Подскажите. Это правильно?

Вообщем так. Устроилась я в начале ноября на работу, без опыта работы. Взяли сначала на проценты, а с нового года зачислили в штат. Следовательно я должна буду получать оклад и проценты. Конечно же, что первый месяц я заработала мало. И сегодня мне сказали, что раз маленькие проценты сделала, то оклад не получишь. Я спросила, а сколько нужно делать , чтобы оклад получить. Мне сказали, что не менее 100000. Я в ужасе, я человек новый, я не смогу столько сразу сделать. Вывод, если я и в этом месяце не выработа-мне тоже оклад не заплатят? А зачем официально оформляли? ТОлько не переносите тему, тут мне больше ответят по существу.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Глава 22. Нормирование труда Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Я так и не поняла. У мня должен быть 100 % оклад, меня его лишили. Разве это правильно7 Обещали одно, а на деле другое.

"обещать еще не значит жениться" (народная мудрость):-) мало-ли чего обещали, главное что в вашем трудовом договоре написано по поводу заработной платы, что есть оклад, что есть надбавка, каким внутренним документом регулируется вопрос о процентах, бонусах и т.д.

Я бы не пошел на работу в такую контору. Или реально отдавая себе отчет, что это времено и только набраться опыта/заполнить резюме. Просто ВСЕ компании, которые я знаю, и которые берут продавцов (правда тут оговорюсь - я знаком только с В2В) изначально платят им ФИКС (чтоб человек пока учится не умер с голоду, ну иногда добавляют маленький процент), а вот через годик - полтора переводят уже на ПРОЦЕНТ (а иногда добавляют маленький фикс). ИМХО это грамотно. Просто это стиль такой - брать новичков, пусть годик попродают, а там пусть проваливают, наберем новых лохов.