письмо в трудовую инспекцию

уволили. я в отпуске по уходу за ребенком. как писать. понятно, что нужно описать ситуацию, но как начать и как закончить?

что значит уволили? на основании чего? А писать в произвольой форме, например Я Иванова Мария Ивановна работала в ООО "Рога и копыта" с 2000 года, в должности ......., взысканий не имела, 16 февраля 2005 года ушла в отпуск по беременности и родам, с 15 июня 2005 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. 23 ноября 2006 года администация ООО "Рога и копыта" поставила меня в известность о расторжении со мной Трудового договора. Заявления об увольнении я не писала и собиралась выйти на прежню должность по окончании отпуска по уходу за ребенком. Прошу провести проверку по факту не законного увольнения. дата. подпись.

на самом деле немного сложнее ситуация. уволили написала, чтобы долго не расписывать. уже будучи в отпуске по уходу за ребенком, меня пригласили на работу, и сказали, что фирма ликвидируется, я подписала приказ. а в трудовой запись по собственному желанию, не ликвидация. отпечатанное заявление по собств.желанию подписала не глядя. а сейчас узнала, что фирма работает и по сей день, под тем же название, но несколько в ином составе. хочу разобраться в сей несправедливости!

если есть подписанное Вами заявление по собственному желанию, шансы на справедливость равны нулю, ну или стремятся к этому

моя цель не восстановиться на работе, а пощекотать директору нервы, чуть-чуть.

а ну ежели нервы тогда, да, это запросто.

но все равно, за консультацию по поводу письма, спасибо

заявление по собственному желанию должно быть написано отруки, так что у вас есть шанс доказать, что подписали данное заявление под давлением. По крайней мере на семинаре нам рассказывали, что практически 90% таких случаев решается в пользу работника.

Написать все как есть, задать свои вопросы, побольше информации, по поводу заявления об увольнении написать, что было оказано давление и т.д. Кстати, запомните когда письмо написали, а то они по дате ищут. Если в Трудовой будет волокита (на рассмотрение и ответ положено 30 дней, но мне ответ так и не пришел, видать и там на взятках живут (у меня просто в первый раз так было, пишите в Прокуратуру по месту регистрации предприятия (Прокуратура занимается нарушением Трудового законодательства (правда мало кто туда по незнанию обращается), у меня там дело быстрее продвинулось, а в ТИ "замяли". После 7 дней позвоните в канцелярию (запишите входящий номер и тел. отдела, который занимается Вашим заявлением (их всегда тормошить нужно). Если нужны телефоны в ТИ пишите, поделюсь.

да, напишите мне пожалуйста телефоны ТИ. После 7 дней Вы имеете в виду, после того как письмо отправила? звонить и спрашивать как дела продвигаются? и как узнать тел. отдела, который этим заниматься будет? и скажите еще, у Вас была такая же ситуация как у меня? чем в итоге дело закончилость?

3439190 ТИ 3439606 с 14 до 17 там узнаете номер входящего и тел. отдела (дозвониться реально на автодозвоне) адрес куда писать есть? ФИО начальника Помогаев Г.И. История у меня была следующая: с начала бер. у меня был токсикоз и я лежала пластом, моя директриса собиралась уничтожить все док-ты о моем прибывании на фирме и не желала оплачивать БЛ и декретные, так же пыталась не оплатить пособие до 1.5 лет. Сейчас история такая: фирму вместе со мной продали и я не знаю где она и куда нести декрет и т.д. (короче я не работаю и не уволена). Если фирма закрылась скорее всего подам в суд на директора за то, что из-за того, что мне не сообщили о ликвидации предприятия я не успела встать на биржу и зарегистрироваться в кач-ве безработной из-за этого у меня неоплаченный декрет и я немогу получить пособие на ребенка + моральный ущерб.

спасибо большое за информацию. но у Вас ситуация еще хлеще моей. мне последние месяцы дали спокойно доработать, несмотря на мои больничные. потом уже директора переклинило:-)

У меня директор старая дева со всеми вытекающими :)

я вообще не понимаю, почему так хомят избавиться от беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. они же ничего не платят, платит фонд!

Дело не в этом за ушедшей в ДО И ОПЗР нужно застолбить к выходу на работу место, а желающих бездетных очень много, кому нужны замужние и обремененые соплями-садами работники, это повезло тем у кого есть бабушки няни, но у большинства-то их нет.

Увапжаемый автор, Вы уже отправили письмо в труд. инспекцию? Труд инспекция в течении месяца, после получения вашей жалобы должна произвести проверку этой компании (нервы она им пощекочет). Я бы на Вашем месте ещё подала в суд и если в исковом заявлении всё написать, что путём психологического воздействия заставили написать заявление,неправомерно уволили, суд восстановит. Восстановление на работе происходит сразу и Вы можете сразу в тот же день уйти в отпуск по уходу за ребёнком, пробудите в этом отпуске сколько захотите, а потом когда будет надо, уволитесь.

письмо уже готово, но пока не отправила. в понедельник пойду на почту. хочу отправить заказным с уведомлением.

С приказом на увольнение Вы ознакомились сразу? В личной карточке Т-2 подпись поставили? в книге учёта движения трудовых книжек, о том, что книжку получили?

приказ подписала сразу, не читая :-( а вот по поводу личной карточки и книги учета не помню. не помню, что что-то еще подписывала а что все это значит?

Эти документы будет проверять труд. инспекция, начиная от трудового договора, приказа о приёме на работу, отпуска по берем. родам, отпуска по уходу за ребенком и все остальные документы. недочёты я думаю у них будут найдены...... но вот если всё заполнено и всё сделано в срок и в соответствии кадровым делопроизводством, то труд. инспекция порекомендует обратится вам в суд. Направьте письмо в труд инспекцию. И ещё подумайте про суд. Если в иске всё напишите и например будут свидетели, то востановят. Можно просто давить на то, что заставили. Если будут вопросы, пишите на мейл.

Вы в заявлении число рукой проставляли или оно уже было впечатано? Это очень важно.

только подписывала

Заявление без числа, проставленного вручную, никакой юридической силы не имеет. Так что если дело будет рассматриваться в суде, вы дело выиграете 100 %.