SOS!!!Увольнение с работы, после 3-х лет.

Добрый вечер!!! Подскажите пожал-та...Моему ребенку скоро три года,трудовая на работе лежит,нахожусь сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет.Т.к. ребенок часто болеет, то нет возможности уволиться, сегодня советовалась с юристом и мне сказали, что мол можно уволиться с работы по собственному желаю (по уходу за ребенком до 14 лет) и вроде нужна запись в трудовой Уволена по собст. желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет Ст 77 п.3 ...хотела так уволиться, чтоб стаж шел. А на работе кадровик сказала, что только можно уволится по собственному желаю и все...Как быть есть ли такая статься по уходу за ребенком???Спасибо!!!Как лучше уволиться???Боюсь потом когда собирусь на работу....с такой записью могут не взять???

Нет, такого основания для увольнения ТК не предусматривает. Ст.80, расторжение ТД по инициативе работника. т.е.Вы можете уволится по собственному желанию, просто так как у Вас есть ребенок до 14 лет, то Ваш стаж не прервется, а идти он не будет, это Вам глупость сказали. Подтвржеднием непрерывности стажа будет свидетельство о рождении ребенка.

1

скажите, а на что сейчас влияет стаж?

Стаж будет не "идти" - а просто не прервется. Во-первых с 2007 года непрерывность стажа ни на что не влияет (а до этого нужна бяла для больничных). Во-вторых он не прервется и так, независимо от записи в трудовой, пока ребенку нет 14 лет. В-третьих теоретически можно сделать такую запись, по крайней мере на семинаре в центре занятости говорили, что это не запрещено. Ст.77 п. 3 с припиской об "уходе" ничем особо не отличается от ст.77 п.3 без этой приписки.

2

не имеют права не уволить по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. Просто напишите заявление, в котором четко будет указано: "Прошу уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет". И никто не посмеет Вам в трудовой сделать другую запись, кроме как по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Я сама такое заявление написала совсем недавно. Если до них не доходит, что они обязаны сделать, направьте еще разок официально через приемную (с получением входящего номера и даты получения), или же письмом с описью и уведомлением. а потом, через месяц, если не будет должной реакции, можно смело обратиться в суд. но лучше, конечно, полюбовно им все объяснить...

объяснить что? НЕТ в ТК такой статьи расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Ну нету ее... и ОК вполне может отказать делать такую запись.