Отпуск по уходу за ребенком.

Подскажите, есть ли такой закон, что можно сидеть по уходу за ребенком без сохранения содержания до 6 лет? Если есть, то можно ссылочку. Спасибо.

вроде как до 14

это было очень давно...

До трех лет - отпуск по уходу за ребенком. Потом Вы обязаны выйти на работу, но можете уволиться по уважительной причине - по уходу за ребенком до 14-летнего возраста. 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию") Учтите - трудовой договор с вами будет расторгнут, ни трудовой, ни непрерывный стаж увеличиваться не будет. Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительный отпуск: Трудовой кодекс, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Подскажите - а по новому Трудовому Кодексу то же самое? Просто Вы привели Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252, оно сейчас точно действует? А то мне тоже необходимо скоро выходить на работу (ребенку будет 3 года), но я видимо не смогу работать из-за его постоянных болезней, надо если увольняться, то хотя бы с сохранением стажа. Ведь и по болезни вроде есть какая-то норма, что я не могу постоянно сидеть на больничных?

Изменения в Трудовой кодекс в данном случае ничего существенного не внесли. Это Постановление действует. Так что уволиться, в случае необходимости Вы сможете по уважительной причине и непрерывные стаж не прервется. Что касается больничных... Если работник сам болеет - то больничный лист ему будут продлять до предельного срока (у медиков они утверждены), после наступления которого больного отправят на МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию) и установят инвалидность, а дальше вопрос будет решаться уже с работодателем - что это будет, перевод или увольнение. А вот больничный по уходу за ребенком – тут другие правила: 5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу: 5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания: за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. (Приказ Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан") Так что, формально, Вы можете сидеть с ребенком столько, сколько Вам будут давать больничные. Хотя, сами понимаете, что отношение при таком раскладе у работодателя будет к Вам не самое хорошее.

Приходите,пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком на неопределенное время и усё. Правда место за Вами будет сохранено по усмотрению руководства.Т.е. выйдете из отпуска и Вас могут попросить, т.к. место ужо занято....

нет такого в законе.

До 14 ребенкиных лет женщина может уйти в бессрочный отпуск. У нас на работе уже был такой случай. Пришла написала заявление и все.По поводу уволить/не уволить/когда уволить и т.п. это надо уточнять....В любом случае стаж сохраняется....

НЕТ, не может она уйти в ОТПУСК, отпуск подразумевает сохранение рабочего места и должности. Женщина может УВОЛИТСЯ в связи с необходимостью ухода ребенку до 14 лет. Стаж в этом случае не прерывается, но и не увеличивается. Т.е. было у нее 10 лет стажа, уволилваь и через 10 лет устроилась на работу стаж будет считаться 10+1+2+3.....+10

По роду деятельности,не так редко встречаю в трудовой книжке запись,"находилась в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет".

запись не корректна, но я не помню возможно в КЗоТе и была подобная формулировка, в ТК ее точно нет

Меня со старшим увольняли в связи с отпуском по уходу за ребенком до 6 лет (правда)

Ну так Вас же УВОЛЬНЯЛИ, а записб должна была выглядить "Уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком до ....лет"

Так и записано "Уволена в связи с отпуском по уходу за ребенком до 6 лет"

ну вообще то бред, два взаимоисключающий друг друга понятия.

Может и бред, но запись-то есть :) И не я ее придумала. Правда, это в 1996 году было.

Срочно! Сегодня дошли слухи, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет можно его продлить ещё на год - с сохранением места! Это правда, кто знает???

это слухи и не более того