "Шо, Опять?!"

Все сообщения не читала, может, повторюсь. Юля, если шеф вами дорожит - предложит вам гибкий график и прочие особые условия для вас. Нет, тогда все по КЗОТу! Расскажите ему все, там по его реакции определитесь! Удачи.

Спасибо, до сих пор шефа не было на работе. Жду завтра.К разговору готова, только все равно волнуюсь. Впрочем, есть и счастливые моменты, после 3 часов в ребенкиной опеке, а после посещения ДР (главврач наудачу была на месте) Я, НАКОНЕЦ, ПОДПИСАЛА СОГЛАСИЕ!!!!

урра! это очень-очень важно! поздравляю! удачи!

поздравляем с подписанием согласия и кулачков на сегодня, чтобы разговор с шефом прошел удачно @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

поздравляю!!!! скорейшего вам суда и ребеночка в доме!!!

А это - самое главное! Поздравляю!

Поздравляем!!!Домой и побыстрее!!!:))))

Огроменное спасибо. Но вот что-то разговор никак не состоится. Все занят наш шеф, никак не пригласит к себе. А мне уже надоело сидеть и сто раз проговаривать придуманный текст. Скорее бы уже. А из приятных новостей, моя крошка научилась вставать, ей вчера исполнилось 8 месяцев и, конечно, мы торопимся домой, потому что обещают скоро тепло, а я ее только первый раз в жизни вывезла на улицу несколько дней назад.

Обычно когда к чему-то очень долго готовишься или очень сильно волнуешься перед ответственным мероприятием, то все проходит , наоборот, на редкость гладко и легко. Так что поволнуйтесь еще немного и я уверена, что когда разговор состоится, шеф пойдет Вам на встречу:)))@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

Разговор состоялся. Мы договорились с шефом. Он был шокирован, но сказал, что больше трех месяцев не продержится без меня, и мы сговорились на работу по инету и один день в неделе в офисе. Бог помогает. У меня даже нет слов, я как в тумане каком-то нахожусь. Спасибо за поддержку всем большущее. Теперь мы со всем справимся. Я уверена!

Поздравляю Вас! Рада что все так безболезненно решилось.

:)))))) Иначе быть и не могло :)

Вы умница, и шеф молодец, уважаю таких людей, которые могут договориться!

Как хорошо! Удачи!

ура! ура! ура! вот все и образовалось! начальник оказался Человеком! удачи и во всем остальном тоже! @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

Мир ни без добрых людей :).. и их похоже все больше и больше :)! УРААА! УДАЧИ!

Самое главное малыш! А с работой в конце концов все уладится! Счастья вам!!!!!!!!!!

Будем жить, друзья!

я так понимаю кулачки помогли? все прошло удачно?

И не только кулачки, ваше присутствие тоже. Это очень важно чувствовать поддержку единомышленников.

У меня на работе такие же проблемы! Но я думаю, что работа это не самое главное в жизни! И если даже придётся уйти мне наплевать! Уйду и всё!

Моя близкая знакомая взяла мальчика 1,5 лет из ДД. Где-то за месяц сказала на работе, что родственницу лишают родительских прав и она не может допустить, что бы ребенок попал в детский дом. Скорее всего ей придется забрать его себе, так как других желающих нет, а бабушка там уже старенькая, ей не отдадут ребенка. Народ, вобщем-то, поддержал. Место за ней оставили. Сейчас дома воспитывает малыша.