Про совместительство

Ситуация такая. Сейчас я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили работу на дому. Это будет внешнее совместительство, т.к. у меня имеется и основное место работы. Оформлять хотят официально. Так вот обязана ли я спросить "разрешения" на основной работе и есть ли причины по которым они мне могут отказать.

разрешения спрашивать не нужно, отказать по основному месту работы не вправе.

отказать не могу - по основной, а на совместимой - могут попросить справку приносить с основного места каждые 3 месяца - а то и чаще... так что в любом случае по основному узнают... а дальше - как разрулите...

а на каком основании и для чего нужно справку с основного места работы (самой интересно т.к. первый раз такое слышу, может я чего-то пропустила в ТК РФ)

Официальные (бухгалтерские) комментарии к ст.66 ТК РФ (Консультант плюс) в ред.Востряковой пункт 6... прилагаю 6. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего его работу по совместительству. В случае если на основной работе трудовой договор прекращен, то работа по совместительству автоматически становится для работника основной и в трудовую книжку работника вносится запись о принятии его на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

не поняла к чему это ТК РФ я и так прочитать могу, мне интересно именно про ту справку о которой вы говорили, которую каждые 3 месяяца нужно приносить.

Значит сведения в трудовую о совместительстве должны вноситься основным работодателем. Это плёёёхо, т.к. я хотела бы пока о своём совместительстве умолчать на основной работе.

умалчивайте в ТК РФ нет статьи обязывающей вас сообщать работодателю по основному месту работы о другой работе по совместительству. В том месте, где вы работаете по совм. с вами заключат трудовой договор он и станет подтверждением вашей работы, потом, когда уволитесь от совм. возьмете справку, где будет указано с какого по какое число работали, должность, приказы. На основании трудового договора и этой справки вам внесут запись в трудовую книжку по любому основному месту работы.

я имела ввиду: в ТК -нет статьи, информация есть в комментах к ТК, где говориться о том, что если человек работает по внешнему совместительству и увольняется с основного места работы, то совместительство становится ОСНОВНЫМ.... а есть такие несознательные граждане - которые спокойно продолжают работать и не предупреждают ОК на совместительстве что они с основного уволились... так вот для этого ОК нужны справки с основного места работы (я лично себя так обезопасила) что она есть, потому что в том случае если ее уже нет, то я человека должна зачислить в штат и отчислять в пенсионный фонд, а если я этого не сделала это не проблема человека работника, это моя личная проблема как сотрудника отдела кадров... написав свой пост я говорила от лица кадровика ведущего кадровое делопроизводство, а не от лица работника которого обязали... соглашусь что не все кадровики могут об этом знать, но это их тогда проблемы.... надеюсь теперь я разъяснила свою позицию...

в корне не согласна с бухгалтерскими коментариями к ТК можно посмотреть подборку с форума кадровиков, где обсуждался такой вопрос. http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=34419&highlight=%F1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%E5%EB%FC http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=8442&postdays=0&postorder=asc&start=10 http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=20600 автоматически обязать человека, работающего по договору как совместитель, сменить на другой вид договора нельзя, это противоречит основным принципам трудового права. Только с его личного волеизьявления, хочет что бы место работы где он раньше был мсовместителем стало его основным местом работы, то пишет заявление, приносит трудовую, расторгает договор как совместитель и заключает новый ТД как основной работник......но так же он вполне волен остаться работать в той конторе совместителем и устроится на основное место работы совсем в другую контору.

а человека этого никто и не обязывает... это кадровика на совместительстве обязывают и бухгалтера тоже там же обязывают принять этого человека на основную работу... если вы помните - то внешнего совместительства без основной работы не бывает :))) если человек основную одним днем поменял то и фик бы с ним... а если нет, если он зОбил на это и работает у вас по совместительству без основной работы (нуу скажем забыл он вас предупредить об этом, случайно или умышленно).... то это уже вы будете прямо или косвенно нарушать законодательство...!

я на данный момент тоже сидя дома устроилась на совместительство, разрешение на основной работе не спрашивала

да основному месту работы наплевать по сути должно быть, есть у вас совместительство или нету его, правда я бы , будучи работодателем задумалась, а сколько вашему ребенку лет, а во- вторых, не имею ничего личного против Вас, смогу ли я вас загрузить работой на дому, чтобы не просто так вы у меня находились на содержании...:-#

у нас на предприятии в трудовом договоре написано, что если я совмещаю работу или появляются другие (временные) трудовые отношения "на стороне", я обязана оповестить работодателя по основному месту - если у вас такого нет, то работайте себе спокойно