как заставить сотрудника уйти в отпуск?

Есть работник Иванов, который уже в течении 8 лет отказывается ходить в отпуск, вот не уходит и все, не пишет заявления и т.д., вот что с ним делать? И можно ли все его не отгуленные отпуска до 2002 года компенсировать ему деньгами (деньги он тоже не хочет, т.е. заявления от него ждать не приходится). Как быть то тут? Может ли дирекция известив его за две недели издать приказ выдать ему отпускные и отправить в отпуск на 8 мес? Ну должен же быть какойто выход, в принципе руководство бы хотело за отпускасс 1998 по 2002 ему выплаить компенсацию, а за 2002 - 2006 отправить в отпукс, как это можно оформить. Пососветуйте плииииз.

С 6.10.2006 вступил новый ТК, по нему он ДОЛЖЕН отгуливать свой отпуск, компенсаций больше нет. Видимо можете выгонять в отпуск.

да с будущими отпусками понятно, а вот как быть с неотгуленными ранее. Вот такой у на чудак - профессор. Ему у же что только не предлагали, напиши заявление и работай сколько в лезет, но хоть формально, по бумагам сходи в отпуск. Нет и все тут.

А в трудовую инспекцию позвонить?

гы-гы высечь самих себя как унтер офицерская вдова.....

Ну если только вызвать Иванова дать пачку денег и билет на самолет в ОАЭ??? Прикольный типчик этот Иванов.

хотите я за него отгуляю?

я бы тоже не отказалась, да при таких сказочных условиях....эх, а меня вместо этого из отпуска по уходу за ребенком сдернули.

а если издать приказ об отпуске, а он пусть ходит на работу как бы кофе попить?

Да в отпуск то он пойдет, куда денется, собственноручно выведу за проходную, но что делать с неотгуленными за 8 лет отпусками? Заявление на компенсацию они писать не желают...

чего у вас с графиком отпусков? он вообще чего там по нему пишет про свой отпуск? Стряпайте уведомление за 2 недели с выдержками из ТК РФ, что так мол и так урод вы наш ненаглядный и далее цитаты Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Составите уведомление, расчитаете ему все компенсации до нового ТК РФ, после нового ТК РФ только все что сверх 28 дней, пусть подпишет. И пусть чешет в отпуск красавчег. Издавайте приказ, ознакомьте под роспись! Еще можно позвонить в Трудинспекцию, но они там любознательные, так вот любознательным надо придумать любую фирму с люым адресом (ежели станут спрашивать) а вот вопросик свой задать!

Не хочет - не надо. Какие проблемы-то?

Обязаны отправлять сотрудника в отпуск, тем более в новом ТК это ужесточено. А проблемы могут быть, как раз у работодателя.

А компенсацию при увольнении за ВСЕ неотгулянные отпуска еще не отменили этим новым кодексом, а? А то я чего-то пропустила этот момент...

А она уже давно была только при увольнении, боюсь с компенсацией за эти пропущенные отпуска могут быть проблемы.