про опросы

объясните, что там нужно делать и как туда попасть?

Я не рекрутер, я сотрудник компании, которая проводит опросы.Здесь полно объявлений про это - Вас Рекрутируют для участия в опроса ( Вы должны подойти по ряду фильтрационных параметров - например,пол, возраст, доход, дети и т.д.) Если не подходите - не беда , Вас научат, что приврать. После этого приезжаете в компанию (например, ко мне в ГЭЛЛАП- МЕДИА) , и здесь мои сотрудники Вам задают вопросы,Вы на них отвечаете и получаете денежки, а тот, кто Вас пригласил на опрос - за Вас тоже денежки получает. А я зарплату получаю за то, чтобы определить - врете Вы мне на опросе или нет :))))

Очень интересный бизнес!Так там что проверяют,каков товар на рынке или изучают психологию людей(за деньги как будут врать)???? В чем суть? Как туда устроиться на работу и сколько платят?

Нет! Это изучение рынка товаров и услуг - называется маркетинг ( не путать с сетевым маркетингом - это когда Вам что-то втюхивают!!!). В основном люди приходят на опросы и не врут, но есть любители по-легонькому денежку заработать . Напримет Вы молоко "33 коровы" потребляете, а квота на "33 коровы" уже выбрана, а денежку хочется и Вам и рекрутеру, тогда она Вам говорит - " Вы соврите , что потребляете "Домик в деревне", Вот так, примерно , это и происходит. Вы приходите с фильтром по "Домику...", и даже не можете его на картинке узнать . Преувеличиваю, конечно, но бывают разные казусы. Насчет работы - пишите мне или звоните,контакты в паспорте, объясню, как у нас принимают на работу. А то решат, что я сотрудников набираю, а я по другой части - я на проверке анкет после опросов сижу...

А в вашу компанию рекрутер не требуется? Или еще кто? :-)

Берут только внештатно, но платят прилично. Я в штате, но по другой части(выше писАла). Пишите, звоните - объясню, что смогу. На работу не я набираю, для этого другой отдел есть.

Спасиб! :-) Я Вам завтра позвоню.

Так интересно, а как вы определяете по анкетам, что человек врёт? :)

Если человек по цветным карточкам не узнал марку шоколада Удача, а через 15 минут в другом вопросе говорит, что покупает ее по цене 20 рублей - вот как. Если человек покупает сок Фрутоняня в упаковке 3 литра - вот как (здесь, думаю, объяснять не надо). Если человек говорит, что не слушает радио совсем, а через 15 минут в другом вопросе отвечает, что вчера слушал радио 2 часа - вот как. И весь этот бред - в анкетах. А компьютер - он железный, там программа на логику анкеты составлена, он пищит и ругается на набивщика,и этот бред не пропускает....Вот я сижу, и проверяю анкеты на логику, Потом звоню респонденту и уточняю...Вот так, примерно.

Поняла, спасибо :)

а по какому принципу уже на фирме отбирают? допустим 8 человек заполняют анкеты, из них 6-х на опрос берут, двоих отпускают.

Набирают специально побольше, вдруг кто-то не придет. А кого из них оставить - это уже вопрос репрезентативности выборки - извиняюсь за спецтермин, но мы для этого два высших образования получали :). Это не снобизм, просто здесь описывать методику отбора нет ни смысла, ни места, ни времени. На эту тему дипломы пишут...