Вопрос кадровикам и бухгалтерам
03 фев 2006, 16:15
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2006г.. Период работы, за который мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск - с 29.10.2005 по 29.10.2006. подскажите пожалуйста, если мне выплатят компенсацию за отпуск в полном размере до декретного и я уволюсь до 29.10.2006г., с меня будут удерживать при увольнении за отпуск , использованный авансом с 1 марта по 29.10.06? А если увольняюсь после 29.10.2006? Является ли нахождение в декретном отпуске ( отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) гарантией, что данную разницу не удержат? Заранее спасибо
03 фев 2006, 16:45
Вы уходите в отпуск по беременнсои и родам с 01.03.06 грубо говоря до 30.06.06, и потом можете брать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 29.10.05 по 29.10.06, вам его не имеют права не дать (Статья 122 ТК РФ,До истечения 6 мес. непрерывоной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременнсти и родам или непосредственно после него) И пишите перед отпуском заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет. Если вы хотите увольняться, то лучше это сделать после 29.10.06.
03 фев 2006, 16:49
И лучше указать причину увольнения по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет. И пусть они вам в трудовую сделают именно такую запись "Уволена по собственному желанию. по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса российской Федерации" В этом случае у вас трудовой страж не прерывается.
03 фев 2006, 17:56
С нее все равно высчитают за неотработанное время при увольнении, хотя отпуск авансом дадут.Кажется, за 4 месяца, если правильно посчитала.
06 фев 2006, 10:27
спасибо. будем брать только те дни которые набежали до декрета :))
06 фев 2006, 18:32
У нас был похожий случай, но это в Минске, может разные законы. Если вам по графику отпуск поставят заранее ( до 29,10) , но вы должны отработать не менее 6 месяцев, то по закону ничего не удерживается, единственное - должен быть график отпусков.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы