Срочно! Расчет декретных.

Ситуация такая. Работаю продавцом-кассиром в магазине "Квартал". В месяц выходит 15 рабочих дней. Ежемесячная заработная плата в месяц 13500 рублей без вычета налогов. 6000 руб.-оклад, 7500 - ежемесячная премия. Обе эти цифры отражены в зарплатной ведомости ежемесячно. Единственное, что размер премии может колебаться от 6500 до 7500. На работе сказали, что будут рассчитывать декретный отпуск из расчета только 6000 рублей. Моя же знакомая юрист сказала, что все суммы в месяц учитываются и налогом декретный не облагается. Как она мне рассчитала: 13500/15р.д.=900 руб. - стоимость 1 рабочего дня. далее 900 руб. х 140 (70 дней до родов, 70 после) = 126 000 - сумма на руки. Так ли это?

Ответьте знающие люди! Мне тоже это очень интересно! Пожалуйста!

Пожалуйста, очень-очень надо!!!! Боюсь, что обманут, не знаю тогда что делать:( У мужа заработок никакой, кредитов куча:( Все плохо...

Вам бы на сайте ФФС спросить. Птому чтоу Вас все не просто. По идее все правильно Вам Ваш знакомый юрист расчитал, но заморочки с количеством рабочих дней в месяце, и расчитывают средний заработок за последние 12 мес.

А ссылочку не дадите где можно узнать, если не затрудню... А что по поводу дней? я просто не поняла...кол-во рабочих дне о того, что у нас такой график. больше 15 дней не получается. когда 2 дня работаем, 3 дома и т.д. - по-разному. а заработок за 12 месяцев колебался в пределах 500 рублей 14000-13500.

http://www.fss.ru/index.shtml к крайнем случак позвоните в ФСС и спросите.

Спасибо!

Вообще-то что-то не то вы посчитали. Вы же сами пишете, что 15 РАБОЧИХ дней в месяц, а декретные 70+70 дней - это календарные дни. Не хочется вас разочаровывать, но губу вы раскатали ух как сильно. И я бы не стала больше обращаться к такому юристу, который вас консультировал. Декретные не более 15 тыс. руб. в месяц. А то, что вам насчитали 126 тыс./4,5 мес.= 28 тыс. руб.

В любом случае не 140 рабочих дней, а 140 календарных, а рабочих(оплачиваемых) столько, сколько по графику попадет в эти рамки. Обычно 90-93 где-то. :)

Премии считаются -100%. Берете все выплаты за предшедств. 12 мес, делите на число рабочих дней (я так понимаю не отработанных, а рабочих ) и умножаете на число рабочих дней, приходящихся на больничный.

Нет, там как-то отдельно по месяцам считается, а не скопом за предшествующие 12 месяцев. Была статья про расчет декретных то ли в 9 месяцев. то ли в беременности. Сейчас найду.

Отдельно по месяцам считается средний для отпуска, для больничного скопом. Все заработки складывает девушка, делит на количество отработанных дней за год. Это средний. Только из ее 140 дней декрета примерно 70 рабочих - вот их то и умножать на средний.

Нашла. Еще проконсультировалась с бухгалтерами в семье (есть в т.ч. и бухгалтер по расчету з/пл.). Принцип расчета следующий. Берете весь доход за предшествующие отпуску по беременности и родам 12 отработанных месяцев и делите на количество рабочих дней в этих 12 месяцах. Предположи, за эти 12 месяцев Вы заработали 170 тыс. руб., рабочих дней было 245, получаем 170000/245 = 693,88 руб - это ваша оплата за один раб. день. Теперь берем этот минимум в 15000 руб, больше которго вы получить за месяц не сможете, и делите 15 тыс. на количество раб. дней в том месяце, в котором начинается отпуск по Б и родам. Предположим, этот отпуск начинается 09.10.2006, количество рабочих дней условно 22 в этом месяце, 15000/22 = 681,82 руб. Теперь сравниваем цифры 693,88 и 681,82. Исходя из минимума 15 тыс. руб. более 681,82 руб. за один рабочий день вы не зарабатываете, поэтому расчет будет вестись именно из этой суммы. Теперь умножаете 681,82 на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск по Б и родам, в октябре. Затем так же умножаете на количество раб. дней в ноябре, декабре и т.д. После этого суммы по месяцам складываете. Если же, предположим, в октябре по вашему графику 15 рабочих дней, то 15000/15 = 1000 руб. в день, но вы зарабатываете меньше (693,88 руб./день), поэтому расчет точно также по месяцам ведется из суммы 693,88 руб/день. Только что обратила внимание, что вы указали сумму 900 руб. - стоимость одного вашего рабочего дня. В этом случае также отдельно по месяцам считаете исходя из суммы 900 руб. , т.к. 900<1000. Сам принцип расчета, думаю, понятен.

Вопрос в том, как на предприятии проведены эти премии по документам. Если это ежемесячная примия (или квартальная и т.п.), т.е. в приказе стоит увеличить премию на n% - то в расчет среднего она входит. Если же оформляли ее как единовременную премию (или как мат помощь), то не попадает. Когда бухи сказали, что кроме 6000 оклада ничего не попадает - они мгли быть правы, они лучше знают как именно оформлены все премии.