На работу в новогодние праздники

Знающие, ответьте пож-ста. Ситуация следующая, подруга работает в больнице старшей сестрой,график - каждый день - суб и воск выходной. Сегодня глав врач больницы объявил, что рабочие дни в праздники это 4 и 6 января, даже не обсуждается, его не интересует, что все гуляют и куда-либо уезжают.Объясните, на каком основании она должна выходить в праздничные дни?Может статья есть какая, закон? И ещё, есть ли такой закон, если человек в течении многих лет ни разу не был на больничном, это как-то поощряется отгулами какими-нибудь. Спасибо

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

это ТК РФ подруга может поступить следующим образом: если ни одно из вышеперечисленных обстоятельств не будет являться для нее актуальным для привлечения ее к работе в укзанные начальством даты, она может со спокойной душой и совестью просто не выйти на работу. А в случае применения к ней за это каких-либо взысканий, либо увольнения смело подать в суд и быть при этом уверенной, что выиграет это дело (100%)! при этом ей будут выплачены все необходимые компенсации за время вынужденного простоя и не только! короче, читайте ТК! крайне познавательная и увлекательная книженция. А если будут еще вопросы - обращайтесь.

перечитайте ТК

и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. она медик!

У меня мама медработник. Они работают 3,4,5 - за двойную оплату (никто у них не спрашивал хотят или нет). а 6-го для 6-ти дневной рабочей недели обычный рабочий день.

Мне кажется, что медицинские работники - это все-таки отдельная категория, которая под общие правила не подпадает... Люди-то болеют круглые сутки круглый год вне зависимости от выходных и праздников... Что же, не лечить их теперь, без ухода оставлять? Выбирая подобную профессию, нужно быть готовым к таким вещам, на мой взгляд...

У меня мама -врач. Работает 31-го сутки, 3-го сутки, 5-го сутки. И никуда от этого не деться, так как медики это особая профессия.

одно дело врач, другое дело сестра в психушке. И потом не суточный график работы

а психи все праздники без сестер, без лекарств и уколов? И у медиков всегда были суточные дежурства

а разве "старшая сестра" не медработник? По моему всегда на смену выходят дежурный врач и медсестра.. Да и просто в обычном графике работают врач- сестра в паре. Ну а в праздничные дни устанавливается график дежурств

не путайте медсестру и Старшую по отделению

Спасибо, ситуацию разрулили, благодаря нашему трудовому кодексу! Как и полагается, праздничные дни полагаются