Трудовой договор
Anonymous
12 ноя 2005, 00:23
По просьбе начальницы составила - по всем правилам - трудовой договор. После беглой проверки сказала - все нормально, но два пункта меня не устраивают.
Два пункта - это из прав работника (право на отпуск и право разорвать договор). Я, разумеется, это не с потолка взяла, а из ТК РФ (статья 21, 22). Она говорит, что посоветуется с мужем-юристом.
Мне смешно. И не понятно.
Ведь, даже если мы и вычеркнем эти права работника, ясно, что трудовой договор не будет законным (т.к. противоречит ТК).
Иля я не права?
Два пункта - это из прав работника (право на отпуск и право разорвать договор). Я, разумеется, это не с потолка взяла, а из ТК РФ (статья 21, 22). Она говорит, что посоветуется с мужем-юристом.
Мне смешно. И не понятно.
Ведь, даже если мы и вычеркнем эти права работника, ясно, что трудовой договор не будет законным (т.к. противоречит ТК).
Иля я не права?
12 ноя 2005, 00:57
А что именно не устраивает ее? Наличие этих пунктов как таковых или, возможно, формулировки?
12 ноя 2005, 20:39
полагаю, сам факт того, что работник имеет право на это.
Ведь формулировки - это цитирование ТК.
Ведь формулировки - это цитирование ТК.
12 ноя 2005, 11:02
Вы правы
12 ноя 2005, 20:40
В понедельник узнаю, что же насоветовал муж))
12 ноя 2005, 22:06
И напишите про это пожалуйста, даже интересно, т.к. сама юрист. А так - трудовым кодексом предусмотрены эти права!
13 ноя 2005, 00:34
даже если в договоре эти права не будут прописаны, это не значит, что работник не имеет на них права. Эти права задекларированы законодательством.
А вот договор будет недействительным в том случае, если в нем будет прямо указано, что работник не имеет права брать отпуск и не имеет права разорвать контракт.
А вот договор будет недействительным в том случае, если в нем будет прямо указано, что работник не имеет права брать отпуск и не имеет права разорвать контракт.
12 ноя 2005, 23:59
ошиблась.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы