Увольнение и неиспользованный отпуск

Ситуация такая: супруг собирается увольняться, а у него осталось 2 недели отпуска. Насколько я знаю, по КЗоТу, перед уольнением надо 2 недели отработать и вот собственно вопрос, можно ли засчитать 2 недели отпуска за эти обязательные 2 недели "отработки"?

За неиспользованный отпуск обязательна компенсация, остальное по договоренности.

можно написать заявление об отпуске на 2 недели и об увольнении через 2 недели (после окончания отпуска). Т.к. 2 недели отработки это для того, чтобы успели найти нового сотрудника, а искать сотрудника можно и во время нахождения действующего сотрудника в отпуске. Но работодатель может и отказать в отпуске или отозвать из него, в этом случае заплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

К сведению, ОТРАБАТЫВАТЬ эти 2 недели НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО, просто работник должен УВЕДОМИТЬ за 2 недели, а может написать заяву завтрашним числом, и его ОБЯЗАНЫ уволить этим числом, только в трудовой будет статья 77 пункт1 (по соглашению сторон), что для работника не принципиально. ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ МОГУТ ЗАСТАВИТЬ!!!!А неиспользованные отпускные дни компенсируют материально...

Многоуважаемая Val-Val ПОясните пожалуйста, как такое может быть: "может написать заяву завтрашним числом, и его ОБЯЗАНЫ уволить этим числом, только в трудовой будет статья 77 пункт1 (по соглашению сторон), что для работника не принципиально" если работодатель не согласится? И заставит работодатель ..ну не отрабатывать, но предупредить за 2 недели - обязательно. Конечно, работник может заболеть..тут уж ничего не попишешь, но если не заболел- будь любезен, ходи на работу. Иначе прогул.

работник имеет право расторгнуть ТД... предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... по соглашению ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника только в случаях когда желание уволится обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др).. это я вам ТК РФ цитировала.. и в ситуации когда работнику просто надоело работать и у него нет объективных причин для увольнения, надо писать за 2 недели и отрабатывать 2 недели... а далее - решение руководства - отпускать раньше или нет... а соглашение сторон, упомянутое вам, так и называется Соглашение, именно по тому, то обе стороны изъявляют желание.. а если работодатель еще не готов расстаться, то извольте поработать еще 2 недельки :)))