Специалистам по трудовому праву

Подскажите, пожалуйста, с учетом изменений в Трудовой Кодекс. В течение какого времени можно держать человека исполняющим обязанности начальника отдела? Есть ли какие-то временные рамки или гарантии до этого самого работника, что его не турнут с этой должности, когда найдется чей-нибудь "сыночек" или "доча" на тепленькое местечко? Заранее спасибо!

В Трудовом кодексе сейчас нет понятия исполняющий обязанности. Или вы имеете в виду внутреннее совмещение? Может быть Вы более подробно опишете ситуацию?

Более подробно. Начальник отдела уволился, т.е. должность вакантна. Руководство предприятия хочет временно возложить обязанности начальника на его штатного заместителя, но с таким расчетом, что если найдется кандидатура "более походящая", по мнению руководства, на эту должность, заместителя можно будет без проблем сдвинуть обратно на заместительское место. Я переживаю потому, что этот человек - зам.- итак на себе везет работу всего отдела всю жизнь. Но потому, что начальственное местечко очень "тепленькое", не раз уже приводили "блатных" бездельников на должность начальника. В итоге талантливый и перспективный молодой работник играет роль вечного зама при дураке начальнике.

У Вас имеет место быть исполнение обязанностей по другой должности за дополнительную плату, тобишь - совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). ... Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как видите - для того, чтобы человека сделали "ио" - необходимо его согласие. Если согласия нет - заставить можно только на месяц временным переводом. Если согласие есть, то снять исполнение можено в любое время. Другое дело, если в обязанностях Вашего работника (в трудовом договоре или Должностной инструкции) забито исполнение отдельных функций начальника на период отсутствия начальника. ТОгда это уже не совмещение, а выполнение СВОИХ обязанностей. А, как правило, у замов это прописано прямым текстом. Итак, если это совмещение - рекомендую отказаться от него, тогда может начальство задумается. Если же это - часть трудовой функции, отказаться никак нельзя.

Большое спасибо!