Работодатель урезал оклад.Как быть?

Девочки, подскажите если знаете, как мне быть в такой ситуации.Я ушла из полукоммерческой организации 2,5 года назад в декрет, работаю и живу в Москве.Работала в строительной организации в отделе кадров с твердым окладом. Собираюсь сидеть с ребенком до 3-х лет дома.На днях заехала на работу по делу (не была там наверное уже год) и мне наш начальник о/к сообщил приятную новость. В нашей организации (а мы входим в крупный холдинг) как и во всем холдинге установили плавающую з/п, как раз уже год почти.Т.е. теперь у нас есть твердый оклад (это 40% от моего старого оклада) и плавающий оклад (что равняется 60% моего оклада).Если нет выработки или вдруг у твоего директора фиговое настроение ты получишь свои 40% за весь месяц, а остальные 60% кому-то видимо подаришь. Потом я пошла в другой отдел к подругам и они сказали что за год так было уже и не раз.Я пришла в тихий шок от этого и спросила как это? Мне объяснили, что все подписали соглашение об измении условий трудового договора, так как практически никто не захотел терять работу, а те кого это не устроило, просто каким-то образом уволили.Видимо заставили написать по собственному желанию, это у нас практикуют. Я собиралась выйти на работу уже через полгода, но за эти копейки работать конечно не хочу.Расторгнуть трудовой договор со мной по своей инициативе работодатель не может, у меня ребенок до 3-х лет. В ТК прочла что изменение существенных условий трудового договора (а оплата труда является сущ.условием) возможно только по соглашению сторон в письменном порядке.Я ни на что не соглашалась и ничего не подписывала.Начальник о/к сказал что как только я выхожу на работу, мне сразу делают вот этот плавающий оклад, когда я сказала что как же это без моего согласия, он только пожал плечами и сказал что все подписали согласие и весь холдинг так работает. У меня вопрос: если я не соглашаюсь на изменение оклада, имею ли я право на какое-то выходное пособие и по какой статье меня тогда увольняют, опять же это возможно когда ребенку будет 3 года, насколько я понимаю? Проштудировала весь Кодекс, но данной ситуации там не нашла. Подскажите кто знает, в особенности специалисты по трудовому праву. Спасибо.

список по которому Вас могут уволить и до достижения ребенком трех лет довольно большой. В Вашей ситуации... ну заставить Вас подписать такое соглашение не могут, без Вашего согласия изменить условия оплаты тоже не могут, но вынудить уйти или уволить по статье запросто.

Нет, до 3-х лет расторгнуть со мной трудовой договор могут всего лишь по нескольким основаниям, это в ТК написано четко, так что список не такой уж большой, я смотрела.Ни под одно из этих оснований я не подхожу точно. А уволить по статье не так и просто, я сама это знаю, я ж в о/к работаю, и любое увольнение можно оспорит.По статье меня точно не уволят.Захотят по хорошему решить. У меня совсем другой вопрос:имею ли я право на выходное пособие в данной ситуации и в каком размере и по какому пункту ТК со мной разрывают договор, в случае если я не согласна на изменение сущ.условий договора?

да бог ты мой, начнут Вам выговоры лепить, опаздания например, три выговора и вперед. Если Вы будите увольнятся по собственному желанию, то ни на какое пособие расчитыватьне стоит. По закону Выплаты предусмотрены только при сокращении

Знаете как у нас делают в коммерческих организациях???Не хочешь по - хорошему- будем по плохому...Не подпишите - вас всегда найдут за что уволить, при чем по статье...Например - невыполнение должностных обязанностей...Не хотите по статье??? Пишите за свой счет...