Вопросик по трудовому законодательству

Написала в "Заграницу", потом еще сюда решила скопировать. Подскажите, плиз:-) Сколько В ваших странах гос. праздников в течение года? Есть ли там определенные нормы, сколько часов человек должен трудиться в неделю / в день? Шеф озадачил вопросом, ему хочется сравнить. Не слишком ли много у нас халявы; У нас грядут длительные новогодние каникулы. Многих работодателей это напрягает, что люди не будут работать 1/3 месяца. А з/пл. идет как за полный месяц, кол-во раб. дней мало в январе. Было период несколько лет назад, когда никто из работодателей не обращал внимания на Трудовой кодекс и защиту трудовых прав. Люди работали без отпусков, б/л, без перерывов на обеды. Если хочешь в отпуск или болеешь, пожалуйста, за свой счет.... Уходить с работы вовремя считалось дурным тоном, косо смотрели, а потом еще и воспитывали на совещаниях. Сейчас уже все по другому! Люди в большинстве знают свои права и что положено по соц.пакету. Но некоторым все равно кажется, что люди работают мало, и нужно гораздо меньше праздников, и 8 часов в день - это мало;-)

Смешно, а что можно делать на работе, если вся страна отдыхает?

Бухать с начальником :)

Как что? Отсиживать зарплату. И ваще, шоб жизнь медом не казалась :) В если серьезно, далеко не все отдыхают. Специфика у всех разная. Наши мерчи в новый год, например, работают по полной программе, самый пик - новогодние каникулы, люди все по магазинам шляются, нужно чтобы все чики-пуки было, как говорит моя начальница :) А если работают мерчи, то и офис должен работать, хотя бы частично.

замечательно! только за работу в выходные им должны платить в два раза больше или давать оплачиваемые отгулы в другое время и никаких проблем;)

Естественно. :) ТК никто не отменял.

Аналогично у мужа. В празники люди кушают и кушают, значит магазины работают, значит продукцию надо туда поставлять, деньги забирать, кассы должны работать. 5 лет без новогодних каникул.

Права и соцпакет - это, конечно, хорошо. Но вот у нас на работе заказчик не перечислет деньги, пока продукцию не получит. И что, директор из своего кармана зарплату должен выплачивать? Или Вы считаете, что количество денег на счете зависит от того, сколько раз Вы бумажку на столе с места на место переложили?

А вот это как раз рядового сотрудника волновать не должно.

Офигенно! Токарь у станка не стоял, но за деньгами приперся! Так что ли? Или он не считается, а вот буЛгаХтерша свою зарплату должна получить всенепременно? Ох, до чего же привыкли у нас люди деньги за так получать!

Бухгалтер у "станка" вкалывает свои положенные сорок часов в неделю. И за это получает свою зарплату. Если бухгалтер работает в выходные или остается после работы, ему полагаются дополнительные выходные или дополнительная оплата. И не надо "ля-ля" про ненормированный рабочий день и "если остается, значит, плохо работает". Ненормированный день НЕ предполагает выход за пределы 40-часовой рабочей недели. Вышел в субботу, значит, гуляет в понедельник. А профессионализм и скорость работы бухгалтера легко определяются. А то у нас работодатель и денег от клиентов хочет (руки загребущие!), и платить своим работникам не считает нужным. И на елку залезть, и на уй не сесть.

Если токарь на ставке, а директор заказ про... прощелкал, то простой токарю тоже придется оплатить. Да хоть бы и из своего кармана. Поскольку это не токарь лентяйничал, а директор не справляется со своими обязанностями.

директор должен достать зарплату работникам откуда угодно, хоть из своего кармана. В идеале... А на деле получается ... полная!

По - моему,7, не помню точно. Перед гос.праздником рабочий день до обеда, т.е до 12.00. Рабочая неделя - 40 часов, всё остальное - сверх нормы.

Не знаю, интересует ли вас :) Украина. 10 праздничных нерабочих дней. Не более 40 рабочих часов в неделю. Накануне праздников и выходных рабочий день короче на 1 час. Ну и масса мелких подробностей. Боюсь только, что предприятий, на которых КЗОТ соблюдают, очень и очень немного.

интересует. Спасибо;-)

Еще -день города -:) -11-ый ;). Но, празднуется не везде и не всегда :(...