Сохранение должности в отпуске по уходу за ребенко

Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Перед уходом мне на работе сказали, что лучше бы мне выйти на работу в ребенкиных 1,5 года, а не до 3 лет сидеть, т.к. по ТК до 1,5 лет сохраняется моя должность, а до 3 лет только место работы и после выхода меня могут перевести на др. должность. Действительно ли это так? Если да, то какая статья ТК регламентирует это? Я сама не хотела бы долго сидеть дома, но все опять же не только от меня зависит, а в т.ч. от бабушек и ситуацией с яслями/детским садом.

Вас обманули Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

А вот интеерсно... Пока я сижу в отпуске мой отдел расформировали, а бюро (где был отдел) осталось. Понятн, что мне должны предоставить место в составе бюро на прежней должности. а как быть со спецализацией.. ТО чем я занималась больше в моей иститтуе не занимаются...