Могут сократить? дочке 3 мес.

На работе будет с Нового года сокращение. Я 5.12.05г. выхожу на работу после декретного отпуска - младшей дочки исполняется 3 месяца. Старшему сыну 1,5г. Могут ли меня "попросить" с работы?

:)У меня заканчивается контракт в июне, но я хотела бы остаться на работе, могут его не продлить в моем случае?

Вполне могут не продлить

не могут до 3 летнего возраста дочки, но могут если....предприятие ликвидируется; если вы будете несоответствовать занимаемой должности по здоровью; при неоднократном нарушении трудовых обязанностей ( прогул (отсутствие на раб. месте более 4 часов подряд), появление на работе в пьяном виде, хищение, разглашение ком., служебной и имной охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю; при утрате доверия раб-ля к сотруднику, обслуж. товарные и ден. ценности; всвязи с совершением аморального поступка, несовм. с проф. деятельностью; предоставление работницей заведомо ложных сведений при трудоустройстве на работу.

Вас не могут сократить или уволить пока младшему ребенку не исполнится 3 года.(Если конечно они ТК соблюдают)

разве 3? не больше ли? До трёх можно дома сидеть в отпуске по уходу, а потом выходишь вроде и до 12 или 18 (не помню точно) не могут уволить же.

Это для одиноких матерей до 14 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, перечисленным Наталией).

Хочу обратить внимание, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора это две большие разницы.

а мне вообще интересно... почему с вами заключили именно срочный договор?

Возможно, это было до беременности?

У нас (муниципальная служба) со всеми специалистами заключают каждый год контракт на год (почему - не знаю).

Так,МОГУ НАВРАТЬ,но...проконсультируйте у знающих людей, можете ли вы при возможном увольнении/сокращении подать в суд на предприятие по аналогии с нижеизложенной ситуацией.
У меня на работе юрист просил отдел кадров НЕ ОФОРМЛЯТЬ договора с лицами,работающими долгое время по срочным контрактам (но практически непрерывно),например.договор с 1 по 31 января, затем с 1 по 28 февраля и т.д. на бессрочное время,мотивировал это тем, что работник,отработав непрерывно год по нескольким непрерывным краткосрочным контрактам,может подать в суд, и нашей компании придется взять его на "постоянную" работу,т.е оформить бессрочный трудовой договор.

Получается, что сейчас меня сократить не могут, но в связи с истечением срока трудового договора в июне меня могут уволить. Я права?

и вы подадите в суд, потому что срочные договоры - это вообще сложновато для работодателя, в плане отмазки.
На практике нередки случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор с одним и тем же работником. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору, в данном случае элементарно признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.(бессрочным)

Чтобы заключить срочный трудовой договор, нужны веские причины. Задача работодателя доказать, что не могли взять работника бессрочно.
Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ

Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:
1. Для замены временно отсутствующего работника,за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.
Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
2. На время выполнения временных(до 2 месяцев), а также сезонных работ,когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода времени (сезона).
Поскольку в данном случае речь идет о временных работах, заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, т.е. заранее известно, что она продолжится не более 2 месяце. Например, на время подготовки годового отчета.
Неправомерным будет заключение трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий 2 месяца.
Конкретный срок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон.
Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам в соответствии с названным перечнем относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.
3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств(например, для устранения последствий пожара, взрыва и т.п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.
Если срок такого договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей, установленных ст.289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе.
В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации могут быть и другие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.
Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст.58 ТК РФ, т.е. 5 лет.
К числу случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, ст.59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одного года. Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные и другие организации могут принимать на работу дополнительный штат работников, заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое число месяцев.
Если же расширение производства или объема оказываемых услуг производится на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров в связи с этим возможно только с соблюдением общих правил, установленных для заключения трудовых договоров на определенный срок. Например, швейная фабрика, занятая выпуском мужской одежды и получившая крупный заказ на пошив военного обмундирования, не может выполнить его в обусловленный договором с военным ведомством годичный срок. Она вправе принять на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры сроком на 1 год.
Конкретный срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах одного года, определяется по соглашению сторон.
5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Тот факт, что организация создана лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее Уставе.
В уставе должен быть определен и конкретный период времени, на который создана организация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация.
В трудовых договорах с лицами, принятыми для выполнения определенной работы, окончание (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, должно быть указано, что они заключены на время выполнения именно этой работы (например, на время строительства конкретного объекта).
Окончание (завершение) указанной в договоре работы будет являться основанием для прекращения с работником трудового договора в связи с истечением срока его действия.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.
Стажировка или профессиональное обучение работников могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своих работников для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст.198-208 ТК РФ.
7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органовили должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.
Например, срочный трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст.332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.
8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах. Если работы, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.
9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).
Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускаются для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением.