оплата при сменном графике? help, please

Подскажите, кто знает: сейчас в трудовом договоре записано 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С марта организация переходит на круглосуточную работу (склад), заставляют подписать дополнительное соглашение, что мы согласны теперь работать в смену (по 12 часов), шестидневная неделя. При этом говорят, что ночные сменя будут оплачиваться так же, как дневные, а не в двойном размере. Это правомерно?

нет

Работа в ночное время считается с 22 до 6 час. Эти часы должны оплачиваться дополнительно, но не обязательно в двойном размере, размер не регламентирован нормативными актами. У нас на работе был коэффициент 1,15, но не только за эти часы, а за всю ночную смену. Если руководство принципиально не хочет доплачивать за ночь, то может установить хоть 1 рубль доплаты и это будет согласно трудовому законодательству не нарушение. Посмотрите трудовой кодекс, там все написано. Но есть еще так называемая сменная работа, когда в течение суток бывает несколько смен, и работник выходит то в одну, то в другую. Тогда можно применять какое-то древнее постановление ВЦСПС 1987 года, в котором установлена минимальная доплата за ночную смену 40%. Его пытались отменить, но потом все-таки не отменили, и оно действует.

Вот нарыла в гаранте: Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены. Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг). Работникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра, является ночной. Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней. Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194. Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки. За каждый час работы в вечернюю смену начисляется доплата в размере 20% от часовой ставки. Ваша организация может установить более высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливается в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда в организации.

И еще нашла: В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен. За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Единого нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата устанавливается в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313, 14-9). ________________________________________ Вот честно, не очень поняла, чем сменность отличается от работы в ночное время. Сама озадачилась недавно этим вопросом, и не знаю, обязана я все таки круглосуточно работающим вахтерам начислять 40% или могу и меньший коэффициент сделать. Но то, что какая-то доплата должна быть, это однозначно