Отказываются выплачивать оклад

Ситуация: я журналист, работаю в штате газеты. В течение января публикаций не было, 25.01 уволилась по собственному желанию, при расчете в выплате оклада отказали, мотивировав тем, что я "не работала". Как содрать с бывш работодателя деньги?

А как составлен трудовой договор? Что в нем написано по поводу оплаты труда?

Я - в штате. Они ОБЯЗАНЫ выплатить мне оклад. Вопрос в том, куда на них НАЖАЛОВАЦЦА? Ибо сразу после этого они выплатят причитающиеся деньги (фирма оч законопослушная, но сейчас кризисный управляющий беспредельщик пришел, надо только документ составить правильно)

составьте заявление в 2-х экз...что уволены тогда то, на основании ст. 80 вами не была получена причитающаяся зарплата в день увольнения, на основании ст. 236 вы хотите выплаты пени по текущую дату, при неудовлетворении требований о выплате причитающейся з-пл, за собой оставляете право обратится в суд ст. 392 и надзорную инстанцию. письмо вручить под роспись на своем экземпляре, в случае отказа выслать заказным письмом с уведомлением. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ Государственная инспекция труда города Москвы, является территориальным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. -------------------------------------------------------------------------------- В случае нарушения регламента осуществления контроля юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может обжаловать действие должностных лиц, проводящих мероприятия по контролю, посредством письменного обращения на имя руководителя органа контроля, либо в судебном порядке. Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 343-96-06

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ....В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...... Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Большое спасибо! Тока я не поняла, на кого писать заявление?

на руководителя организации

Большое спасибо! Храни Вас Бог!!!

ЯПОНА МАТЬ!!!! Харэ в компе сидеть, на работу выходи!!!!! работать некому, а они тут на карусели катаются (с)!!!!!!