Помогите пожалуйста с правом

Сама просьба короткая! Очень нужна помощь людей, знакомых с предметом "право". Мужу задали в институте задачи по праву, но ни он, ни я - ничего в этом не понимаем. Пыталась в инете найти, но видно искать не умею:( Помогите ответить на задачи пожалуйста!!! Вот: 1.Известная супружеская пара предъявила иск к газете, которая без их согласия опубликовала снимок, где они были сфотографированы перед Большим театром в экстравагантном и чрезвычайно раскованном виде. Снимок был опубликован в контексте статьи, в которой обсуждались вкусы туристов. Вопросы: а) Куда будет напрвлен иск с требованием о компенсации морального вреда? б) Какое решение примет суд? 2.Лесников работал водителем автомашины, принадлежащей АО. Директору АО стало известно, что Лесников систематически использует служебную машину в личных целях. Директор издал приказ об увольнении Лесникова за утрату доверия. Из зарплаты Лесникова были произведены удержания стоимости израсходованного бензина. Вопросы: а) Укажите основания прекращения трудового договора? б) Основание и порядок увольнения работников за утрату доверия? в)Законно ли увольнение Лесникова? г)Законно ли удержание из заработной платы Лесникова? 3.5января 1998года в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с прсьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были напрвлены для предварительных переговоров оба рабочих, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу. Аксёнов и Мальчеко были зачислены на работу приказом директора с 9 января с испытательным сроком после того, как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья. Фактически Аксёнов по просьбе мастера приступил к работе 3 (так написано, но может имеется в виду 5?) января, а Мальченко - 12 января (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера). Вопросы: а) С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения? б) В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? в) Для каких лиц испытание при приёме на работу не устанавливается? Помогите, кому не трудно!

Интересно, на кого учиться ваш муж, если ему задают задачи по праву, а он в этом ничего не понимает?

Ох, анонимы, забавные существа, человек помощи просит, а вы тут с вопросами ненужными да ещё и анонимными[-X (надо писать "учится" - без "ь" (что делает?) раз уж у нас разговор пошёл). Но отвечу, а то ещё понабегут: на технолога, причём заочно, для корочки (т.к. работает давно по специальности, а образование у него непрофильное), к его специальности право никакого отношения не имеет, просто идёт как общий предмет, контрольную надо написать. Мужу некогда, вот я и маюсь (Предвосхищая новые остроумные вопросы напишу, что моя специальность к данному предмету тоже никаким боком). Ну что, можете с задачами помочь, или так "поумничать" зашли? (подозреваю, что второе;)).

По первой задаче, иск будет предъявлен по месту жительства истцов т.к. иски о возмещении морального вреда предъявляються по месту жительства истца (если надо) потом могу написать статью ГПК, т.е. в мировой суд это на данный момент, а если ранее то в районный суд, иск будет удовлетворен. Кстати смотрела раньше по такому же вопросу разбирали в передаче час суда. На остальные не отвечаю т.к. не могу запомнить сразу условия всех задач

Спасибо за первую задачу:) но у меня ещё две остааааались:'(

с трудовым правом сложнее :-(

up

А зачем АП? Может просто взять ТК и почитать что там пишут? Вопросы, которые тут задают, ИМХО, большего не требуют. 3.5января 1998года в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с прсьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были напрвлены для предварительных переговоров оба рабочих, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу. Аксёнов и Мальчеко были зачислены на работу приказом директора с 9 января с испытательным сроком после того, как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья. Фактически Аксёнов по просьбе мастера приступил к работе 3 (так написано, но может имеется в виду 5?) января, а Мальченко - 12 января (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера). Вопросы: а) С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения? +++ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. \\\ У первого с 5-го числа. То есть как приступил к работе, так уже правоотношения возникли. Во втором случае (когда приступил к работе с 12) с 12-го же числа. Так как в соответствии со статьей 70 ТК "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." б) В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? +++ Опять же статья 70 Испытание при приеме на работу Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. /// То есть три месяца максимум. в) Для каких лиц испытание при приёме на работу не устанавливается? +++ Опять же статья 70 Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Но если кто из сотрудников кадровых служб меня поправит буду рад.

Спасибо, но я по третьей нашла уже. А по второй посмотрела я, понятное дело, ТК, ну не могу найти, что поделать, поэтому и спрашиваю;)

По второй задаче ст.81 п.7 ТК РФ.Там все четко написано.Найдите через поисковик Трудовой кодекс и в путь.

А если взять ТК с комментарием,то там расписан ответ на вашу задачу.

Я посмотрела уже 81-7 - это ответ на вопрос 2а и всё. ТК с комментариями я не нашла. Если вы знаете, где ответ, пожалуйста, скопируйте мне его(в идеале бы по пунктам б,в,г - просто нет у меня времени рабираться) ну или хотя бы ссылку дайте.

АААА...В интернете с коммент. нет,купите ТК с комментариями любому юристу пригодится.

А сборник постановления пленумов ВС у Вас есть?Там тоже все черным по белому и тоже юристу пригодится.Я могу ответить по 3 слова по практике,но Вас это не удовлетворит.

Удовлетворит, напишите пожалуйста, если не сложно (по пункту б хоть предложение, и буквально "да" или "нет" по пунктам в и г). Не нужны мне все эти кодексы даже даром, я же написала в первом посте, что к юристам мы не имеем никакого отношения.

Вот комментарий к п.7 ст.81 ТК. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК) 25. Аналогичное правило содержалось в п. 2 ст. 254 КЗоТ. В связи с этим работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен после 18 февраля 2002 г. по п. 7 ст. 81 ТК за совершение указанных действий до наступления этой даты. Такие работники обычно несут полную материальную ответственность за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с этим для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются. Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. !!!!!Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. !!!! Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо. На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам утраты к нему доверия в случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. В первом случае (когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей) увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором - нет (см. БВС РСФСР. 1982. N 8. С. 10-11). Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации (БВС РФ. 2000. N 10. С. 13). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Вы его прочитайте - и может сами ответите на в и г :-) Я лично думаю, что в - законно, а насчет удержаний - сомневаюсь.. это надо уточнять - был ли у него договор о материальной ответственности. С удержаниями - сложно...

Спасибо Вам огромнющее:)