Больничный по беременности!!!!!

В 30-ть(03.10!) недель в поликлинике у врача я написала отзак от больничного листа, так планировала ещё работать и чувтсвовала себя нормально. Мне врач сказал, что оформить больничный лист я могу в любое время и что мне он также будет предоставлен на 140 дней. Договорились, что больничный я буду оформлять 28.11. Сегодня(11.11) у меня уже 36 неделя мне звонит мой врач и сообщает, что мол вчера у них было собрание и что всем тем кому не были выписаны больничные листы ровно в 30-ть недель, выписать задним числом!!!! Наскольно это правомерно? Я же не могу одновременно работать и быть на больничном?
Подскажите что делать?

Насколько мне объяснили, врач прав. Ну не может он тебе выдавать больничный в почти 39 недель беременности. Это подстраховка для него самого. Не дай Бог, что случиться. (Ни в коем случае!!!!!!)

не знаю как насчет задним числом, но при отказе получения больничного в 30 недель, он точно не на 140 дней выдается, а меньше (в зависимости от того, сколько фактически до родов осталось и плюс 70 дней послеродовых).

А что-то поменялось за последние месяцы? Мне в 36 выдали на 140 дней.

Вы хотите сказать, что врач сначала сказала, что да приходи 28.11 за больничным, а потом спустя 1,5 месяца вспомнила про ответсвеннось и решила мне выписать задним числом? Отказ официальный я писала в 30-ть, чтобы снять с нее ответсвенность, чтобы "если что" к ней не было притензий.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО



8 октября 2004 г.



N 02-10/11-6671



Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по
беременности и родам и сообщает следующее.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -
84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная
норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих
детей".

Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска
послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею
до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не
производится.

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов,
удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда
социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).

Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель
беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на
194 дня) календарных дней.

В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем
30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется
по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая,
т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за
оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает
исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована
о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на
период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность
граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и
родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.



Заместитель Председателя

Фонда социального страхования

Российской Федерации

В.В.ЛИННИК

У меня была личная договоренность с работодателем. Официально я была на больничном, а на самом деле работала. Зарплату получила в конвертике, а больничный по ведомости. А врач больше недели отказалась задерживаться с выдачей больничного листа.

Я тоже договаривалась, что работаю лишний месяц перед родами, но мне платят з.п. в полном объёме, а не только больничный. Но это у кого какой работодатель... :-)