трудовая

Скажите, если я сижу в декретном отпуске, ребенку сейчас 2.6, в июне будет 3. НО я хотела бы уволиться из этой фирмы где-то в апреле и, соответственно, забрать трудовую. Я мама-одиночка. Скажите, я обязана отрабатывать 2 недели перед уходом или как все это делается? Спасибо.

ст. 80 ТК РФ При расторжении трудового договора по собственному желанию необходимо предупредить работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволится не только в период присутствия на работе, но и при отсутствии на ней, например перед уходом в отпуск или в период пребывания в отпуске, а также во время болезни. Каких либо льгот матерям-одиночкам при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено, вы будите действовать на общих основаниях. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, подадите заявление об увольнении, желательно соблюсти законом установленные 2 недели предупреждения об увольнении. По прошествии 2 недель приедите на работу за расчетом и трудовой книжкой.

так не выходите на работу и увольняйтесь..

т.е я не обязана "лично" отрабатывать эти две недели, сидя в офисе - могу подать заявление, сидя в декретном при этом, и просто через 2 недели забрать трудовую? И ЕЩЕ - могу ли я уволиться, требуя формулировку "по уходу за ребенокм до 14 лет"? кто-то здесь говорил, что это лучше, если вы сидели в декрете, а потом будете выходить на новое место.

неважно, что вам напишут - по собственному или по достижению ребенком 14 лет. стаж у Вас сейчас не прервется в любом случае (ну только если не своруете на работе что-нибудь - то бишь если по виновным статьям Вас) Вы естественно можете попросить кадровика (а он может просто "забыть" и написать стандартно - по собственному) вписать в книжку - по уходу за ребенком. Время есть до апреля - подайте заявление письмом с уведомлением. Хоть сейчас - прошу уволить меня 15 апреля (например). Вы увольняетесь потому, что у Вас уже есть новое место работы?

да, я уже работаю сейчас потихоньку, а потом выхожу в офис)) Естессно, в "никуда" не увольняются

я не потому спрашиваю, что усомнилась в бессмысленности Ваших действий. А потому, что, может быть, Вас вынуждало начальство.

нет, мое как раз даже все выплатило))))

Вы будете увольняться по собственному желанию и запись вам сделают соответствующую.

Но к ней допустимо и желательно сделать приписку "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет". Так трудовые инспектора говорят...

можно сделать такую приписку, но какая необходимость?!

мне во многих кадровых в свое время говорили, что почему-то эта приписка лучше действует на работодателя, чем просто по собственному...

блин, да все просто. Не потому что действует на работодателя. Тут еще можно (что неверно) подумать ,что раз по уходу за ребенком, значит он болезненный и на новой работе сотрудница будет часто на больнричном по уходу. Ерунда. Зачем надо "по уходу" - только потому, что в случае, если Вы попадаете в организацию, где к кадровому учету относятся не очень внимательно - вам могут не очень правильно посчитать непрерывный стаж (что влияет на оплату больничных) - а в случае, если у женщины есть ребенок до 14 лет (А свидетельство о рождении, она к примеру, не предоставила) - ее стаж не прерывается - хоть месяц она ищи работу, хоть год...

доказать наличие ребёнка не сложно! А вот такая надпись (я согласна) в трудовой выглядит странно...

да не в том дело. Я вот, например, понятия не имела год назад ,что наличие ребенка до 14 лет не прерывает стаж. И если бы мне посчитали стаж, не обращая внимания на этот фактор (так как у меня везде написано - увольнение по собственному) - я бы даже и не пикнула.

Т.е я правильно понимаю - что хоть сто раз увольняйся по собственному и при этом сиди дома хоть по полгода, например, это не прерывает стаж, если у тебя есть дите?

аха :-) но если дитю еще не стукнуло 14.

ну мож и не стоит писать "по уходу"... но кто его знает, система непрерывного стажа может вернуться -ходи потом, доказывай...

Система непрерывного стажа только смягчается, как показывает практика. Вряд ли мамочек станут лишать этой льготы - итак рождаемость у нас не на высоте. А вот например то, что увольнение по собственному дважды за год уже не прерывает стаж (в отличие от времени до мая 2004 г) - радует.

а у меня получается прерванный? я не работала с мая по сентябрь 2002... Грустно, но что делать..

у вас дите есть??? када родилось?

ну дите родилось в 2003 уже

я уволилась по собственному желанию как раз не выходя из декрета и пошла сразу работать. Все успела сделать за 2 дня :-)

молодец, поздравляю вас)))Т.е две недели не заставили в офисе отрабатывать?:))

нет.:-) Я вообще еще будучи на декретном, отработала испытательный срок, а потом уволилась :-)